Re: [問題] 該再相信公司一次嗎

看板Salary作者 (阿風)時間1年前 (2022/06/07 12:50), 編輯推噓89(91216)
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※ 引述《mimil (怎麼說再見..?)》之銘言: : 大家好 文長請包涵 我說的話,可能你不愛聽。 我想機會原本是有的,只可惜你個性毛燥,行事粗劣,把事情搞砸了。 : 在公司服務1年半 沒有下屬的專案人員 單身 : 公司薪水在業界是中上水準 : 每半年公司會宣布一波升遷名單 : 我入職後就擬定具體的升遷規劃與對應的KPI : A主管在例會給的回饋也很肯定 : 要我好好做 2021年底的升官提名list會有我 這還行吧,總是要給點鼓勵 : 結果在宣布前幾天詢問主管 : 才被告知「差幾天未滿一年 所以很可惜不能提名我」(傻眼1) 你就還不夠好 : 然而當次升遷名單有比我晚加入的同事(傻眼2) 你就真的還不夠好 : 最後加了一千塊 : 還說不是每個人都有喔(傻眼3) : 隔沒多久還空降了一個小主管(傻眼4) 你就真的真的還不夠好 不就下次再努力而已嘛,才差半年,又不是什麼仙丹錯過了要再等一甲子 你說你毛躁不毛燥。LOL 10場打完沒上金牌,遊戲公司就對不起你了? : 雖然很不爽 : 但決定先領年終再說 : 因為景氣跟疫情 : 4月中之前都沒有沒有看到合適的缺 : 年中升遷宣布前1.5個月 : 同公司B事業體部門開缺 : 由於平常我就是唯一的業務窗口 : B老闆口頭直接問要不要轉過去 : 工作內容50%跟現在不一樣 : 也都很有發展 : 但是title直接就是我想要的 : B園區也離家裏比較近 : 開銷低 可常回家 : 預計專案1-2個月後開始 : 他會處理轉調的溝通 : 我也親自跟原A主管告知後 : 當周就發信回覆確認申請轉調xxx職缺 : 隔週就跟HR面試 : 可是過1個月都沒有任何進度 (傻眼5) 大錯特錯 你幫幫忙好不好 你又不是能做決定的人。 事情八字都還沒一撇,這樣你也敢跟A主管說你要調職了。 怎麼說呢,都還沒過河,你就急著拆橋了。你就沒想過給自己留點後路嗎? 是我的話,我只會和B說,很感謝您的賞識,希望盡快完成調職程序,我才好安心定下來 他如果真有此意,自然會去積極聯絡A和HR,沒看到調職單前,都應該當作沒這件事。 對A我不會主動提這件事。除非A主動問我說,聽說B有意拉你過去 這時候我才會說,我目前還是把目標放在爭取我們A部門的升遷, 如果我們部門沒機會,而B部門願意提拔,那或許我會挑戰看看。 你自己說,你行事粗劣不粗劣。 而這是你自己造成的,說到底還是因為你個性毛燥,造成你前面的不爽沒有好好排解 當機會來臨的時候,你滿心急於對A還以顏色,而沒有靜下心來好好處理,才把事情弄砸了。 : 發信或直接詢問B主管跟HR也一直說還在討論 : 有反覆強調申請的title 與我的能力等 : 也開始支援B部門的業務 再次大錯特錯 你就還沒調職,領的是A部門的薪水,去做B部門的事,這是殺小? 以前我看劉墉的書,聊到妓女都知道,一定先收錢才給碰 因為男人下面硬的時候心就軟,下面軟的時候心就硬。 這正好說明你有多蠢 俗話說得好,打鐵趁熱, 你就是應該要趁人家有需求還願意提拔你的時候,趕快把調職搞定 結果勒,你在那邊倒貼,倒貼到人家安心慢慢來,都上軌道了 你覺得你還有多少籌碼可以談 我再問一次,你自己說,你行事粗劣不粗劣。 : 原A部門工作完全沒有怠慢 甚至更拼 這是你個人以為而已吧 對A部門來講,你去做B部門的工作1小時,就是少做了A部門的事1小時 : 結果宣布升遷的時候 A部門名單沒有我 : 原A主管很直接說 因為你要調部門 A說的完全合理啊 你上面可是再三發信提醒大家你要調職升職耶,你不會忘了吧? 你都告訴他B要升你了,他的扣打當然就不會考慮你了啊? 難道人家留在A部門的人只能吃你吃剩的嗎 別把自己太當回事了 : 同時間覺得流程很怪 再被凹的預感很濃 : 5月開始面試新工作 : 又隔了1個月 : B主管才約我開會並直接給我offer letter : 結果!職等跟現在一模一樣低 (傻眼6) : 原因是「他沒有答應過我」而且「因為他沒有帶過我 所以沒有原因升我 」 : 還要我「好好做 半年後會提名我」(真的聽膩了!) 你看吧,拜你自己倒貼所賜,現在草創時期過去了,人家有自己的子弟兵了 爽了嗎 爽了嗎 爽了嗎 : 希望我在本週回覆他 要轉還是要繼續待在原部門 現在需求已經沒了,你過去也是要努力轉型跟上,不然大概也是冗員 坦白說,人家還給你轉的選項已經很夠意思了 你要是不喜歡,他大可以發個信給A主管感謝感謝這段時間的大力協助,事情就搓沒了 人家還可以留著員額收自己合用的人。 : 原本的A部門主管個性 : 肯定是回不去了 : 只能去新部門賭在B主管 : 請問各位 我應該再相信公司一次嗎? 上面故事是你自己講的,是對你有利的部份 那就你的個性推測,我想你在等著轉到B的這段時間 得意忘形,又急於對A還以顏色,恐怕不是太禮貌吧 這才是你現在把自己搞到進退兩難的真正原因。 只是你面對不了自己搞爛的事實,才來這邊發文逼逼想尋求支持。 要我說,殺人不過頭點地,你好好的向A賠個不是輸輸誠 就說之前不懂事,現在很後悔,希望可以有機會繼續在A部門爭取提升 事情不就完了。好好幹下次下下次都還很有發揮空間 半年一年而已嘛,手槍打一打就過了很快的 : 還是應該去剛面試上的C公司 : Title是我想要的 也離家近 : 工作內容跟原部門一樣 不過會帶兩個人 : 不過年薪打85折呢 : 謝謝大家 : (不授權任何記者或內容網站抄寫) 不同公司,職稱相同不代表內容相同喔 你通篇反覆強調職稱,卻沒提到你想要藉由職稱得到的是什麼 如果只是要職稱那太簡單了,推薦你去做那些直銷拉保險的,新人第一天就理級起跳 再不然你還可以改名啊,什麼財神總統之類的,走到哪都跟著你,還不怕搞丟,不香嗎 最後我想說 你不去寫言情小說真太浪費了 就這點小事,也能鬧得這麼狗血,山盟海誓一地雞毛 牛逼,服你 -- 腐敗盛行,你不罵;權貴橫行,你不怒;教育之重,你不語;醫療之痛,你不忿; 農村之病,你不視;下崗之哀,你不聞;專獨之惡,你不問; 可每每因了一些于民無甚增減,于家無甚建樹,于己無甚危險的事情時, 你就拍案而起了,你就熱情似火了,你就沖鋒陷陣了,你就上竄下跳了! -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 160.2.244.177 (美國) ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Salary/M.1654577421.A.C0A.html

06/07 13:10, 1年前 , 1F
這篇有夠嗆欸XD
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06/07 13:13, 1年前 , 2F
想問您是A部門主管嗎?也太氣
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06/07 13:19, 1年前 , 3F
你主管喔 這麼氣
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06/07 13:26, 1年前 , 4F
中肯
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06/07 13:30, 1年前 , 5F
內容超嗆 XD,但事實就是這樣,聽得進去受議會很大
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06/07 13:38, 1年前 , 6F
06/07 13:38, 6F

06/07 13:38, 1年前 , 7F
我覺得嗆中帶著誠懇,給過
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06/07 13:55, 1年前 , 8F
滿中肯的!自己很難看到自己的缺點,或是乾脆解釋磁場不合
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06/07 14:01, 1年前 , 9F
正常 前面那個嗆新主管不會用chrome的也生氣we
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06/07 14:03, 1年前 , 10F
有嗆
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06/07 14:11, 1年前 , 11F
很中肯
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06/07 14:25, 1年前 , 12F
老實的跟A主管道歉給自己留個退路吧 不然這種做事方式不知道
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06/07 14:25, 1年前 , 13F
還要死個幾次
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06/07 14:35, 1年前 , 14F
良藥苦口
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06/07 14:36, 1年前 , 15F
06/07 14:36, 15F

06/07 14:36, 1年前 , 16F
這篇夠嗆,可是很中肯
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06/07 14:46, 1年前 , 17F
真的中肯
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06/07 14:57, 1年前 , 18F
這篇真的有夠嗆的 但是我喜歡
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06/07 15:05, 1年前 , 19F
同職稱,上市公司CEO 跟小公司CEO是一樣嗎?
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06/07 15:06, 1年前 , 20F
錢才是真的,小公司職稱要多大自己取都可以
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06/07 15:07, 1年前 , 21F
從原po講薪水是中上水準就覺得很自以為,是多高..
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06/07 15:19, 1年前 , 22F
還沒進到董事會你各位都是打工仔啦
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06/07 15:45, 1年前 , 23F
升遷不成不見得是不夠好啦 原因千百種 其他部分不予置
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06/07 15:45, 1年前 , 24F
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06/07 15:49, 1年前 , 25F
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06/07 16:09, 1年前 , 26F
同意升遷不一定不夠好,有時候來個空降的時候只能怪自己
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06/07 16:09, 1年前 , 27F
背景不夠好
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06/07 16:18, 1年前 , 28F
良藥苦口 希望原po能好好看完 終身受用
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06/07 16:18, 1年前 , 29F
變太快,笑死
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06/07 16:36, 1年前 , 30F
很中肯,學到一課了,總之就是要沉得住氣,不要也不需要
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06/07 16:36, 1年前 , 31F
得罪主管
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06/07 16:45, 1年前 , 32F
中肯推
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06/07 16:53, 1年前 , 33F
就是喜歡阿風暖暖的文字
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06/07 16:56, 1年前 , 34F
中肯推
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06/07 17:07, 1年前 , 35F
有笑有推 很像在騎驢找馬只是拿了口頭offer就急著提
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06/07 17:07, 1年前 , 36F
離職一樣
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06/07 17:14, 1年前 , 37F
推 真的大錯特錯
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06/07 17:29, 1年前 , 38F
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06/07 18:19, 1年前 , 39F
懶得看 為嗆而嗆抖機靈廢文直接噓
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還有 30 則推文
06/08 00:09, 1年前 , 70F
真的 調部門怎麼會回不去 以為不用奉承對人家擺臉色
06/08 00:09, 70F

06/08 00:21, 1年前 , 71F
中肯 受用無窮
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06/08 00:42, 1年前 , 72F
忠言逆耳
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06/08 01:09, 1年前 , 73F
內容蠻溫暖的啊
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06/08 01:13, 1年前 , 74F
元PO真的欠扇
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06/08 05:01, 1年前 , 75F
看上篇p大回文提到人際關係的大方向後,在看到這篇s大
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06/08 05:01, 1年前 , 76F
的具體分析覺得分析精闢受用。
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06/08 08:49, 1年前 , 77F
雖然真的很嗆。但真的中肯
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06/08 09:01, 1年前 , 78F
分析得很中肯 感覺學到了一些
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06/08 09:22, 1年前 , 79F
推劉墉的 我不是教你詐 XD
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06/08 09:57, 1年前 , 80F
笑出來
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06/08 10:41, 1年前 , 81F
感謝分享,這也讓我反思自己
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06/08 10:58, 1年前 , 82F
推,忠言逆耳。沒有拿到紙本都當沒有。
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06/08 11:28, 1年前 , 83F
笑~我不是教你詐,好懷念的內容!!!
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06/08 11:38, 1年前 , 84F
不管原po的能力如何 完全不給自己留後路就是真的蠢
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06/08 12:24, 1年前 , 85F
B主管都還沒跟A主管安搭好,就自己先跟A放風聲,根本也算
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06/08 12:24, 1年前 , 86F
背刺B主管吧。不難理解後面 B 變得消極
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06/08 12:30, 1年前 , 87F
大大就是A主管厚。專業,推
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06/08 13:03, 1年前 , 88F
推,聽得進去整個職涯都會受用
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06/08 14:10, 1年前 , 89F
跳到只有本來85折根本是失敗
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06/08 14:35, 1年前 , 90F
你是不是a主管 笑死
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06/09 00:55, 1年前 , 91F
好好看喔 這篇我看了至少三次
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06/09 08:07, 1年前 , 92F
你人真好
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06/09 11:35, 1年前 , 93F
腦補過頭,先是A騙了數次,其次他不夠好B會挖他?
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06/09 12:02, 1年前 , 94F
護航過頭,職缺還沒確定就先提離職,哪種傻瓜會這麼做
06/09 12:02, 94F

06/09 12:05, 1年前 , 95F
你又知道A主管不是因為給他面子 才用年資不給升官?
06/09 12:05, 95F

06/09 12:06, 1年前 , 96F
可能確實是能力不夠啊
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06/09 13:55, 1年前 , 97F
推這篇
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06/10 02:50, 1年前 , 98F
非常中肯
06/10 02:50, 98F

06/10 12:27, 1年前 , 99F
有劉墉 老人給推
06/10 12:27, 99F

06/10 17:53, 1年前 , 100F
這篇太中肯!
06/10 17:53, 100F

06/10 19:07, 1年前 , 101F
中肯 受用
06/10 19:07, 101F

06/11 12:43, 1年前 , 102F
真的中肯
06/11 12:43, 102F

06/11 17:33, 1年前 , 103F
內容真是一針見血,佩服
06/11 17:33, 103F

06/11 20:44, 1年前 , 104F
這篇夠嗆 但是超中肯
06/11 20:44, 104F

06/11 23:59, 1年前 , 105F
06/11 23:59, 105F

06/12 00:39, 1年前 , 106F
大大講話滿靠杯又好笑的XD
06/12 00:39, 106F

06/12 07:52, 1年前 , 107F
原原po可以看一部電影:選戰風雲
06/12 07:52, 107F

06/13 12:08, 1年前 , 108F
笑死
06/13 12:08, 108F

06/15 10:59, 1年前 , 109F
中肯
06/15 10:59, 109F
文章代碼(AID): #1YdjaDmA (Salary)
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