Re: [討論] 負責交接的人不願教

看板Salary作者luche (luche)時間8年前 (2015/12/25 20:14)推噓5(6推 1噓 6→)

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※ 引述《Owusu (123)》之銘言： : 前不久剛換工作 : 第一次碰到盤點 : 看看要盤點的東西還不少 : 而且大多看名稱都不知道是什麼東西 : 例如單段水冷固定式空氣壓縮機 : 汙泥脫水機 : 大家都認為應該要教我的前任負責人 : 卻印了幾張紙說上面有東西的位置叫我自己去找 : 但是 : 我連東西長怎樣都不知道 : 用估狗查詢之後也不太確定 : 而且位置的紙上寫的是2013年..... : 裡面的位置大概也只有他自己看得懂 : 例如 "壓縮白" "2號" "1號" : 我琢磨幾天後再去問他 : 他說以前他才去一個月就自己一個人盤點了 : 用心找就找的到 : 後來我向主管甚至更多其他人反應 : 原本還有人說再幫我向上面反應看看 : 但最後結果卻又回到原點自己去找 : 還要我假日去找根本不知道是啥的東西 : 大家遇到這種情況會如何? : 目前是很想擺爛到底去都不去 : 但是感覺不管怎樣這件事就要我在月底前做完就對了 : 就算離職也要一禮拜還兩禮拜 : 下禮拜搞不好還要加班把它弄好 : 為什麼該負責交接的人不想教 : 完全無人可管阿 : 這種事是沒碰過的新人可以完成的嗎? 我有認識一個待傳產願意帶新人的老手花了幾個月的時間努力帶新人還應老闆要求寫SOP 結果新人上手後就被裁了站在老板立場想也許是因為新人便宜許多 (22K效應現在基礎技術工資約24200不含勞健保?) 一方面又認為自己掌握了資訊後來他也換了公司有沒有比較好不得而知我認為自己也算是個雞婆的人仔細想想臉皮厚些沒好處的事不要作要適應現在的社會環境也許較合適突然想到面試履歷總愛讓人描述自己個性我現在認為最好的答案是盡量follow公司文化而一般人事或主管想必希望多些正面人格特質例如：同理心、熱忱、誠實等但如公司文化本身沒這些特性 (這時候可以想像一下公司的立足點還有其他前輩的工作表現) 除非你資質奇特否則留下來根本虐待自己當然自己也必須想好是逃避還是面對怎麼樣的環境適合自己以及如何嘗試我認為是重要的以上純心得 -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 123.195.182.212 ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Salary/M.1451045646.A.C69.html

推

shineline

12/25 20:54, , 1^F

12/25 20:54, 1^F

噓

chengmachi

12/25 21:02, , 2^F

12/25 21:02, 2^F

推

kkceres

12/25 21:05, , 3^F

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