討論串[討論]一例一休, 左派, 與右派.
共 36 篇文章
內容預覽:
這部分的確是我粗心. 想說el你說法也是一方立場. 想保留下來給更多人看到不同立場之間的討論. 我以為el你應該會希望讓更多人認識並加入關心這個政策改革. 如果你真的在意. 覺得你的說法及立場不要更多人看到. 不想要更多人加入討論. 不想要更多人關心改革內容. 我先向你致歉，對不起. 若需要砍你原文
(還有7398個字)
內容預覽:
這是我從首篇原封不動copy下來的東西.. ============================================================. 接著我們再以三人的視角來看一次這三個方案：. 一. 甲君：. 二例七天假可以保證他的工作日數不增加，沒有被解雇風險。. 二例或一例一
(還有1188個字)
內容預覽:
除非這不是你自己寫的. 否則還是一樣是你的觀點........ 這邊要說清楚，不是凹，而是法定時數內的加班. 否則會讓人誤解為不付加班費的違法狀況. 這邊你用的是可分配天數去計算. 但為什麼你前篇會覺得一例一休正常工時可分配天數減少？. 因為訂出了每周訂出了休息日，而這休息日強迫設定為加班工時. 請
(還有4220個字)
內容預覽:
我們看看所謂好痛的加好加滿. 一例一休＋砍七天假＋休息日上四天班（休息日工作必須算成加班。且休息日加班. 得發2.33~2.66倍本薪的加班費）. 休息日加班四天，沒有其他加班，那麼每月加班時數為32小時，不超過每月加班上. 限46小時─合法，但每月平常日可以加班的時數只剩14小時，對臨時要調配工作
(還有445個字)
內容預覽:
聘僱成本額外的部份我們都不看了. 就算僅以你計算的方式去觀察. 這邊個人覺得你要考慮兩點狀況. 其一. 如果生產線的工廠來看，在機械設備有限的狀況之下，同一時間能夠工作的員工有限. 如果你聘僱兩人，同時卻沒有給予他們可以工作的空間. 平常日平常工時他們來上班也等於沒有產能. 所以他們必須要考慮除了聘
(還有582個字)