Re: [討論] 如果你是主管,這兩個人你會先給誰升等?

看板PublicServan作者 (survival of the fittest)時間3年前 (2020/11/27 11:11), 3年前編輯推噓5(5推 0噓 25→)
留言30則, 10人參與, 3年前最新討論串6/8 (看更多)
※ 引述《Dodoroiscute (再想想)》之銘言： : 大家好 想請教大家一個問題 : 假如你是主管 最近要給底下的同事升等 : 有兩個人選 A男 B女 : A男 比較年輕 單身 : 做事效率和正確率都比較高 有創意有想法 : 但穩定性比較差 之前換了好幾個單位 : 來本單位已經一年 : B女 比較年長 有家庭小孩要養 : 做事比較消極 出錯率高一點 : 但似乎穩定性高 前一個單位待了十年 曾當到小主管 : 是降等過來的 來本單位已經半年 : 我有考慮幾個點 : 純粹論能力 當然是A男的貢獻度比較高 : 但是論字排輩 B女整個公務經歷比較資深 : 而且A男是單身 比較沒經濟壓力 : B女要養小孩 升職加薪不無小補 : 升A男 讓大家知道單位重視能力 : 升B女 也是可以顧及到社會安定 : 請教大家 如果你是主管 : 或是你要給主管建議 : 應該要做怎樣的判斷比較好？ : 升A男？ 還是升B女？ 理由是？ 升誰好或壞，看事情的角度不同 得到的結果自然不同 若以機關永續經營的角度而言 當然以能力為優先 文中的A明顯比B更有籌碼談判 B無論是年紀還是效率 以及對當前機關的貢獻（只來半年） 都不如A，所以為了留住以一擋百的A 給他獎勵合情合理 但以首長自己利益的角度 不見得就是這個樣子 首長可能在意的不是機關的永續經營 可能是自己的政治勢力的擴張 或是自己下台後要安全下莊 以免失勢後遭清算 所以升遷名單一出 看到的往往是背後多派人馬的政治角力 誰叫那張評分表，50%的分數都是由首長決定 而這樣的規則又是誰訂的？ 只要訂定規則的人，跟來撈的人是同一批人 問題永遠不會有解決的一天 -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 39.8.72.239 (臺灣) ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/PublicServan/M.1606446669.A.2A1.html ※ 編輯: outofsurvive (39.8.72.239 臺灣), 11/27/2020 11:16:39
推
11/27 11:46, 3年前 , 1F
確實實際層面上，升官往往是各方角力的結果，能力跟穩定
11/27 11:46, 1F
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11/27 11:46, 3年前 , 2F
度真的不一定是升官主要關鍵，但也是因為這樣，才會造成
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11/27 11:46, 3年前 , 3F
劣幣驅逐良幣，士氣被打擊最深的往往是能力強且任勞任怨
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11/27 11:46, 3年前 , 4F
的人。
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推
11/27 12:15, 3年前 , 5F
沒錯，升遷的決定因素就是關係，靠山，派系
11/27 12:15, 5F
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11/27 12:16, 3年前 , 6F
其他因素都只是額外加分項目，有人挺你才是重點
11/27 12:16, 6F
推
11/27 12:20, 3年前 , 7F
對主管個人而言，升B比升A好，因為B會感戴他，等他不久退休
11/27 12:20, 7F
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11/27 12:20, 3年前 , 8F
來拜託事情，B會買單，A可能不會鳥他(我比較強本來就該升的
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11/27 12:20, 3年前 , 9F
)
11/27 12:20, 9F
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11/27 12:45, 3年前 , 10F
B會感戴他?!
11/27 12:45, 10F
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11/27 12:45, 3年前 , 11F
我們單位就有升到一個裎度很差又過河拆橋的人 ，她又死
11/27 12:45, 11F
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11/27 12:45, 3年前 , 12F
賴著不走，單位業務被她搞的一團糟
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11/27 12:49, 3年前 , 13F
B就欠主管人情啊, 那退休後來拜託事情會給臉幫忙啦
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11/27 12:57, 3年前 , 14F
民間公司退了之後跟公司就沒有除了買賣以外的關係，只有公
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11/27 12:57, 3年前 , 15F
部門會有想要私心賣人情預留方便尊榮門路的問題
11/27 12:57, 15F
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11/27 13:00, 3年前 , 16F
做事能力不容易量化，自利又是人性，好像也沒有什麼辦法避
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11/27 13:00, 3年前 , 17F
免?!
11/27 13:00, 17F
推
11/27 13:03, 3年前 , 18F
B會感謝首長而A不會，這的確是很深刻的人性分析
11/27 13:03, 18F
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11/27 14:19, 3年前 , 19F
B是老公了.感謝這種東西.會意就好
11/27 14:19, 19F
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11/27 14:20, 3年前 , 20F
不過更多是人走茶涼啦.人情用多了不值錢
11/27 14:20, 20F
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11/27 15:32, 3年前 , 21F
退休後就什麼都不是了，來拜託真的有用嗎？非常懷疑。
11/27 15:32, 21F
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11/27 15:32, 3年前 , 22F
再來B搞不好覺得是自己能力強才每次都陞遷呢？？
11/27 15:32, 22F
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11/27 15:33, 3年前 , 23F
還不如升a然後私下跟a說公務員很重年資什麼的，但非常
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11/27 15:33, 3年前 , 24F
賞識這個年青人，雖然資淺還是願意拉他一把。
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11/27 15:55, 3年前 , 25F
呵呵..然後一個月後就跳走了...
11/27 15:55, 25F
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11/27 15:56, 3年前 , 26F
一堆下屬:這個長官眼光真差.不知道他常常跳槽嗎?
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11/27 18:56, 3年前 , 27F
B已經降等來單位，表現又輸人，不要跟我說B不想爽
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11/27 18:57, 3年前 , 28F
只因為B有家庭，有主管經驗而升，到時就放給你爛
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11/27 18:58, 3年前 , 29F
B:我家小朋友在等，要先走囉~揪咪
11/27 18:58, 29F
推
11/27 21:02, 3年前 , 30F
廢物找廢物
11/27 21:02, 30F
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