[請益] 新人適應問題

看板PublicServan作者 (miocat)時間2年前 (2021/10/28 12:14), 2年前編輯推噓67(67推 0噓 71→)
留言138則, 70人參與, 2年前最新討論串1/4 (看更多)
用手機發文，如果格式有跑掉的話請見諒 —— 朋友今年考上進入公職，剛開始時有這樣的機會也很替他開心。沒想到進去才發現工作氛 圍對 新人不太友善，剛開始我也開導他，新人進去要忍耐，但後來越聽越感受到他在這個工作 場域被針對性很高，想請問大家有建議的作法嗎？ 1. 進入工作場合第一天，長官就說你的工作不要問前手，因為前手做得很爛(PS:歷年來待在 這個位置的人都不長久，最多一年) 2. 因為他考的是技術職，但目前的工作全部都是文書行政工作，所以有很多不懂的地方需要 請教別人，但也許是請教的方法不對?導致長官時常吼他 :「你每次問同仁，是不是想要 把工作丟給別人推卸責任?」但被退件時就罵「你每次都不積極請教別人!」而朋友想以口 頭方式解釋遇到的問題時，長官就打斷說不想聽，並反問「你是不是瞧不起長官」。 3. 承上，但是眉眉角角還是很多，於是每天送出去的公文不斷被長官退，但長官時常沒有看 完就退，也沒有說哪邊不好，只說寫得很爛，但問人後重新繳交被退、重改後繳交也仍然 一直被退，於是公文逾期，長官大怒，說都是因為朋友公文寫太爛害的，說處室因為朋友 的關係而觀感不佳，威脅要把朋友的考績打丙等，但其實該處室為內部科室，不會對外服 務民眾。 4. 最近也因為公文不斷被退而逾期，長官威脅朋友說要他記申誡；但是朋友還是不知道要怎 麼寫公文才不會被退，根據幾次問人的經驗，也許是大家業務不同關係，同事也說「覺得 這樣寫OK了」但還是被退，長官也不給問，於是造成惡性循環。 5. 朋友主要的工作內容需要向各科室彙整資料，所以一項新的公文業務進來，就馬上需要對 其他處室的業務細項有通盤的了解及擬辦，但他只任職大約半年，很多細節還在學習當中 ，長官很常以「既然是考試進來就不能說不會」來教訓，甚至常常口頭提到「是不是 故意裝不會」、「要不然離職」等具有暗示性的言論。 想請教各位先進，建議朋友應該要在一年內不管考績(雖然也是另考)繼續努力嗎，想辦法 撐到可以調職，或者有其他建議的方式嗎；另外對於申誡處分若有不服，也只能有申請復 審的救濟一途嗎? 我聽完朋友的敘述，除了感覺到他遇到的長官不太合理外，也猜想會不會是因為朋友無意 間得罪了甚麼人? 明明是新人，也很努力在工作，一定會有疏漏的地方，但怎麼風氣會這 麼差呢? 因為我有查過版上之前的發文，關於新人要怎麼快速上手習慣公文書寫，大部分的建議都 是趕緊問人，並且需要時間適應，可是遇到現在這種不准問人的職場風氣，那該如何調適 呢? -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 49.217.197.81 (臺灣) ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/PublicServan/M.1635394492.A.6FD.html ※ 編輯: miocat (49.217.197.81 臺灣), 10/28/2021 12:16:17
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10/28 12:17, 2年前 , 1F
公務員就這樣.閉著眼睛跳入爛坑就是逼退在考
10/28 12:17, 1F
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10/28 12:20, 2年前 , 2F
做做就離職給菜鳥入坑的缺不是長官有問題就是長官有問題
10/28 12:20, 2F
推
10/28 12:22, 2年前 , 3F
職場霸凌，建議申訴
10/28 12:22, 3F
推
10/28 12:23, 2年前 , 4F
樓下m大
10/28 12:23, 4F
推
10/28 12:33, 2年前 , 5F
撐不下去就離職吧，反正公務員月退俸被砍成那樣，也沒啥好
10/28 12:33, 5F
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10/28 12:33, 2年前 , 6F
留戀
10/28 12:33, 6F
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10/28 12:33, 2年前 , 7F
爛主管會讓人下地獄，大概就是說你朋友的遭遇吧。
10/28 12:33, 7F
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10/28 12:34, 2年前 , 8F
工作還是認真做，CC備份，見長官時候錄音請開著，愛罵
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10/28 12:34, 2年前 , 9F
人的狗放寬心就不用壓力太大
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推
10/28 12:36, 2年前 , 10F
地方政府待久會發現，從上層到中間主管，十個有就有七八個
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10/28 12:36, 2年前 , 11F
是爛貨，爛到你很難想象。都不知道他是靠什麼升上來的。
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10/28 12:37, 2年前 , 12F
公職環境就是這樣，聰明的人跑去考國營了
10/28 12:37, 12F
※ 編輯: miocat (49.217.197.81 臺灣), 10/28/2021 12:38:40
推
10/28 12:40, 2年前 , 13F
整天開錄音，皮給他看，既然他是壞人，那就不要對他客氣，因
10/28 12:40, 13F
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10/28 12:40, 2年前 , 14F
為最多就是離職而已
10/28 12:40, 14F
推
10/28 12:48, 2年前 , 15F
長官的問題 不然不會沒人撐過一年
10/28 12:48, 15F
推
10/28 12:52, 2年前 , 16F
技術職 國營啦 遇到那些腦袋有洞的永遠的抗爭不完
10/28 12:52, 16F
推
10/28 13:14, 2年前 , 17F
公職裡很多人心態扭曲，精神狀態有問題，如果有別的出
10/28 13:14, 17F
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10/28 13:14, 2年前 , 18F
路就離職吧
10/28 13:14, 18F
推
10/28 13:20, 2年前 , 19F
誰願意成立公職反霸凌基金會
10/28 13:20, 19F
推
10/28 13:27, 2年前 , 20F
早點停損去考別的啊
10/28 13:27, 20F
推
10/28 13:39, 2年前 , 21F
差的單位通常很多空降主管，業務也不一定比承辦熟
10/28 13:39, 21F
推
10/28 13:40, 2年前 , 22F
擺明就是長官有問題
10/28 13:40, 22F
推
10/28 13:42, 2年前 , 23F
要是沒經濟上的考量 就走人啦
10/28 13:42, 23F
推
10/28 13:44, 2年前 , 24F
申述吧
10/28 13:44, 24F
推
10/28 13:47, 2年前 , 25F
不過通常是結構性問題，主管要調教承辦奴性，可以看到
10/28 13:47, 25F
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10/28 13:47, 2年前 , 26F
單位內對照組，聽話的都沒事
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10/28 13:47, 2年前 , 27F
感覺主管問題挺大的，新人要保護自己
10/28 13:47, 27F
推
10/28 13:48, 2年前 , 28F
某長官熱身中...
10/28 13:48, 28F
推
10/28 13:51, 2年前 , 29F
我覺得長官退文至少要說是哪裡要改 不然要別人用猜的嗎
10/28 13:51, 29F
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10/28 13:51, 2年前 , 30F
公文其實滿主觀的啦 有的前手簽過的 我照抄也是被退
10/28 13:51, 30F
推
10/28 14:13, 2年前 , 31F
離職吧，現在公家機關就一群四五年紀就級在耍威風
10/28 14:13, 31F
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10/28 14:14, 2年前 , 32F
不然就是直接錄音 很簡單 某鐵常常玩這套阿
10/28 14:14, 32F
推
10/28 14:31, 2年前 , 33F
之前被機關首長質疑我是不是看不起他
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10/28 14:31, 2年前 , 34F
隔天又跑來泡咖啡請我喝搞不清楚的他是愛我還是恨
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10/28 14:31, 2年前 , 35F
我
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推
10/28 14:35, 2年前 , 36F
覺得可以蒐證申訴霸凌+1
10/28 14:35, 36F
推
10/28 14:38, 2年前 , 37F
現在還有這種環境嗎開眼界了
10/28 14:38, 37F
推
10/28 14:46, 2年前 , 38F
辭職，不然等著去看身心科。前手，都，做不滿一年，你
10/28 14:46, 38F
還有 60 則推文
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10/29 14:01, 2年前 , 99F
或者是說....一堆技術職系還在努力找路轉到行政職系..:D
10/29 14:01, 99F
推
10/29 14:22, 2年前 , 100F
建議技術轉國營的真的有在國營待過？
10/29 14:22, 100F
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10/29 17:48, 2年前 , 101F
國營也不見得都是天使同事啊~~
10/29 17:48, 101F
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10/29 20:47, 2年前 , 102F
這種要適應事項根本不正常阿=w= 人的問題沒正確答案你要
10/29 20:47, 102F
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10/29 20:48, 2年前 , 103F
怎麼做?每一件公文都祈禱老闆給你過嗎?
10/29 20:48, 103F
推
10/30 00:28, 2年前 , 104F
這個是遇到瘋子了吧 不會就去問不管得到什麼回答記得
10/30 00:28, 104F
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10/30 00:28, 2年前 , 105F
錄音起來 整理好以後當作證據
10/30 00:28, 105F
推
10/30 08:42, 2年前 , 106F
一堆主管都這樣吧，然後都把基層當狗在使喚
10/30 08:42, 106F
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10/30 08:45, 2年前 , 107F
你有什麼意見就是想推卸責任，然後長官意見一大堆
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10/30 08:45, 2年前 , 108F
又不敢扛責任，照著他的意見一直改，改到最後他還
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10/30 08:45, 2年前 , 109F
是叫你要自己負責
10/30 08:45, 109F
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10/30 08:47, 2年前 , 110F
蓋公文毛病一堆，還整天一直躲公文不蓋(根本不重要
10/30 08:47, 110F
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10/30 08:47, 2年前 , 111F
的報備文而已)，真的跑掉他桌上還一直壓、再不然就
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10/30 08:47, 2年前 , 112F
是一直要你改一些雞毛蒜皮的字
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10/30 08:49, 2年前 , 113F
然後也是威脅要懲處你XD 感覺好像啊
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10/30 08:54, 2年前 , 114F
應該不會很巧還是軍職出身的吧…
10/30 08:54, 114F
推
10/30 09:08, 2年前 , 115F
找你老闆的老闆 開錄音給他聽 請他調你到別課室，不然你
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10/30 09:08, 2年前 , 116F
就上報爆料
10/30 09:08, 116F
推
10/30 10:24, 2年前 , 117F
長官是神經病
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10/30 13:10, 2年前 , 118F
我們這邊還有罵三字經的
10/30 13:10, 118F
推
10/30 13:54, 2年前 , 119F
覺得就是因為你是新來的他不會叫老的做就叫你這個菜鳥做
10/30 13:54, 119F
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10/30 13:54, 2年前 , 120F
，出包也是找菜鳥罵，可是等你老了以後你會發現你同樣這
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10/30 13:54, 2年前 , 121F
樣做根本就沒事，所以你就熬過這段時間， 等你變資深了
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10/30 13:54, 2年前 , 122F
很多問題根本就不是問題了，所以就是單純菜鳥跟老鳥的問
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10/30 13:54, 2年前 , 123F
題，很多公司也是這樣吧不是你再重考就會比較好，像我的
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10/30 13:54, 2年前 , 124F
感覺就是我做久了他們也不會罵我了，以前也是被唸的跟什
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10/30 13:54, 2年前 , 125F
麼一樣現在隨便坐坐也沒事
10/30 13:54, 125F
推
10/30 15:07, 2年前 , 126F
想待下去的話，就問長官怎麼做才不會被退，長官叫你去
10/30 15:07, 126F
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10/30 15:07, 2年前 , 127F
問同仁就說已經問過了，同仁也是建議這樣陳過去，不然
10/30 15:07, 127F
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10/30 15:07, 2年前 , 128F
就問是不是對自己特別有意見。如果不想待就找個時機離
10/30 15:07, 128F
→
10/30 15:07, 2年前 , 129F
開，或是直接錄音起來給長官的長官參考
10/30 15:07, 129F
推
10/30 19:43, 2年前 , 130F
同意
10/30 19:43, 130F
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10/31 15:09, 2年前 , 131F
存證 心態放寬 大家一起爛
10/31 15:09, 131F
推
11/01 00:41, 2年前 , 132F
錄音 看心理醫生 如果來個憂鬱證明更有效 一起投訴
11/01 00:41, 132F
推
11/01 08:33, 2年前 , 133F
樓上一定沒看過那種惡搞新人到真的導致心理產生狀
11/01 08:33, 133F
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11/01 08:33, 2年前 , 134F
況，然後還簽試用期不適任的…
11/01 08:33, 134F
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11/01 08:35, 2年前 , 135F
然後本人上班卻整天跟主管抽菸打屁，在外面晃來晃
11/01 08:35, 135F
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11/01 08:35, 2年前 , 136F
去把妹的XD
11/01 08:35, 136F
推
11/02 00:19, 2年前 , 137F
\錄音/\錄音/\錄音/
11/02 00:19, 137F
推
11/02 16:01, 2年前 , 138F
剛考上當然是趕快停損啊
11/02 16:01, 138F
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