Re: [討論] 如果你是主管,這兩個人你會先給誰升等?

看板PublicServan作者 (小玉)時間3年前 (2020/11/26 17:28), 編輯推噓9(22推 13噓 57→)
留言92則, 37人參與, 3年前最新討論串4/8 (看更多)
板上的風向滿一致，這邊說一些不一樣的。 畢竟，每個人的想法都一樣，等於沒有人在想。 穩定 穩定對一個團體很重要，一直在移交工作根本什麼都做不好， 什麼樣的人會穩定? 沒有選擇的人。 你要送接小孩嗎? 那你的地點就沒有太多選擇。 你缺錢嗎? 那你就不能隨便辭職，還要找有加班費、加給的單位。 你還有夢想嗎? 那你可能隨時不做公務員這種乏味工作。 年輕、經濟良好、無家累。連中三箭，還不下去! 熟悉 讓長官熟悉你很重要，沒有人喜歡陌生人。 如果想升官、想要考績，跟長官的社交是一大重點， 正所謂，能掌握的人，才是人才。 很多人喜歡跟長官保持距離、甚至對迎合長官嗤之以鼻， 你既然知道怎麼樣會紅，而你選擇了不做，那就不要抱怨了， 你自己做出了選擇。 不知道在想什麼、難以駕馭，這種人再優秀，也不好用。 -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 117.56.248.169 (臺灣) ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/PublicServan/M.1606382913.A.756.html
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11/26 17:35, 3年前 , 1F
聽起來公務界不需要人才。也不用激勵。
11/26 17:35, 1F
噓
11/26 17:46, 3年前 , 2F
廢文 所以大家覺得殺人不對你就要硬說殺人可以被接受「因為
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11/26 17:46, 3年前 , 3F
每個人想法都一樣等於沒有人在想」？
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11/26 17:46, 3年前 , 4F
可悲的文化
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11/26 17:48, 3年前 , 5F
公部門一堆腦袋不知道裝什麼的 最喜歡的就是亂套觀念 多元
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11/26 17:48, 3年前 , 6F
想法討論不代表可以把黑的說成白的
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11/26 18:18, 3年前 , 7F
因為公部門不用考慮營收 所以只需要會巴結聽話的奴才就
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11/26 18:18, 3年前 , 8F
好 造就這種文化不意外
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11/26 18:21, 3年前 , 9F
嗯 公家機關被看不起被嘲諷 不是沒有理由
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噓
11/26 18:25, 3年前 , 10F
原文中的A也不是不乖吧 甚至把業務做的還不錯 反而升
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11/26 18:25, 3年前 , 11F
的那個才來半年還自我感覺良好。 這個機關唯一值得拍
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11/26 18:25, 3年前 , 12F
手的是不擋人調走吧
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推
11/26 18:31, 3年前 , 13F
沒錯，很多機關就是這樣，草包主管會繼續選擇和自己調
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11/26 18:31, 3年前 , 14F
性相近的草包升官，結果就是老屁股和草包很穩定不會異
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動，但考試新人和人才一直在流動，留不住新人，形成一
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個機關，兩個世界。可以注意下有這種情形的機關，主管幾
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乎都是草包，機關風氣差，業務大多一團糟。
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推
11/26 18:41, 3年前 , 18F
草包萬歲
11/26 18:41, 18F
推
11/26 18:42, 3年前 , 19F
這種機關其名稱最好廣為人知，避免新人不慎誤入
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11/26 18:43, 3年前 , 20F
浪費人生，毀人前途
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推
11/26 18:47, 3年前 , 21F
所以長官跟你說我們不太熟然後給你乙，你會檢討自己為什
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11/26 18:47, 3年前 , 22F
麼沒跟長官熟一點
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噓
11/26 18:50, 3年前 , 23F
草包萬歲~YAYAYA~公務員常常被批鬥不是沒有原因的~
11/26 18:50, 23F
推
11/26 18:53, 3年前 , 24F
可以開放約聘僱升官看看
11/26 18:53, 24F
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11/26 18:57, 3年前 , 25F
這篇說的就是很多爛長官的思維啊，做的要死不活的吃乙，每
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11/26 18:57, 3年前 , 26F
天晃來晃去沒事就跟長官抽菸話家常的年年保甲
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11/26 19:00, 3年前 , 27F
最後要嘛離開就擺爛加入馬屁團繼續殘害以後的新進人員，這
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11/26 19:00, 3年前 , 28F
種單位多的是，所以也別怪民眾對公家機關的觀感就是打混摸
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→
11/26 19:00, 3年前 , 29F
魚就是爛，都是咎由自取的
11/26 19:00, 29F
推
11/26 19:09, 3年前 , 30F
推
11/26 19:09, 30F
推
11/26 19:14, 3年前 , 31F
這篇觀點其實沒錯，很多公家機關的工作重視經驗超過能力
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→
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，這時候當然必須考慮人員的穩定性。如果有在那種菁英外
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11/26 19:14, 3年前 , 33F
聘人員年年流動的單位工作過，自然就知道穩定性的重要。
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11/26 19:20, 3年前 , 34F
人才真的很重要 尤其這幾年機關要有亮點就要靠人才
11/26 19:20, 34F
→
11/26 19:21, 3年前 , 35F
一直都做平常反覆的工作 沒亮點政務官第一個沒面子
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11/26 19:22, 3年前 , 36F
政務官沒面子 連帶底下大主管跟著遭殃 因果循環
11/26 19:22, 36F
推
11/26 19:26, 3年前 , 37F
這篇很現實呀，不少主管就是這樣，但是長期對機關來說
11/26 19:26, 37F
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11/26 19:26, 3年前 , 38F
是不是好事就見仁見智了
11/26 19:26, 38F
推
11/26 19:29, 3年前 , 39F
像前面原po也有說，主管決定升B之後，機關內其他同仁都
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11/26 19:29, 3年前 , 40F
不服，這樣子對主管來說真的是好事嗎？
11/26 19:29, 40F
推
11/26 19:34, 3年前 , 41F
只能說主管不一定是能力最好的，但一定是長官偏好的
11/26 19:34, 41F
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11/26 19:40, 3年前 , 42F
不服?嘴巴講講罷了.打嘴砲不用認真.公家機關最不缺..
11/26 19:40, 42F
→
11/26 19:42, 3年前 , 43F
用不會做事的廢材要幹嘛…等著改革時候被社會檢討？
11/26 19:42, 43F
推
11/26 19:49, 3年前 , 44F
看主管是想要草包穩定，還是要人才穩定，通常是草包穩
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→
11/26 19:49, 3年前 , 45F
穩做，人才一直逃
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推
11/26 20:18, 3年前 , 46F
這篇就是社會現實阿 噓的人新來的? XD
11/26 20:18, 46F
推
11/26 20:26, 3年前 , 47F
廢文 不是每個人都愛捧跟拍馬
11/26 20:26, 47F
推
11/26 20:28, 3年前 , 48F
等一下，原文有說B跟長官比較熟嗎？
11/26 20:28, 48F
推
11/26 20:31, 3年前 , 49F
而且如果A來1年對長官而言是陌生人，那我覺得兩者都要檢討
11/26 20:31, 49F
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11/26 20:32, 3年前 , 50F
難道A做的不是重點業務？那做得很厲害也不是重點
11/26 20:32, 50F
推
11/26 20:39, 3年前 , 51F
有這種三流觀念 公務員被認為米蟲被砍退休金理所當然啊 某
11/26 20:39, 51F
→
11/26 20:39, 3年前 , 52F
樓與其酸別人新來的 還是先去照照鏡子比較實在 XD
11/26 20:39, 52F
噓
11/26 20:51, 3年前 , 53F
B才剛來半年就叫穩定？又知道A不會穩定嗎？歧視單身
11/26 20:51, 53F
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11/26 20:51, 3年前 , 54F
還是歧視年輕人？什麼神邏輯
11/26 20:51, 54F
→
11/26 20:52, 3年前 , 55F
每個人想法都一樣怎麼會是等於沒有人在想？
11/26 20:52, 55F
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11/26 20:54, 3年前 , 56F
沒辦法留住人才的思維才是造成不穩定的原因吧
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11/26 21:24, 3年前 , 57F
本末倒置吧，還不就積累的陋習才搞得流動率飆高，不會跑
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11/26 21:24, 3年前 , 58F
的都被逼到不得不跑了
11/26 21:24, 58F
→
11/26 21:44, 3年前 , 59F
說噓的是新人的那個是沒看完原文喔？ A當工具人一年
11/26 21:44, 59F
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11/26 21:44, 3年前 , 60F
結果是來半年的雷包B升.... 就算在現在的機關也不合理
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→
11/26 21:44, 3年前 , 61F
吧
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11/26 21:45, 3年前 , 62F
真的要照待的時間排 A B都輪不到好嗎
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→
11/26 22:21, 3年前 , 63F
公家機關出席>>>>>全部
11/26 22:21, 63F
→
11/26 22:22, 3年前 , 64F
以前怎麼做現在怎麼做就對了，別搞什麼創新，只會被
11/26 22:22, 64F
→
11/26 22:22, 3年前 , 65F
幹飛
11/26 22:22, 65F
推
11/26 22:35, 3年前 , 66F
這篇已經跳脫AB囉 你還在那邊AB憤青肥宅XD
11/26 22:35, 66F
推
11/26 22:37, 3年前 , 67F
認同！不過如此勢均力敵的AB，何陷入兩難，有很多解套
11/26 22:37, 67F
→
11/26 22:37, 3年前 , 68F
兩者都不選的方法
11/26 22:37, 68F
噓
11/26 22:59, 3年前 , 69F
雖然是事實，但不用以為自己很屌的講出來，真的很噁心
11/26 22:59, 69F
噓
11/27 00:00, 3年前 , 70F
不看工作成果能力只看能不能被駕馭，公家被看不起就
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11/27 00:00, 3年前 , 71F
是這種心態啦
11/27 00:00, 71F
噓
11/27 00:18, 3年前 , 72F
推樓上 這板最常見的廢文不是靠北長官就是靠北工作
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11/27 00:18, 3年前 , 73F
結果自己的潛意識完全就是被靠北對象的翻版
11/27 00:18, 73F
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11/27 00:21, 3年前 , 74F
就不信整天靠北靠木又不離職的人 實際工作會多認真負責
11/27 00:21, 74F
推
11/27 09:13, 3年前 , 75F
推樓上跟樓樓上~就是有人喜歡靠北主管，然後又朝靠北的
11/27 09:13, 75F
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11/27 09:14, 3年前 , 76F
人進化~悲哀!會說噓的人是新進人員~你是有多資深?選主管
11/27 09:14, 76F
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11/27 09:15, 3年前 , 77F
不問能力，專挑容易被控制的~有制度的企業才不會這樣~
11/27 09:15, 77F
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11/27 09:16, 3年前 , 78F
這種問題只可能發生在公務機關~所以公務員常被罵不是沒
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11/27 09:16, 3年前 , 79F
有原因的~
11/27 09:16, 79F
噓
11/27 10:23, 3年前 , 80F
就自己爛也要新進的一起爛，才可以繼續有理由說大家都這
11/27 10:23, 80F
→
11/27 10:23, 3年前 , 81F
樣～
11/27 10:23, 81F
推
11/27 17:41, 3年前 , 82F
同意，說真的升等不等於升官，升了以後也只是螺絲，我是不
11/27 17:41, 82F
→
11/27 17:43, 3年前 , 83F
覺得AB能力差對機關的整體貢獻有差那麼多
11/27 17:43, 83F
噓
11/27 18:27, 3年前 , 84F
有用但可悲
11/27 18:27, 84F
推
11/27 21:44, 3年前 , 85F
推這篇，公家能力沒有差這麼多啦！重點是能不能讓長官
11/27 21:44, 85F
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11/27 21:44, 3年前 , 86F
信任
11/27 21:44, 86F
推
11/27 21:46, 3年前 , 87F
我覺得A不可能比B厲害很多, 反而B當過主管有經驗帶人,
11/27 21:46, 87F
→
11/27 21:46, 3年前 , 88F
比年輕氣盛沒經驗的更能讓底下信服
11/27 21:46, 88F
噓
11/27 22:58, 3年前 , 89F
第一句話很嗆ㄛ
11/27 22:58, 89F
噓
11/27 23:10, 3年前 , 90F
大家一起爽吧！
11/27 23:10, 90F
噓
11/28 11:23, 3年前 , 91F
駕馭？公務員是人，不是車、馬耶！
11/28 11:23, 91F
噓
11/28 12:47, 3年前 , 92F
如果捧懶可以升官 那我寧願不要
11/28 12:47, 92F
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