[討論] 特休算法可依會計年度延遲給予比例假?

看板Salary作者 (灰色花火)時間8年前 (2015/12/16 22:23), 8年前編輯推噓4(8推 4噓 25→)
留言37則, 13人參與, 最新討論串1/5 (看更多)
某公司特修給法 2015/7/1到職 2016/7/1給3.5天 2016/12/31號給七天! 這樣給法竟然沒違法!? 這樣叫那些老闆爽翻了嘛!! 隔年底給7天才合理嘛??? 勞動局的回覆 1.依內政部(前勞工行政業務主管機關)76年3月31日(76)台內勞字第4867744號函略以：「 …勞工特別休假年資之計算，應依勞動基準法施行細則第5條之規定，自受僱當日起算。 至於同法施行細則第24條第3款規定：『特別休假因年度終結……而未休者，其應休未休 之日數，雇主應發給工資。』所稱『年度』以一月一日至十二月三十一日為原則，惟事業 單位為配合其會計年度，從其起訖時間，亦屬可行。」，先予敘明。 2.有關所提「到職日滿1年卻無給予7天特別休假，僅能夠領取換算比例特別休假日數」， 本局已派員實施勞動檢查，經查該公司給予特別休假計算方式係以年度計算，依勞動基準 法第38條規定，勞工任職1年以上，雇主即應給予其7日特別休假，另依上開函釋規定，公 司為配合會計年度，可於當年依比例計給特別休假日數，剩餘日數延至下一會計年度給予 亦屬可行。 3.另依行政院勞工委員會(現勞動部)82年8月27日台(82)勞動二字第44064號函略以：「一 、...勞動契約之終止，如係可歸責於雇主之原因時，雇主應發給未休完特別休假日數之 工資。...如係勞工應休能休而不休者，則非屬可歸責於雇主之原因，雇主可不發給未休 完特別休假日數之工資。…」，故勞動契約終止時，如係可歸責於雇主之原因未休完之特 別休假日數，應依法計給特別休假未休工資。 健康愉快 臺北市政府勞動局 敬復 --------------------------------- 就算照這個函釋也只是說明可以依會計年度給假予比例假 但是還是要遵照勞基法(一年滿七天的規定) 不能延後給假阿!!! 為啥函釋可以抵觸法規阿? 不是應 做衍生解釋而已嘛??? -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 36.228.141.236 ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Salary/M.1450275808.A.098.html
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12/16 22:37, , 1F
很多公司都是這樣算的~方便作業
12/16 22:37, 1F
推
12/16 22:43, , 2F
你就想成 你滿16/7/1滿一年他先給你~12/31的部分3.5天
12/16 22:43, 2F
推
12/16 22:44, , 3F
特休的原則是任職滿一年，2015年你並未滿1年
12/16 22:44, 3F
問題我滿一年的時間點 他也不給七天特休阿
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12/16 22:45, , 4F
然後17年再給1/1~6/30的3.5天 簡單說 就是切6/30
12/16 22:45, 4F
推
12/16 22:45, , 5F
當你離職時就要回頭按照勞基法依到職及離職日期來結算特休
12/16 22:45, 5F
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12/16 22:45, , 6F
，不夠的要補，而在職時這樣算不能說違法
12/16 22:45, 6F
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12/16 22:46, , 7F
離職時在計算一下 有可能超休 或少休 再折算
12/16 22:46, 7F
樓上兩位!這就是我覺得麻煩的地方 離個職還有考慮特休要不要多給或少給
推
12/16 22:47, , 8F
你可以離職阿
12/16 22:47, 8F
公司滿一年給七天就這樣! 很難嘛= =
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12/16 22:48, , 9F
欸我剛剛才發現你搞錯了，要明年7月才能開始請特休
12/16 22:48, 9F
那邊算錯? 明年7月滿一年 公司只給3.5天阿? ※ 編輯: boomp (36.228.141.236), 12/16/2015 22:58:32
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12/16 23:05, , 10F
你這樣算也很奇怪 朝三暮四的算法罷了
12/16 23:05, 10F
只要以會計年度來算!都要考慮離職要不要被追討或少給
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12/16 23:06, , 11F
如果照你說 7月到12月底 先給3.5天 明年再直接給7天是
12/16 23:06, 11F
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12/16 23:07, , 12F
是不是要算成你到明年1月到七月 這段時間給3.5天才對?
12/16 23:07, 12F
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12/16 23:08, , 13F
而不應該直接給你七天年假?
12/16 23:08, 13F
因為第一年的餘數比例假+第二年前半的比例假=7天
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12/16 23:15, , 14F
不過常理講是任職滿年給七天沒錯啦 不過公司為了方便統
12/16 23:15, 14F
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12/16 23:16, , 15F
一 第一年都會按比例去計算天數 方便第二年後的計算
12/16 23:16, 15F
推
12/16 23:16, , 16F
公司沒錯啊，明明是你自己搞不清楚狀況
12/16 23:16, 16F
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12/16 23:18, , 17F
如果是預計做完一年就要離職 的確有差那3.5天有薪給假
12/16 23:18, 17F
我的意思是照會計年度的算法!離職就要考慮你要多繳回還是少給假的問題!
噓
12/16 23:44, , 18F
如果是16年7月開始給你7天 是要用到17年7月喔
12/16 23:44, 18F
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12/16 23:45, , 19F
照你說法只是想卯贏的 上來討拍？
12/16 23:45, 19F
這個函釋只是說明可以以會計年度做為計算方式給予比例假的依據 但是沒有說可以延遲給假!所以照會計年度來計算特休假勤的話! 應該提早於當年年度底或隔年初給比例假， 而不是滿了一年才給比例假，函釋不能做超越法規定義的解釋(滿一年給七天) 函釋抵觸法規才是我疑問的地方 會計年度算法還有兩個麻煩點 1.7天10天跟14天的轉換年 從上面為例 2015/7/1到職 2016/7/1給3.5天 2016/12/31號給七天 (PS.2016/12/31的七天是指第一年的餘數比例假+第二年在職日到第二年年底的算法) 這個算法才是會計年度的算法! 因為當你到第三年或第五年是10天跟14天的轉換 前半要用七天的比例 後半要用10天的比例去給才合理 以此類推 2.離職時你還要擔心公司跟多收或少給多少假 公司同樣這樣時候才跟你講勞基法回堵你 不跟你講會計年度 這不是自找麻煩嘛? 2015/7/1 到職 2016/7/1-2016/12/31 公司給予3.5 實際累計應給7天 (被吃3.5 2017/1/1-2016/7/1 公司給予10.5 實際累計7天 (賺3.5 2016/7/1-2016/12/31 公司給予10.5 實際累計14天 (被吃3.5 ※ 編輯: boomp (36.228.141.236), 12/17/2015 01:09:53
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12/17 06:41, , 20F
若你在2016.7.1-12.31之間離職.公司應該多發3.5天薪資給你
12/17 06:41, 20F
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12/17 06:42, , 21F
沒有的話才算違法..目前實務上確實都這樣認定沒錯..
12/17 06:42, 21F
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12/17 06:42, , 22F
勞工局都這樣解釋了 還想吵什麼?..
12/17 06:42, 22F
推
12/17 08:01, , 23F
勞工局的解釋跟試算都是第二年按比例計算天數無誤
12/17 08:01, 23F
推
12/17 08:49, , 24F
照你的想法滿一年就要給特休，這樣人事每天忙這些就好啦
12/17 08:49, 24F
我是照勞基法的想法
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12/17 09:23, , 25F
你這種想法可以理解 但實務操作公司每個人到職月都不同
12/17 09:23, 25F
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12/17 09:24, , 26F
這樣每個人的起算結算日期通通不一樣 特休給予也個個不同
12/17 09:24, 26F
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12/17 09:24, , 27F
例如公司有十二個員工 分別在一到十二月到職
12/17 09:24, 27F
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12/17 09:24, , 28F
那這樣一家公司同一年度就有十二種特休算法
12/17 09:24, 28F
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12/17 09:24, , 29F
實務上會搞死人
12/17 09:24, 29F
不 這個算法才是方便公司所衍生出來的 因為要方便計算成本! 不然大家照勞基法走就好 幹嘛函釋個會計年度算法 ※ 編輯: boomp (220.128.108.251), 12/17/2015 10:05:37
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12/17 10:13, , 30F
你可以解釋一下方便在哪嗎? 請以人資部門的角度說明?
12/17 10:13, 30F
會計部依他們的制度訂定區間(曆年或非曆年)來計算 以某公司為例就是1/1-12/31為會計年度 他要計算這個人的人力成本的時間才衍生出這個函釋 同意公司以會計年度做為計算特休的標準
噓
12/17 10:16, , 31F
這和成本計算有關？？我財務的不太懂~~
12/17 10:16, 31F
噓
12/17 10:19, , 32F
這麼愛計較，怎麼不拿那些一進公司就先給特休假的來比
12/17 10:19, 32F
※ 編輯: boomp (220.128.108.251), 12/17/2015 10:35:47
推
12/17 10:43, , 33F
你在跟我雞同鴨講 我問的是你提出的方法哪裡方便公司?
12/17 10:43, 33F
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12/17 10:52, , 34F
支持原PO用以上所有論點向公司和勞工局爭取
12/17 10:52, 34F
噓
12/17 12:27, , 35F
我公司是叫我年初把特休先排定，超囧
12/17 12:27, 35F
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12/17 21:54, , 36F
因為很多公司的人資沒系統自動結算，還在人工作業，所以
12/17 21:54, 36F
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12/17 21:54, , 37F
按到職日算會加重他們的負擔
12/17 21:54, 37F
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