Re: [爆卦] 開放外籍白領的真相（余宛如給我進來！）
部分原文恕刪。
※ 引述《jetalpha (月迷風影)》之銘言：
: 心得：
: 本篇文章為 bitad大 回 wozai 大的同標題整理文章，為低薪白領相關
: 議題文章，提供給對此議題有興趣的版友參考。
: 看完整篇之後，只能感嘆魔鬼藏在細節裡……。
: : 2.實習簽證
: : 實際上，外籍的外國學校畢業生，
: : 在這次修法前，就已經可以來台實習
: : 在這之前適用的是：
: : 經濟部的「企業及法人申請外國籍學生來中華民國實習要點」
: : （律師、會計師之類的另有要點）
: : 透過這個要點，
: : 國外大學校院畢業的外國籍學生（需畢業不超過2年）可來台實習六個月，
: : 最長可以延長到一年。
: : 但過去常發生的狀況是，來台的實習生常常為了簽證問題，
: : 就算申請延長實習成功，還必須要「先出境再入境」
: : 造成實習生跟實習單位的不方便
: : 所以這次修法要改的是：
: : 1. 在台實習6個月後「無須出境」就可再延長6個月，減少行政程序。
: : 2. 如果實習單位是被認可的科學、科技、工程、數學(STEM)等專業領域，
: : 實習可延長為2年
: : 但重點是：
: : 實習結束後，如果要留在台灣長期工作，薪資仍必須高於47971元
: 這邊就是講部分事實不講重點的部分
: 只說實習完留台要高於47971元
: 都沒說實習的時候薪水是多少
: 喔 因為實習的時候拿的不是薪水 薪水名稱被改成實習經費、獎助金及生活津貼
: 所以根本不受47971元的薪水限制
: 這就是重點
: 實習薪水不受47971元的限制
: 實習薪水不受47971元的限制
: 實習薪水不受47971元的限制
: 然後我們來看看以前實習生薪水多少
: 會計業從101~105年申請79人來台灣實習
: 薪水範圍從18780~20008元
: 然後實習資格放寬
: 從在學生變成畢業兩年內學生
: 科學、科技、工程、數學領域可以實習兩年
: 其他領域可以實習一年
: 本來6個月要入出境一次 變成不用 為什麼?
: 老闆要省機票錢啊!!!
: 所以呢? 開了這個後門會變怎樣
: 挖靠
: 以後什麼工作都有外國(人才?)實習生啦
: 拿22K人家人才就很爽了
: 台灣魯蛇們還是去吃屎吧
很重要的一點是，人家外國大學畢業生，幹嘛花時間金錢學中文、花機票錢來台灣，
賺一個月不到22k新台幣？
去年的新聞：大陸平均薪資有多少 一張表打醒台灣人 https://goo.gl/hdqOQb
同樣花時間金錢學中文，去中國的薪水比來台灣薪水高，外國大學畢業生為什麼要
來台灣低薪實習？
人家也會算自己的機會成本，學了中文也要往高薪的地方去工作，為什麼要來台灣
給慣老闆打工實習，搶台灣魯蛇的飯碗？
真的來台灣，也是愛台灣的新台幣才會來（少數宗教大愛人士例外），不用足夠的
薪水，台灣的老闆們根本搶不過中國。
所以取消6個月要入出境一次，是幫老闆省機票錢，還是幫來台的實習生省麻煩？
: : 這修改會產生的爭議是：
: : 1.減少行政程序會不會讓想來台灣實習的人變多，拉低薪資？
: : 2.STEM四種領域可以延長到兩年，會不會拉低薪資？
: : 針對這兩個問題我的看法是：
: : 1. 實習方案原本就存在，最長也是一年，跟原先一樣
: : 單純因為行政程序變簡單而拉低薪資的可能性比較低
: : 2. STEM等領域原本的起薪就高，時間延長影響較小，
: : 但如果真的有這類疑慮，政府的確該有配套措施。
: : 人數限制就是其中一個方法。
: 人數限制最好笑
: 蔡英文2016年6月上台全台外勞602,309人 (5月我就仁慈不跟DPP計較)
: 2017年5月 644,724人
: 不到一年多4萬人啊!
: 草案裡面人數限制是
: 人數，由外交部會同內政部並會商主管機關及中央目的事業主管機關，視人才
: 需求及申請狀況每年公告之。
: 什麼意思?
: 就是我大DPP想開多少人就開多少人
: 老闆們，奴工我都放在那裏了，自己去拿吧!!
: 勞工們，22K 不拿就吃屎去吧，不爽不要投!!
一年時間多4萬人，是從60萬人多到64萬人，多7％對吧。
會計業原來申請外籍實習的人有多少？前文說是29人，29人多一倍好了，也不到60人。
最好我們對外籍生的工作吸引力，在取消薪資下限，預期會薪資減少後，還能多一倍
出來啦，這也太神奇了，台灣應該變「神島」，用低薪還能吸引到更多奴工來台實習，
不是神島是什麼？
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為什麼要壓？
現有的，合法領4萬7以上的，就是值那個薪水，老闆才會請。若是老闆想壓低，現在
值4萬7以上薪水，又在台灣工作過熟悉環境的，會找不到5萬以上薪水跳槽嗎？
老闆想壓低現有的薪水，就要承受員工跳槽的風險。
為什麼看到這種法案，只會想到是要壓低薪水？
ZM手毛大有舉個例子，若他在大學時創業想做個介紹國人去東南亞旅遊的app，最好
找大學裡的東南亞地區國籍同學來參與，比較在當地有人脈和了解當地景點、住宿等
在地資訊。他又不是什麼資本雄厚的資本家或有「有錢的親戚」，能給同學的薪資沒
辦法高於4萬7，在目前法規限制下，他要嘛不做，要嘛就變成「低領高報」，請同學
報的時候高報薪資，但實領沒那麼多。
若法案通過，他可以改用實習的名義給同學3萬月薪，一起創業把app做出來，之後再
看公司成長情況調整薪水。如果手毛大不給調薪，那有過一起創業經驗又有當地人脈
的同學，要跳槽根本是 a piece of cake。
但若法案沒過，不想違法又沒那麼多資本的手毛大，只好放棄創業夢想，去當22k的
爆肝人，同學也只好回國或改到中國工作。
這個法案，是要減少外籍人士來台工作的限制，包括行政障礙和高薪限制。
※ 編輯: Tomwalker (111.250.57.51), 06/08/2017 13:49:56
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低薪吸引不到已培養好的人才，所以不需要政府設下高薪限制，企業自己為搶人才
就會用高薪吸引人了。
但是，新鮮人第一份工作，不一定會要求高薪。新創企業用較低薪資找願意來做的
人一起學習成長，隨著企業業績成長往上調薪，也是常見的事。
再次強調，這法案放寬實習生限制，是讓新創企業可以用實習方式，用較低的薪資
成本找剛畢業的人進來一起闖。
那種已培養好，人人搶著要的人才，企業才不會妄想用低薪去招募。
推
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※ 編輯: Tomwalker (111.250.57.51), 06/08/2017 15:56:28
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前面文不是寫了？
如果是面向東南亞市場的新創事業，例如介紹台灣和東南亞雙方面的旅遊資源app，
台灣就需要熟悉東南亞的人。那麼，東南亞本地的人不就最適合？
余宛如舉像祖克伯的例子，是說即使像祖克伯那樣，後來呼風喚雨的人，在大學剛開
始創業時，也不會有人一下子拿高薪給他。要等他闖出名號後，有那個價值，人家才
會給高薪。
取消限制，是希望能有更多人不必準備大筆的人事薪水資本，就能創業闖天下。
台灣引以為傲的中小企業群，哪一個是在草創時期就給新進員工4萬以上高薪的？
還不是等事業上軌道之後，元老員工才有機會拿到高薪？
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延長一年的，不是實習時間，而是找工作的簽證有效期間，讓人有比較多的時間去
找適合的工作，以及向老闆談薪資條件，不會因為簽證快到期，勉強接受較低薪資。
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台灣沒人開5萬以上，那可以改去中國。台灣企業主／創業者要面對的，是中國搶
人的壓力。在薪資談判上，台灣資方不會一直是強勢的。中國和台灣語言相通，
外國人學了中文，不一定會被綁在台灣找工作，要到中國去找也可以。這方面來
講，台灣資方還不一定能像中國某些企業資金充裕。
如果台灣和中國資方，都覺得這人的工作能力不值4萬7以上，那他拿低薪也沒話說。
※ 編輯: Tomwalker (111.250.57.51), 06/08/2017 16:54:20
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