Re: [問題] 在家企的薪水

看板Salary作者 (Alekcei)時間10年前 (2014/02/01 02:17), 編輯推噓8(8推 0噓 20→)
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※ 引述《Pujols56 (普神瘋56)》之銘言： : 小弟112管院 明年畢業 沒意外的話就是進家企工作 所以不用當兵嗎？恭喜你了。 : 可是最近和老爸談到薪水的部分 有點不太爽 : 我爸居然說我跟其他新進台幹一樣 35k薪水+5k零用錢 外派40k的確不多，但我看到這邊就想到兩件事情： 1.你的薪水跟其他新進台幹一樣。 2.你的家裡應該沒有要求你分擔家計吧？ : 雖然是家族企業 可是這薪水外派大陸 以112來說也太少了吧???? 我認識不少薪水只有3萬多的112， 不過年薪破百、月薪破10萬的112也是有啦，還好幾個，但是他們家裡都蠻有錢的， 所以以3萬來說112這樣應該算很少吧？ : 我雖然本身有公司股份 可是那些股東分紅都直接進我媽口袋 你可以把他當孝親費。 : 等於我每月還是只有這4萬塊 年終最多2個月 : 這樣等於我年薪還沒破60 = =" 雖然是幫自己家做事 可是感覺很不受尊重 我不知道你覺得不受尊重的點是什麼， 是因為你是112外派卻只有4萬呢？還是因為你是112在家企工作又外派但卻只有4萬呢？ 還是你覺得你是112在家企工作又外派然後只拿4萬被別人聽到會被笑而感到不受尊重？ : 要背負學歷和血緣的壓力 卻還得忍受低於水準的薪水??? 外派40K確實不高，但絕對沒有低到哪裡去， 你有沒有想過如果你爸讓你的薪水高於一般新進人員，對於公司會有什麼影響？ 對於一個新人來說薪水本來就不是重點，更何況這還是家族企業， 你會來這發這篇文就代表你的社會歷練根本就不夠， 更甚至是待人處事的技巧都還有很大的進步空間， 外面多的是能力、經歷、應對進退都比你來得優秀的人， 今天你能夠直接進去，享有更多的資源、能學到更多的東西，還有無遠弗屆的發展空間， 你卻只關心薪水在112裡面會不會太低，哪招？ 真的要不爽的是你的未來同事吧？天花板又加了一層誰會爽啊？ : 請問我這樣想是我的想法有問題嗎? 老實講你如果覺得這個薪水太低，那你也可以直接去找外面的工作啊， 不用在這邊跟你爸糾結。 然後你都會覺得這薪水對112來說太低， 你卻沒想到你們繼續開這薪水非常有可能會吸引不到人才， 你不是在思考要如何才能讓「你們家」賺更多錢， 卻是在思考你背負了學歷和血緣的壓力卻要忍受低於水準的薪水很不受尊重， 蠻猛的。 -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc) ◆ From: 220.133.105.14
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看到你自己都說外派40K並不多，妳其他話就失去意義了
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薪水除了錢以外，也是自己肯定自己跟驅策自己的動力
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如果自己都甘於領偏低的薪水，不是把自己陷於容易減少付出
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的想法困境裡面嗎? 人資的期望理論告訴我們人性會追求公平
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若領的薪水太少，容易合理化自己的付出不足，年輕人沒有社
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會歷練不代表沒有專業歷練跟思考能力，只是沒學會社會是怎
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麼充滿著各種陷阱，最明顯的是人太好永遠吃虧，會逢迎拍馬
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容易過關，強者我朋友於家企有兩個廠，一個他管的，
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一個另一個資深台幹管的，他的廠成本開銷與毛利在他經營時
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超過另外一個廠，前年達到兩倍，去年利潤達到四倍
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結果他不但錢領的比另一個台幹少，還三不五時挨罵
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推
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K大炮火真威，讓我想到古美門XD
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推
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原來現在有些112是這種想法。。。
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外派中國四萬，在業界本來就不高了，跟是不是112倒無
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關。但原篇底下推文也講的沒錯，沒達成共識可以自己
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去業界找工作。身邊認識一些在家族企業工作的，也是
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比照一般員工薪水，頂多多一點點
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推
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推了。最後一段講出社會新鮮人所欠缺的。
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更何況也不是在外面給人洗臉或是各種凹，好好為自家公司
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想想看，你真的要在家企發展未來的話你所欠缺的才不是112
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教授們或是你論文寫120頁就可以得證的。
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推
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我覺得寫的不錯呀!蠻中肯的!
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推
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好文
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推
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好文
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推
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你爸認為你現在就只值40k
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推
02/04 16:54, , 26F
這篇說的沒錯啊,覺得外派40K低就自己去外面找工作啊
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年輕時也有朋友放著家企不幹,想自己出去外面闖,過不到兩個
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月就摸摸鼻子回家了,因為他在外面只能拿到25K
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