Re: [爆卦] 開放外籍白領的真相（余宛如給我進來！）

看板PublicIssue作者 (財去人安樂)時間7年前 (2017/06/17 12:03), 7年前編輯推噓3(3推 0噓 81→)
留言84則, 3人參與, 最新討論串11/16 (看更多)
※ 引述《Tomwalker (黃小羊)》之銘言： : 這兩天看到一個摘要評論，覺得和這個議題有可以借鏡的地方。 : 轉自李柏鋒的臉書，摘自商週的文章。 : Aimazing創辦人湯逢浚是馬來西亞人，在台灣就讀大學畢業後，原本想留在 : 台灣做電子錢包，但他打了一通電話到金管會後，隨即放棄念頭。 : 「金管會說，在台灣做電子錢包，需要新台幣五億元註冊資本額，你才能拿 : 到執照，我想說：我如果有五億元，我幹嘛還來創業？」湯逢浚回憶。 是執照要營業需要五億。 你開間軟體公司還需要五億? : 同樣的問題，他問新加坡金管局官員，沒想到獲得截然不同的答覆：「他說 : ，你們來做，只要不違法洗錢，那你們先做好了，有一天你們大到一定程度 : 的時候，我們自然會來找你，在那之前我們都不會管你。」 : 商週原文連結：https://goo.gl/yaJr3z : 湯逢浚是想創業，結果被金管會以資本額太小打回票。 : 如果今天湯是想就業，因為大學才畢業，也不好要求高薪，要求個三萬的起薪， : 然後…應徵公司看看他的國籍，說，不好意思，我們沒法子用47k請個大學剛畢 : 業的小伙子。其他新人會抗議的。 那是那間公司太爛，台積電大學畢業都超過三萬好嗎。 而且很多公司，看到你軟體技術強，隨便都給你個七八萬，別找低薪公司來扯。 真正好的員工只會想，這小子一進來就領四萬七，一定很強，要多跟他學。 : 湯說，我很希望留在台灣，能不能先用實習名義做一年，三萬月薪？ : 公司說：對不起，我們年資一年員工的薪水也沒辦法拿47k那麼高… : 於是，台灣又成功趕走了一個自己大學培養出的，將來會親台的人才。 : 可喜可賀，可喜可賀。 還在那邊四萬七很高!?少來了。 軟體業四萬七的一狗票。 -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 36.224.134.15 ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/PublicIssue/M.1497672219.A.F59.html
→
06/17 12:57, , 1F
台灣不止有軟體業或台積電需要外籍白領。不要拿軟體業
06/17 12:57, 1F
→
06/17 12:57, , 2F
推到所有行業。不然我直接拿住院醫師第一年月薪當標準
06/17 12:57, 2F
→
06/17 12:57, , 3F
，看台積電出不出得起？
06/17 12:57, 3F
有哪個行業的外籍白領"人才"是低於四萬七千的，要不要說說看!? 你舉軟體業，再說別拿軟體業來比!? 還有住院醫生第一年的月薪有沒有四萬七!?有嗎。 有的話就能拿四萬七去聘啦。 ※ 編輯: mrforget (36.224.134.15), 06/17/2017 13:02:23
→
06/17 13:02, , 4F
其實你也不用跟他爭了..看下來他就是個不食人間煙火的
06/17 13:02, 4F
→
06/17 13:03, , 5F
醫生阿
06/17 13:03, 5F
我只是不解人才不值四萬七這道理XD ※ 編輯: mrforget (36.224.134.15), 06/17/2017 13:04:54
→
06/17 13:04, , 6F
我直接講明了 那些不設限的國家失業率都高到靠背 過去
06/17 13:04, 6F
→
06/17 13:05, , 7F
景氣好的時候還有辦法撐起來或是靠社服壓住 現在景期循
06/17 13:05, 7F
→
06/17 13:06, , 8F
環那麼快所以保守主義逐漸崛起
06/17 13:06, 8F
→
06/17 13:06, , 9F
台灣一個小島沒天然資源你要保持住就業率就是要有限制
06/17 13:06, 9F
→
06/17 13:07, , 10F
企業有沒有競爭力和有沒又用外籍人才沒關係
06/17 13:07, 10F
→
06/17 13:07, , 11F
我跟你說啦 不只軟體業 半導體業也一樣 物理化學都一樣
06/17 13:07, 11F
反正要人才嗎，那就拿美國的工作簽證當標準好了^_^， 笑這些人不敢。 ※ 編輯: mrforget (36.224.134.15), 06/17/2017 13:08:55
→
06/17 13:08, , 12F
你找那種47k以下的根本沒屁用 47k以下真有能力的待一待
06/17 13:08, 12F
→
06/17 13:09, , 13F
也跑了 國內就業環境都沒改善就想要開放也是頗兩光
06/17 13:09, 13F
→
06/17 13:10, , 14F
我在外商工作五年多了 換過三家都不同產業的 應該算是
06/17 13:10, 14F
→
06/17 13:10, , 15F
真正貼近現實
06/17 13:10, 15F
→
06/17 13:12, , 16F
老實說開不開放對我沒啥影響 可是一定對新鮮人更嚴苛
06/17 13:12, 16F
→
06/17 13:14, , 17F
住院醫師第一年月薪6～8萬。104人力銀行新鮮人待遇28k
06/17 13:14, 17F
→
06/17 13:15, , 18F
我找的104並不是藍領工作的。
06/17 13:15, 18F
→
06/17 13:16, , 19F
培養好的人才當然不止47k。培養中的人才能拿47k？老闆
06/17 13:16, 19F
→
06/17 13:16, , 20F
培養中的人喔 隨便都45k起跳阿 你開放只是壓縮到2x-3xk
06/17 13:16, 20F
→
06/17 13:17, , 21F
要非常好心，而且很有眼光能一眼看出來的新鮮人是可以
06/17 13:17, 21F
→
06/17 13:17, , 22F
培養的人才。
06/17 13:17, 22F
你只要跟我說人才值不值拿四萬七就好。 不必說一堆五四三。 ※ 編輯: mrforget (36.224.134.15), 06/17/2017 13:18:59
→
06/17 13:18, , 23F
然後在台灣領45k的培養中人才請不到國外同等級的
06/17 13:18, 23F
→
06/17 13:18, , 24F
我待過的外商新鮮人培訓計畫隨便都45k起跳阿
06/17 13:18, 24F
→
06/17 13:19, , 25F
是啊，台灣培養中人才，有那個比馬來西亞僑生更懂馬來
06/17 13:19, 25F
→
06/17 13:19, , 26F
就說你不食人間煙火了..你待在一個門檻高的產業忽略其
06/17 13:19, 26F
→
06/17 13:20, , 27F
西亞的？台灣本國大學生會說馬來語的都極少了。
06/17 13:20, 27F
→
06/17 13:20, , 28F
它更弱勢的狀況..
06/17 13:20, 28F
→
06/17 13:21, , 29F
剛訓練的住院醫師拿6萬，訓練完的專科醫師拿20萬。培養
06/17 13:21, 29F
→
06/17 13:21, , 30F
然後你舉個電子錢包vs.國際人才也很搞笑...
06/17 13:21, 30F
→
06/17 13:21, , 31F
完的人才拿10萬以上，培養中的人拿3萬算很差嗎？
06/17 13:21, 31F
→
06/17 13:22, , 32F
很差阿 3萬請不到真正的潛力啦 別笑死人了
06/17 13:22, 32F
→
06/17 13:22, , 33F
我就是考慮弱勢情況才認為不該設這種高限制。不然直接
06/17 13:22, 33F
→
06/17 13:23, , 34F
民營銀行前台櫃員隨便都快33k起跳 年終很多都15-16個月
06/17 13:23, 34F
→
06/17 13:23, , 35F
拿醫生的薪水考量，拿不到6萬的，都不是人才不准進來。
06/17 13:23, 35F
我同意你的說法，拿不到六萬的不算人才，都不准進來^_^
→
06/17 13:24, , 36F
是啊，銀行前台櫃員不是白領？如果台灣的銀行要去馬來
06/17 13:24, 36F
→
06/17 13:25, , 37F
西亞設分行，要不要收馬來西亞籍的新鮮人，從前台櫃員
06/17 13:25, 37F
→
06/17 13:25, , 38F
開始學？薪水要不要從33k起跳？
06/17 13:25, 38F
→
06/17 13:25, , 39F
差不多阿 我先問你 你覺得30k請到的人才應該是怎樣的
06/17 13:25, 39F
→
06/17 13:26, , 40F
差不多，原來47k的下限和33k差不多？
06/17 13:26, 40F
→
06/17 13:26, , 41F
馬來西亞分行就local hire阿 跟這政策沒關係了
06/17 13:26, 41F
※ 編輯: mrforget (36.224.134.15), 06/17/2017 13:29:01
→
06/17 13:29, , 42F
我先問你啦 你的人才到底是啥? 研發人才? 管理人才?
06/17 13:29, 42F
→
06/17 13:29, , 43F
服務人才? 帥哥正妹人才?
06/17 13:29, 43F
→
06/17 13:29, , 44F
真正研發人才你開47k*2老外都要再想想啦
06/17 13:29, 44F
→
06/17 13:49, , 45F
是啊，好的研發人才根本不需要47k限制，人家要挖角拿10
06/17 13:49, 45F
→
06/17 13:49, , 46F
k去挖的比比皆是。所以設這種限制，對高階人才根本多此
06/17 13:49, 46F
→
06/17 13:50, , 47F
一舉。但是新鮮人培養中的人才，有那種底氣跟老闆要47k
06/17 13:50, 47F
何謂培養中的人才!?人才不值得拿四萬七!? 別扯五四三的拉，說說哪個行業的人才不值得四萬七吧。
→
06/17 13:51, , 48F
的，少的可憐。拿和台灣本國員工一樣薪水，一起成長
06/17 13:51, 48F
→
06/17 13:52, , 49F
，不是比較好嗎？馬來西亞分行完全交給local hire，行
06/17 13:52, 49F
→
06/17 13:53, , 50F
長放心？還是有台灣訓練出來的馬來西亞籍行員打底比較
06/17 13:53, 50F
→
06/17 13:54, , 51F
好，至少溝通不會出問題。Local hire就是完全拼馬來西
06/17 13:54, 51F
→
06/17 13:54, , 52F
亞經濟，台灣只有銀行資本家賺。在台灣本地訓練馬來西
06/17 13:54, 52F
→
06/17 13:55, , 53F
亞籍僑生，僑生也要在台灣本地消費租屋，拼的就是台灣
06/17 13:55, 53F
對阿，僑生好辛苦，給個四萬七剛好而已。
→
06/17 13:55, , 54F
銀行國外分行櫃台本來就是local hire阿...
06/17 13:55, 54F
→
06/17 13:55, , 55F
本地經濟了。
06/17 13:55, 55F
→
06/17 13:56, , 56F
我說的47k*2是新鮮人 以台灣主力半導體或是想發展的軟
06/17 13:56, 56F
→
06/17 13:57, , 57F
體研發人才起薪就是8xk起跳啦 30k還真的請不到什麼鬼
06/17 13:57, 57F
→
06/17 13:57, , 58F
所以30k最後請來的也不會對企業有啥幫助的 只會淪為薪
06/17 13:57, 58F
→
06/17 13:57, , 59F
資壓低的籌碼
06/17 13:57, 59F
→
06/17 13:59, , 60F
假如你希望的是提升企業競爭力 那要想的是怎麼砸錢挖頂
06/17 13:59, 60F
→
06/17 13:59, , 61F
級的人才 頂極人才就算還很菜身價還是遠遠超過47k
06/17 13:59, 61F
一堆社會新鮮人起薪都超過四萬七了! 本土的都四萬七，何況外來的給個九萬四也是剛好而已 ^_^。 ※ 編輯: mrforget (36.224.134.15), 06/17/2017 14:04:09 ※ 編輯: mrforget (36.224.134.15), 06/17/2017 14:06:17
→
06/17 14:15, , 62F
馬來西亞僑生做幾年，升職後去開分行管馬來西亞本地人
06/17 14:15, 62F
→
06/17 14:16, , 63F
高薪部分根本不必政府管制，設下限就是多此一舉。
06/17 14:16, 63F
→
06/17 14:18, , 64F
人才不限於軟體研發，服務企管各行各業都有人才。馬來
06/17 14:18, 64F
還是回答不出來，哪個人才不值四萬七XDXD ※ 編輯: mrforget (36.224.134.15), 06/17/2017 14:18:50
→
06/17 14:18, , 65F
西亞僑生只要會馬來西亞語，對台灣去發展馬來西亞業務
06/17 14:18, 65F
→
06/17 14:19, , 66F
就是個需要的人才了。
06/17 14:19, 66F
→
06/17 14:20, , 67F
看來原po大學剛畢業就有人拿47K以上請走了。
06/17 14:20, 67F
我還沒畢業就領超過四萬七了^_^ 後來想玩看看軟體業，結果被騙薪資，之後又回家繼續做本行^_^。 ※ 編輯: mrforget (36.224.134.15), 06/17/2017 14:21:49
→
06/17 14:20, , 68F
因為我不是人才阿XD 我只是庸才 同樣的錢你也請不到國
06/17 14:20, 68F
→
06/17 14:21, , 69F
外人才啦
06/17 14:21, 69F
→
06/17 14:21, , 70F
我問一下 你服務企管找個30k的人來幹嘛.....
06/17 14:21, 70F
→
06/17 14:21, , 71F
30k服務企管國際人才? 我是不是誤會了什麼?
06/17 14:21, 71F
他可能是要打300K 或130K。 ※ 編輯: mrforget (36.224.134.15), 06/17/2017 14:22:43
→
06/17 14:23, , 72F
我講半導體研發好了 你看看MTK之類的開給新鮮人的價碼
06/17 14:23, 72F
→
06/17 14:24, , 73F
管顧人才? 人家進麥肯錫拿100k+ 服務人才 你說像客服以
06/17 14:24, 73F
→
06/17 14:25, , 74F
後一堆非台灣口音的嗎?
06/17 14:25, 74F
→
06/17 14:25, , 75F
最後排擠的一定是藍領等級的白領啦
06/17 14:25, 75F
→
06/17 14:26, , 76F
天阿 說你不食人間煙火還真的沒有誇張
06/17 14:26, 76F
推
06/17 14:30, , 77F
然後你說假如大馬橋生想培養來開發大馬業務...那表示你
06/17 14:30, 77F
→
06/17 14:30, , 78F
看好大馬市場 給個47k是很難喔? 都要拓展國際業務了
06/17 14:30, 78F
→
06/17 14:31, , 79F
47k高薪?
06/17 14:31, 79F
推
06/18 10:07, , 80F
一樓，R1的年薪跟台積電新人碩差不多喔
06/18 10:07, 80F
→
06/18 13:07, , 81F
我以為我講的是大學畢業生。原來現在大學畢業是碩士？
06/18 13:07, 81F
推
06/18 15:50, , 82F
你要拿醫科生比的啊 你以為醫學院7年跟大學4年等值嗎？
06/18 15:50, 82F
→
06/18 17:43, , 83F
原來台灣社會新鮮人都是碩士，都進軟體業拿47k以上。新
06/18 17:43, 83F
→
06/18 17:44, , 84F
聞說的大學畢業生起薪不足30k都是假新聞？受教了。
06/18 17:44, 84F
‣ 更多 mrforget 的文章
文章代碼(AID): #1PHAeRzP (PublicIssue)
討論串 (同標題文章)
本文引述了以下文章的的內容：
完整討論串 (本文為第 11 之 16 篇)：
排序： 最舊先 | 最新先 | 留言數
在新視窗開啟完整討論串 (共16篇)
‣ 更多 mrforget 的文章
文章代碼(AID): #1PHAeRzP (PublicIssue)