Re: [閒聊] 我不怕吃苦 只想要求一個合理
1.我贊成有實力才有籌碼談待遇。好的人才才值得好的待遇。
不過這裡有一些子題,我們現在所在的地方是一個「社會」,法律是這個這社會的規範
如果雇主合法就是我們所謂的合理,為何不能有期待?光是必須有期待就已經夠悲哀了
竟然連期待都有人認為「別有這種期待」。
我知道人才才有籌碼,我也想當人才,也有人認為自己就是人才,不過大家都要承認,這
個社會是由20%的人才和80%的一般人組成(數據不要管他,我的意思是人才只有一小撮),
我所謂的一般人,是指他們在作的是可替代性的工作,但難道80%的人不是為這個社會提
供資源的一份子?20%的人不需要他們?難道這些一般人不能要求「合理的待遇」?(當然
,我說的合理,這裡就是指合法),如果這些人是被社會需要的,那麼社會的制度就要保
護他們,這就是法律所規範的各種最低條件所要保護的人。
所以為什麼不能要求「合理的待遇」?(當然,我說的合理,這裡就是指合法),
2.我贊成不爽或是談不到你要的待遇可以不要作。
不過我並不覺得,跑去當老闆就可以解決問題。
以我淺薄的知識來講,到處都是3人公司,對整個產業可不算好事。
而且勸別人自己去當老闆是很殘忍的,很多人可能有能力(技術或業務能力都算),
但是不具備當老闆的條件(我說的並不是關於膽識或關於有沒有錢的條件。)
3.我贊成大家別只是抱怨。
原po上來抱怨或提出疑惑,大家用推文告訴她社會現況因應方法餐飲業慣例...是好事。
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好吧,我又要再說一次了,在ptt上面回人家這些對這社會的改變一點用都沒有,這只是
我的不吐不快。
另外關於工作或事業,我一直有個想法,看到人才什麼的也在此跟大家分享。
那就是「甘於當一個平庸之人」的想法。
我知道這和「人往高處爬」的想法是牴觸的,而且這裡談的又是工作,不過一直看到
一些現代人的心理疾病,諸如躁鬱症一類,有的時候不禁想,「往高處爬」的想法造成的
焦慮到底值不值得,因為誠如我前面所說,人才是少數,一般人是多數。
不可能出現人才是多數,一般人是少數。一方面是「人才」其實是比較級,有可能整個產
業水準提高,但永遠是前20%的人才是所謂的「人才」,也許你可以不斷精進自己的能力,
爬到所謂的人才位置(勢必把某人擠下來),但也可能,你總是爬不上去(因為各種原由,
未必是什麼天資之類的問題)。
那麼「一般人」怎麼辦?我記得之前看書,好像是「世界是平的」寫到關於「深化」,
的部分,簡單地說,一般企業的總機小姐可能很容易被取代,但倘若在一個公司當總機小
姐10年,總是比新進的總機妹妹知道這間公司的眉角,就這樣而已。
扯遠了。
我的意思是,大家追求精進的同時,也要保持健康的心態,了解到在一個社會中當80%的
那一方也沒什麼大不了。因為我每次進到這個版,常常有的文章光標題就令人感到非常焦
慮,也好像總會看見一些心態不太健康的人。
大家晚安。
(咦,結論扯更遠)
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※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc)
◆ From: 114.33.5.179
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如果要舉W大的發言,其實我覺得是矛盾的
上篇回文最後一段
請你問問自己,你有什麼資格或是排他性,特別性,無可替代性,讓資方必須用更高薪資
來買你的"勞力"?
不過我很贊成有些事情最好少跟別人比
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