Re: [討論] 負責交接的人不願教

看板Salary作者 (pan)時間8年前 (2015/12/26 14:20), 編輯推噓6(606)
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有兩個建議,你可以參考看看 1. 請主管發信、開一個google doc excel,並壓時間,叫那個人建一個清冊, 把物品長相、數量(庫存、外借...)、在哪邊 全部寫清楚。 這樣那個人有沒有寫,大家都看的一清二楚,時間到了擺爛 你就早中晚各寫一封信催他,同時把你主管、他未來主管,以及會被這件事情影響的人 全部放在信件複本中,每天催,看他可以擺爛到什麼時候 2. 跟主管反應,如果主管敷衍你並且不處理,那你就自己來 根據位置去找東西,並google名稱看看圖片,若是還不能確定再多問一些人 總會有人知道的 這件事情雖然辛苦一點,但是換個角度想,你做完之後,這些東西你就會很熟了 而且你展現出來的態度是積極的,你主管、同事都會知道,對之後工作也會有幫助 不過還是要注意: 1. 建議有問題自己試著去解決 2. 沒辦法解決的問題一定要反映給主管知道,並且讓他知道會有什麼影響 你沒講就是你的問題,你講了主管沒處理就是主管的問題 不要因為主管可能不處理就不講,反應你無法解決的困難給主管是你的責任 3. 基本上會發生「只有某個員工知道某件事情,沒有他就不行」這種情況 你的主管問題很大。要不就要請這個人把所有的資料都建檔,把所有的步驟 都寫成「不會的人也看的懂得SOP」 要不然就要有一個職務代理人,代理人可以隨時取代這個人 4. 職場上小人很多,多想想並試著處理,熟能生巧,小人喜歡搞這種小動作 通常都代表沒什麼能力,既然沒什麼能力也就不用太害怕。 真正強的人根本不怕教會你,因為他們會的東西不怕你學的 5. 態度還是很重要的,放低一點身段主動學習,一定可以找到願意教你的人 ※ 引述《Owusu (123)》之銘言: : 前不久剛換工作 : 第一次碰到盤點 : 看看要盤點的東西還不少 : 而且大多看名稱都不知道是什麼東西 : 例如 單段水冷固定式空氣壓縮機 : 汙泥脫水機 : 大家都認為應該要教我的前任負責人 : 卻印了幾張紙 說上面有東西的位置 叫我自己去找 : 但是 : 我連東西長怎樣都不知道 : 用估狗查詢之後也不太確定 : 而且位置的紙上寫的是2013年..... : 裡面的位置大概也只有他自己看得懂 : 例如 "壓縮白" "2號" "1號" : 我琢磨幾天後再去問他 : 他說以前他才去一個月就自己一個人盤點了 : 用心找就找的到 : 後來我向主管 甚至更多其他人反應 : 原本還有人說再幫我向上面反應看看 : 但最後結果卻又回到原點 自己去找 : 還要我假日去找根本不知道是啥的東西 : 大家遇到這種情況會如何? : 目前是很想擺爛到底 去都不去 : 但是感覺不管怎樣這件事就要我在月底前做完就對了 : 就算離職也要一禮拜還兩禮拜 : 下禮拜搞不好還要加班把它弄好 : 為什麼該負責交接的人不想教 : 完全無人可管阿 : 這種事是沒碰過的新人可以完成的嗎? -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 111.240.102.117 ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Salary/M.1451110836.A.6F1.html

12/26 14:24, , 1F
要是那個就是剛好要辭的 你怎麼找主管都沒用拉
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12/26 14:27, , 2F
要離職的壓什麼都沒用,頂多就是自我保護、不要被釘太
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大力,公司或主管一定會說那是你的問題,逼你擠出來
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壓一個要離開的人...交接東西有吐出來就該笑了
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要離開的人教到讓你順利上手是好心 已讀不回是常有的事情
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更不要提本來就沒有的SOP 別人憑什麼要寫出來給你??
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推樓上 本人心有戚戚焉
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不過我是那個離職 寫SOP教人 老鳥還不屑學的那個
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12/26 16:49, , 9F
最好不要像你建議的,要離職的人大不了每天請事假
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推自己要有解決問題的能力,藉此表現出你的價值
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12/26 21:05, , 11F
寫這個是保護自己的一個方式呢~
12/26 21:05, 11F

12/27 01:37, , 12F
這只是保自己而已 要走的人是不會怕你主管壓的
12/27 01:37, 12F
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