Re: [爆卦] 開放外籍白領的真相（余宛如給我進來！）
※ 引述《milk7763 (甘摳郎)》之銘言：
: ※《Tomwalker (黃小羊)》的觀察啦：
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: : 是啊，所以你覺得你作為新鮮人的工作能力，比起你班上的外籍同學差，所以才需
: : 要用這種方法保護你？
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: 保護??保護啥??
: 能力強領的多，能力差領得少
: 這有保護啥??
是啊，能力強的領的多，能力差領得少。
所以預設外國人能力比台灣人強，外國人能力至少值47K，台灣大學生只值22k，
是吧？
: : : 那他幹嘛聘外籍??
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: : 在同工同酬的前提下，為什麼不能聘外籍？為什麼非得先聘台籍？
: : 如果今天你去面試，輸給別人的原因是因為那個人和主考官是同鄉，你作何感想？
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: 沒感想，這就是社會現實面
所以你不想改變這種現實面？
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: : 換成本國籍和外國籍比，你有本國籍優勢，你就認為公平了？
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: 外國籍有外國籍優勢
: 本國籍有本國籍優勢
: 跟公平有什麼關係??
: 端看公司需求，各取所需罷了
當公司有外籍需求，卻必須用較高的薪資成本來聘人，這是不是一種不公平？
當外籍人士有在台工作需求，卻因為國籍，只能去出得起錢的少數公司求職，
是不是不公平？
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: : 再想深一點，這不是假定「外籍人士來台，一定比台灣人優秀，必須用較高薪水才
: : 適合」？
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: 所以低階用外勞，高階用外籍
: 然後臺灣人跑去國外打工
: 再哭哭留不住人才??
所以你是怕你的能力不如外籍白領，一樣薪資水準下，你會被他們搶走飯碗？
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: : 打工不就是實習的一種？你不就反對實習？
: : 而且，打工能做到所有的工作，包括內場和店長嗎？
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: : 而且，鬍鬚張的儲備幹部，薪水也不到47K耶（https://goo.gl/4IFDoK）
: : 打工完也因為薪資限制，不能升儲備幹部，那打工有何意義？不是逼著外籍生
: : 不要去做？
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: 那部分看到我反對實習了？
: 那你請個不能昇職會跑掉的幹嘛？
因為薪資限制，他不能當儲備幹部啊。不是他要跑，是法規規定他必須拿高薪，
不能拿32K～36K當儲備幹部。是法規把他趕走的。
: 前提不是說熱愛滷肉飯要回國開嗎？
: 一蘭也是一年而已啊
一蘭打工不到一年轉管理職，不是隨便抓個台籍打工的來當店長。
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: : 一蘭為什麼找台籍店長，又為什麼變成一蘭的宣傳新聞？
: 宣傳吧
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: : 台灣企業的境外分店可以找台籍工作人員，但也可以找當地人來幫台灣企業「接地氣」
: : 省掉在地化的時間。為什麼要用法規去增加這種成本？
: 在地化也是在國外請，要適用國外法規吧
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台灣企業去外國開展業務，需要的是熟當地也了解台灣企業母公司的人。
找當地人來台工作學習，然後派回原國家去開展業務，最合適。
現在就是卡在法規，找當地人來台時「必須」付高薪，那有些公司算盤一打，訓練人事
成本太高就放棄了。
: : : 同工同酬的前提下
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: : 台灣的外籍藍領，起薪可以比台灣人的基本工資低。
: : 然後台灣的外籍白領，起薪必須比台灣人的一般起薪高。
: : 那麼，我們是覺得台灣的藍領比外籍藍領工作能力高，但台灣的白領比外籍白領工
: : 作能力差，是吧？
: 那你幹嘛請外籍??
: 老闆為什麼要多花錢請外籍??
: 老闆不會算嗎？
所以你就是怕自己能力比不上外藉，才設限讓人家不能來台灣搶你的工作嘛。
底下在跳針，恕刪。
: 這我不知道該說什麼
: 怕麻煩不要請不就好了??
: 不然直接外移不是更符合需求??
所以台灣的產業，現在就外移給你看了啊。
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如果台灣的白領，具有「不可替代性」，那根本不必怕放外籍人士進來競爭，
會替代掉他們的工作，也就不必政府保護。
台灣人去美國工作時，美國政府有說「為了保護美國人就業，美國公司必須用比較高薪
水來聘台灣人」嗎？美國的平均失業率可是高於台灣的。
※ 編輯: Tomwalker (111.250.57.51), 06/09/2017 21:15:09
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綠卡是永久居留權，不是工作簽證。
問問在美國工作的台灣人看看，美國有沒有規定外籍白領的薪資下限？
連美國那樣吸引全球人才的國家，都不會設這種「下限」了，比美國沒有吸引力許多
的台灣，居然要設下限，限制「只有值47k以上的外國人才，才是台灣要的，其他都是
台灣不要的廢材！」？我們有什麼底氣可以對全球人才這麼趾高氣傲？
※ 編輯: Tomwalker (112.104.95.143), 06/11/2017 18:40:01
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