Re: [討論] 教你還付你錢?

看板Salary作者 (科科)時間8年前 (2016/07/05 03:06), 編輯推噓6(605)
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※ 引述《evankan1989 (路人)》之銘言: : 我不知道大家有沒有一樣的處境, : 老闆們給應屆畢業生低薪 : 或剛入行的人低薪的時候, : 最常的說詞就是, : 你什麼都不會,我教你, : 沒收你錢, : 還給你錢, : 所以給低薪是合理的, : 這邏輯聽起來滿合理的, : 但是身為年輕人還是很不滿啊, : 這說法沒有破綻嗎 其實挺合理的啊 畢竟一進公司根本沒有戰鬥力 所以我第一年可以接受薪水45k以下 三節獎金領一點點 沒有特休假 沒有分紅 但是第二年 你加薪10% up應該算是基本吧 特休假也應該要有七天 三節和分紅也要補滿 這樣才能相應回報你戰鬥力的增長 所以這說法唯一的破綻就是 你問他第二年開始有沒有補回該補的水準就好了 畢竟第二年就換你貢獻實力幫公司賺錢了 如果沒有的話就謝謝再聯絡了 -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 1.163.145.33 ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Salary/M.1467659204.A.BE7.html

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通常會這樣講的公司,薪水都是45K除以2還有找的...
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上手後應該要有>20%的薪資調升
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但通常都是<10%然後就停滯了
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第一年沒有獎金可以接受,降低薪資和沒有特休無法接受。
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如果公司教會你還怕你走 就會給比較高的薪水了 如果公
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司也不怕你走 代表你也沒啥價值 你走了再補一個人就好
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這樣怎麼可能給你加薪?
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對公司來說 邏輯很簡單 怕你走就會給你較高的薪水 不
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怕你走就給你較低的薪水
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人員離開對公司也是浪費時間 也是損失 如果公司跟你說「
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教你還要付你錢?」 那大概就是不怕你走 也不要想加薪了
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