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討論串[問題] 新人所以第一年考績平平/不好
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[問題] 新人所以第一年考績平平/不好
推噓8(10推 2噓 29→)留言41則，0人參與, 1年前最新作者ifooleru (i服了u)時間1年前 (2022/09/06 13:20), 編輯資訊
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想請問板友們的經驗. 是否這樣的情況算常態？. 自己本身的經驗撇開不看. 時有所聞身邊的人到新工作努力奮鬥一年之後. 考績卻被打普通/差. 原因不外乎一個非常經典的說法：因為你是新人比較沒什麼貢獻…@#$%&$^@%@. 問了前輩關於這點. 對方說像這樣的理由並不合理 因為這樣的話誰願意留下來….
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#2
Re: [問題] 新人所以第一年考績平平/不好
推噓3(3推 0噓 8→)留言11則，0人參與, 1年前最新作者pujos (lks)時間1年前 (2022/09/06 16:43), 編輯資訊
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“新人”. 理所應當. 幹不滿1年12個月吧？. 那你覺得. 要做出什麼貢獻. 貢獻才可以打得死那些. 做滿12個月的老鳥. 這樣你覺得單純比貢獻. 給你平平、甚至相對差的考績. 有什麼問題？. 換個角度想. 如果你幹不滿一年. 能力、貢獻. 還都能贏過你那些老學長. 這種企業能待下去？. --.
#3
Re: [問題] 新人所以第一年考績平平/不好
推噓3(4推 1噓 7→)留言12則，0人參與, 1年前最新作者MT6797 (Helio-X20)時間1年前 (2022/09/06 22:46), 1年前編輯資訊
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這個制度不合理，但在台灣這個現象很常見。. 我不知道到底是誰發明這套考績強制配額制，不過. 肯定的是台灣公司人資超愛這套考評方法。. 美其名叫統計理論角度來看，人的能力屬於常態分. 佈，故工作表現應該也會常態分佈才是。. 可是一來統計理論在小樣本時未必成立，二來母體. 樣本並非隨機篩選建立而成，顯然
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#4
Re: [問題] 新人所以第一年考績平平/不好
推噓2(2推 0噓 3→)留言5則，0人參與, 1年前最新作者mainsa (科科)時間1年前 (2022/09/06 23:23), 編輯資訊
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其實大部分公司公司都是相反欸 也就是對新人有保障制度. 因為新人的績效本來就一定墊底 在某些有淘汰機制的公司. 正常評核的績效制度 有極高機率會變成每年都把剛收進來的新人砍掉. 所以一般來說都是設定新人的考績不能打最差的那個. 但如果隔年還是長不起來 績效還是那麼差 那就有可能會被砍掉. 就跟職棒一
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