Re: [問題] 新人所以第一年考績平平/不好
※ 引述《ifooleru (i服了u)》之銘言:
: 想請問板友們的經驗
: 是否這樣的情況算常態?
: 自己本身的經驗撇開不看
: 時有所聞身邊的人到新工作努力奮鬥一年之後
: 考績卻被打普通/差
: 原因不外乎一個非常經典的說法:因為你是新人比較沒什麼貢獻…@#$%&$^@%@
: 問了前輩關於這點
: 對方說像這樣的理由並不合理 因為這樣的話誰願意留下來…
: 各位是否常見到這種考績被打差的場景呢?
: -----
: Sent from JPTT on my Samsung SM-G9910.
這個制度不合理,但在台灣這個現象很常見。
我不知道到底是誰發明這套考績強制配額制,不過
肯定的是台灣公司人資超愛這套考評方法。
美其名叫統計理論角度來看,人的能力屬於常態分
佈,故工作表現應該也會常態分佈才是。
可是一來統計理論在小樣本時未必成立,二來母體
樣本並非隨機篩選建立而成,顯然該理論未必可以
套用。
哪怕你表現90分,只要周遭同事都是95分,你就得
當最後一名;相對地周遭同事都是50分,你只要表
現55分,即能成為第一名。
因此新人考績墊底是再正常不過的事情,未必是說
你真的很弱之類,只是在相對比較下,你是最後一
名。
人資認為不同部門第一名都差不多強,最後一名都
差不多廢,並未探究實際狀況。
這制度最後很容易變成內部惡性競爭,重點不在自
己有多強,你再強也未必當第一名,但想辦法確保
別人比你爛,你就安全了。
至於這種詭異制度會沒人願意留下來嗎?
這你就錯了,有些人還真的願意留著養老負責墊底
,因為待在該處即便墊底,待遇也已超過他的市場
價值,事實上他的貢獻不在於能力,而是尊嚴XD
你會發現台灣公司裡面幾乎不存在全員菁英的超強
部隊,稍微有管理經驗的主管,幾乎都會在部門裏
養幾個冗員負責打雜,或安分墊底吃爛考績的人,
省去管理麻煩。
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※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 118.166.247.168 (臺灣)
※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Salary/M.1662475562.A.298.html
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我待過的外商都是走類似絕對考評制,表現低於多
少會砍,而不是強制分配名額。
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這個末段淘汰幾%是從總量來算吧?
我待過的台廠是以部門(10人)為單位強制配額,各
單位齊頭式平等,和外商執行層面完全不同。
後來待的外商當然也是有在淘汰,不過抓個概數而
已,並非明定配額,有時一年3%、一年10%。
也並非要每個部門都出人被砍,而是偏向真正看考
績好壞決定去留,因此有出現過整部門都很廢,差
點被滅門,也有整部門都很強,不僅砍不到他們,
還常常全員都拿最頂考績。
※ 編輯: MT6797 (118.166.247.168 臺灣), 09/07/2022 11:10:27
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