[問題] 為何部門主管會一直保能力差的經理

看板Salary作者時間4年前 (2019/11/17 02:17), 編輯推噓12(15推 3噓 30→)
留言48則, 25人參與, 4年前最新討論串1/6 (看更多)
某家公司 一個經理能力非常的差 底下帶的人全部對他很不滿 但是部門的主管仍要大家依經理的指示做事 導致每次呈上去高層的專案都錯誤百出 團隊人員都被K的滿頭包 時間久了一個個受不了都離職了 但那個經理仍舊存在 仍舊帶新人無限輪迴中 好奇想問 明明部門主管都知道有問題的是那個經理 而且那經理在公司也沒什麼關係 就是個待了快三十年的老屁股 也沒有再拉拔上去的機會 但不知道何原因 部門主管寧可看經理持續把底下的團隊帶爛 也從來不會換掉那個經理 難道培養一個團隊不比保一個經理重要嗎 到底是什麼原因讓主管堅持一直保他 -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 210.209.15.197 (臺灣) ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Salary/M.1573928277.A.66B.html
推
11/17 02:39, 4年前 , 1F
台資就是這樣，出事主管是不會有事的
11/17 02:39, 1F
→
11/17 02:51, 4年前 , 2F
從你的敘述，其實看不出來經理有沒有問題啊
11/17 02:51, 2F
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11/17 03:02, 4年前 , 3F
換掉後，大家就知道廢的是更高層級的啊!!經理是專門背鍋的
11/17 03:02, 3F
噓
11/17 03:07, 4年前 , 4F
那你就知道問題不出在那個經理，是下面的人
11/17 03:07, 4F
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11/17 10:10, 4年前 , 5F
是經理的指示錯誤還是底下的人做錯？
11/17 10:10, 5F
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11/17 10:18, 4年前 , 6F
11/17 10:18, 6F
推
11/17 10:38, 4年前 , 7F
那個位置試過很多人結果都不好, 上面就不會覺得是人的問題.
11/17 10:38, 7F
推
11/17 11:00, 4年前 , 8F
台灣重感情 又不像外商，沒能力就fire
11/17 11:00, 8F
推
11/17 11:08, 4年前 , 9F
如JC大所說 如果之前的人都沒做好過就閃了 老闆自然不想亂
11/17 11:08, 9F
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11/17 11:42, 4年前 , 10F
同樣情況，最後外國人主管說我家小主管任勞任怨，讓他繼續
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11/17 11:42, 4年前 , 11F
做。
11/17 11:42, 11F
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11/17 11:49, 4年前 , 12F
那個部門就是負責當公司績效最差的替死鬼
11/17 11:49, 12F
推
11/17 11:55, 4年前 , 13F
因為經理太強 部門主管可能被幹掉 不如長保一個爛的
11/17 11:55, 13F
推
11/17 12:12, 4年前 , 14F
換掉還要付資遣費
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11/17 13:21, 4年前 , 15F
30年的資遣費很高的...
11/17 13:21, 15F
推
11/17 14:08, 4年前 , 16F
付一個爛貨三十年的資遣費，卻可以不用付歷年上百位不爽
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11/17 14:08, 4年前 , 17F
而離開的基層團隊成員的資遣費，是很划算的事。
11/17 14:08, 17F
推
11/17 14:16, 4年前 , 18F
有一種情況，就是有些公司會設置安寧部門，舉凡老年屈退
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11/17 14:16, 4年前 , 19F
丶中年丶不適任，公司不要的人，都會往安寧部門丟。安
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11/17 14:16, 4年前 , 20F
寧部門的主管都是最爛的，不需什麼能力，只要忠誠度心
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11/17 14:16, 4年前 , 21F
臟強就夠了。重點是出錯就由手下去扛，扛不住的不爽就
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11/17 14:16, 4年前 , 22F
走了，幫公司省下資遣費，是安寧單位的主管最重要的任
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11/17 14:16, 4年前 , 23F
務。
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推
11/17 15:03, 4年前 , 24F
老闆的私生子？
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11/17 17:07, 4年前 , 25F
代表其他人更差 懂嗎
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11/17 17:22, 4年前 , 26F
都30年的老屁股了 根本不存在其他人更差沒得換的道理 若
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11/17 17:23, 4年前 , 27F
真是尸位素餐的廢物經理 部門層級的不可能不知道 說不定
11/17 17:23, 27F
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11/17 17:23, 4年前 , 28F
部門主管或更上層有把柄在那個廢物經理的手上
11/17 17:23, 28F
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11/17 17:24, 4年前 , 29F
台灣若重感情 會把基層員工當消耗品?
11/17 17:24, 29F
推
11/17 17:51, 4年前 , 30F
跟我公司好像XD
11/17 17:51, 30F
推
11/17 17:57, 4年前 , 31F
因為能力強的屬下常常不聽話，將來還會挑戰他的位子
11/17 17:57, 31F
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11/17 18:13, 4年前 , 32F
台灣依努們只會重複 有夠讓人瞧不起u的
11/17 18:13, 32F
噓
11/17 19:33, 4年前 , 33F
他有你不知道的重要性
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11/17 19:33, 4年前 , 34F
像是背景=)
11/17 19:33, 34F
推
11/17 20:23, 4年前 , 35F
很多時候是因為你們是個不怎麼樣的公司，做得好的人待不
11/17 20:23, 35F
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11/17 20:23, 4年前 , 36F
住，再怎麼說他願意待這麼久，老闆至少不用在找人中無限
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11/17 20:23, 4年前 , 37F
輪迴
11/17 20:23, 37F
推
11/17 23:10, 4年前 , 38F
推樓上！看看那個經理後再看看你們公司，也許這地方不
11/17 23:10, 38F
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11/17 23:10, 4年前 , 39F
適合強者生存。
11/17 23:10, 39F
推
11/19 23:40, 4年前 , 40F
覺得是你觀察不夠入微 如果是大公司能當上經理的一定有他
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11/19 23:40, 4年前 , 41F
強過別人的地方 至於是什麼 要用心觀察
11/19 23:40, 41F
噓
11/20 18:20, 4年前 , 42F
根據經驗通常是貴公司強者不會想長期發展，老闆最後會保
11/20 18:20, 42F
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11/20 18:20, 4年前 , 43F
一直留著，能幫他處理事情的人
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11/21 13:39, 4年前 , 44F
根據RAVANA的回文 說不定這家就是台灣典型的黑心公司 就
11/21 13:39, 44F
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11/21 13:40, 4年前 , 45F
是死要錢 能凹就凹 能撈就撈 只想超買員工時間圖利自己的
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11/21 13:40, 4年前 , 46F
自私公司 那這種犯賤老闆和老闆養的寵物主管被唾罵的跟狗
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11/21 13:40, 4年前 , 47F
一樣 也是Ta們自找的
11/21 13:40, 47F
推
12/01 16:43, 4年前 , 48F
因為真愛
12/01 16:43, 48F
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