[心得] 考績法修正案之我見

看板PublicServan作者maniaque (maniaque)時間12年前 (2011/12/11 00:49)推噓28(30推 2噓 107→)

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坦白講,3% 爭議已經討論很久了,只是個人認為,這次修法的草案,要就加一點東西上去,這點東西加上去,主管跟首長對於考績評比,才會比較認真對於員工績效來看待. 基本上,公務員本身對於考績評比,以及民眾本身對於公務員評比的看法,是有滿大程度的出入. 很多民眾(尤其是上班族),多半以很多大企業都有辦理類似績效考核,對於考核末位的一些員工,進行相關輔導,甚至就是予以資遣 ,用相同的眼光來看待公務員,而覺得公務員也應該施行類似考核甚至對於板上各種反對抱持負面看法. 但在本板反對的公務員鄉民們,大家是否是真的反對 3% ? 應該不是而是反對這個考績丙等比例一旦施行,對於沒有背景,而認真做事的公務員,將造成免洗筷效應. 民眾可能不知道,公務員的真正主子,只有一個,就是行政院(要說總統也行) 所以對於公務員任用,有各種的法規在限制. ,勞工有勞基法保障,只要勞工願意,辭呈一丟,最晚一個月之後, 自動生效,任何公司想要挖角任何人才,只要薪資獎金談得攏, 就算原本的公司想極力挽留,只要勞工不願意留下,一切免談. 但公務員本身任職,跟一般勞工有所不同,公務員受到公務員任用法第13條限制,各機關不得任用他機關人員,只能指名商調. 換言之,若該員機關不肯過調,此員只能在這個機關繼續呆著,連丟辭呈都可能被退回,只有機關可以讓公務員滾蛋. (別懷疑,翻遍所有現行法令,找不到公務員[可以辭職]的條文,唯一的辭職保障條文,現在還以草案形式,沈睡在立法院當中) 再加上人事行政局對於各機關非現職人員任用,所設下的重重關卡,一切的一切,都對於公務員人才流動,造成極度不公平的現象. 換言之,今天吃虧倒楣的新人,日子已經過的夠慘,還要將再被 3% 當作犧牲品是否合理?? 這也是為何本板一面倒反對考績法3% 的原點. 所以,若真的關老爺跟考試院,要推動考績法修正案,麻煩行行好,把這一行放進草案裡面,給極度弱勢的公務員本身,一根最基本的防身稻草. 【公務人員經評定考績丙等，自考績通知書送達之次日起三年內，該公務人員經他機關依法指名商調時，服務機關不得拒絕，且不受公務員考試法第3條限制轉調。】 (很眼熟吧...從保障法第6條,並且加上解除綁約) 總之,唯有賦予公務員能夠受到不公平待遇後之商調權益,機關主管及首長才會認真的對各公務員績效付出來加以評比是否值得打丙等. 評錯的犧牲品,可以選擇到其他機關一展長才,得到基本公道. 評對的,其他機關應該也不會想任用,只能在原機關好好表現. -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc) ◆ From: 218.160.84.202

噓

koller

12/11 01:08, , 1^F

12/11 01:08, 1^F

對呀,還辭呈勒,不來曠職三天四天是機關 fire 你,這叫辭職歐?? 曠職還要丟辭呈歐??? 幼稚的做法, 還有,下面這法,念完再來........ 公務人員交代條例 http://law.moj.gov.tw/LawClass/LawAll.aspx?PCode=A0030025 ※ 編輯: maniaque 來自: 218.160.84.202 (12/11 01:31)

推

seagraywhale

12/11 01:32, , 2^F

12/11 01:32, 2^F

推

ryosuke

12/11 01:32, , 3^F

12/11 01:32, 3^F

→

seagraywhale

12/11 01:32, , 4^F

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