Re: [問題] 該再相信公司一次嗎

看板Salary作者pujos (lks)時間1年前 (2022/06/07 11:45)推噓7(8推 1噓 6→)

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※ 引述《mimil (怎麼說再見..?)》之銘言： : 大家好文長請包涵 : 在公司服務1年半沒有下屬的專案人員單身 : 公司薪水在業界是中上水準 : 每半年公司會宣布一波升遷名單 : 我入職後就擬定具體的升遷規劃與對應的KPI : A主管在例會給的回饋也很肯定 : 要我好好做 2021年底的升官提名list會有我所以你好好做有達成上頭期望嗎？ : 結果在宣布前幾天詢問主管 : 才被告知「差幾天未滿一年所以很可惜不能提名我」（傻眼1） : 然而當次升遷名單有比我晚加入的同事（傻眼2）看來是沒有下面都可以直接跳過已無意義 : 最後加了一千塊 : 還說不是每個人都有喔（傻眼3） : 隔沒多久還空降了一個小主管（傻眼4） : 雖然很不爽 : 但決定先領年終再說 : 因為景氣跟疫情 : 4月中之前都沒有沒有看到合適的缺 : 年中升遷宣布前1.5個月 : 同公司B事業體部門開缺 : 由於平常我就是唯一的業務窗口 : B老闆口頭直接問要不要轉過去 : 工作內容50%跟現在不一樣 : 也都很有發展 : 但是title直接就是我想要的 : B園區也離家裏比較近 : 開銷低可常回家 : 預計專案1-2個月後開始 : 他會處理轉調的溝通 : 我也親自跟原A主管告知後 : 當周就發信回覆確認申請轉調xxx職缺 : 隔週就跟HR面試 : 可是過1個月都沒有任何進度（傻眼5） : 發信或直接詢問B主管跟HR也一直說還在討論 : 有反覆強調申請的title 與我的能力等 : 也開始支援B部門的業務 : 原A部門工作完全沒有怠慢甚至更拼 : 結果宣布升遷的時候 A部門名單沒有我 : 原A主管很直接說因為你要調部門 : 同時間覺得流程很怪再被凹的預感很濃 : 5月開始面試新工作 : 又隔了1個月 : B主管才約我開會並直接給我offer letter : 結果！職等跟現在一模一樣低（傻眼6） : 原因是「他沒有答應過我」而且「因為他沒有帶過我所以沒有原因升我」 : 還要我「好好做半年後會提名我」（真的聽膩了！） : 希望我在本週回覆他要轉還是要繼續待在原部門 : 原本的A部門主管個性 : 肯定是回不去了 : 只能去新部門賭在B主管 : 請問各位我應該再相信公司一次嗎？ : 還是應該去剛面試上的C公司 : Title是我想要的也離家近 : 工作內容跟原部門一樣不過會帶兩個人 : 不過年薪打85折呢 : 謝謝大家 : (不授權任何記者或內容網站抄寫）這個是職場很常見的彼此認知差異你認為你自己很努力、很認真應該有達成上頭A主管期望但實際上，人家看一看頭搖一搖沒說什麼真話出口都只是場面話偏偏你還把場面話當真後面都升了你還沒升明眼人都看得出來你歐嚕嚕了結果你看不出來還認為對面給你反饋很正向在哪裡傻眼(這... 再來B主管那邊人家是缺人但也不是什麼人都可以一定會來問過你主管現職表現 A主管隨便講一講你現職狀況對面大概就涼了剩雜事缺....愛要不要去了沒什麼特別突出表現該死印就蓋下去了除了換一間真的不知道此情此景何解沒什麼好問該去不該去其他間你現職～九～成～九～沒救了你自己閱讀人際關系能力稍微要加強一下不然下一間87%一樣不要正/反話都聽不出來對面到底是再誇你還是已經在點你了差距很大不要光看對方說了什麼要看對方實際怎麼做是不是真的正向還是只是敷衍 -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 59.125.227.159 (臺灣) ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Salary/M.1654573512.A.634.html ※ 編輯: pujos (59.125.227.159 臺灣), 06/07/2022 11:55:22

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cattgirl

06/07 11:54, 1年前 , 1^F

06/07 11:54, 1^F

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KOSMOST

06/07 12:00, 1年前 , 2^F

06/07 12:00, 2^F

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mimil

06/07 12:14, 1年前 , 3^F

06/07 12:14, 3^F