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討論串[討論] 負責交接的人不願教
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前不久剛換工作. 第一次碰到盤點. 看看要盤點的東西還不少. 而且大多看名稱都不知道是什麼東西. 例如 單段水冷固定式空氣壓縮機. 汙泥脫水機. 大家都認為應該要教我的前任負責人. 卻印了幾張紙 說上面有東西的位置 叫我自己去找. 但是. 我連東西長怎樣都不知道. 用估狗查詢之後也不太確定. 而且位
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我有認識一個待傳產願意帶新人的老手. 花了幾個月的時間努力帶新人. 還應老闆要求寫SOP. 結果新人上手後就被裁了. 站在老板立場想 也許是因為新人便宜許多. (22K效應 現在基礎技術工資約24200不含勞健保?). 一方面又認為自己掌握了資訊. 後來他也換了公司 有沒有比較好不得而知. 我認為自
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這我心有戚戚焉 先說我自己的情況 現在在一間大型傳產. 部門十幾個同事大概都是做二十幾年的資深員工 而我是去年. 到職 經理有心要改革現在的作業流程跟方式 但礙於很多事情. 以及組長的護航 很難去做改變 所以經理就破格讓最資淺的我. 沒人情包袱的情況下 去學管理現場 要取代這位組長去管理. 其實我也
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有兩個建議，你可以參考看看. 1. 請主管發信、開一個google doc excel，並壓時間，叫那個人建一個清冊，. 把物品長相、數量（庫存、外借...）、在哪邊 全部寫清楚。. 這樣那個人有沒有寫，大家都看的一清二楚，時間到了擺爛. 你就早中晚各寫一封信催他，同時把你主管、他未來主管，以及會被
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