Re: [問題] 到底獎勵金的性質該怎麼認定呢？

看板NTU作者smartken時間11年前 (2013/05/19 15:44)推噓10(10推 0噓 31→)

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※ 引述《HansKelsen (香港人)》之銘言： : 大家好： : 我是個研究生，最近看到很多朋友的FB都瘋狂流傳一份電機學群的連署書： : https://docs.google.com/file/d/0B90ASJONAotbdkdCT2w0bUduVmc/edit : 當中提到： : 1. 各所提供之Ａ、Ｂ、Ｃ類獎勵金將被取消，改由校方開立工作機會，由學生及校外人 : 士自由申請。 : 2. 學校因勞雇關係必需繳納之勞健保及二代健保雇主負擔部份，將使校方所能提供之薪 : 資（原獎勵金）總額大幅減少。 : 聽說研學會打算把獎勵金改成為薪資，如此一來是不是真的會發生如上面那個連署書說得 : 事情發生呢？這樣的話，會不會讓我們研究生的工作機會減少，以及要負擔額外的健保給 : 付？ : 到底把獎勵金改成薪資是對我們研究生好還是不好呢？看了這份聲明書實在非常困惑。因 : 為以前關注工會消息的時候，都說是因為理工學群的研究生都被老闆剝削，所以必須要把 : 獎勵金改成薪資才能真正保護理工學群的研究生。可是現在那些要被保護的研究生反而跳 : 出來說不需要把獎勵金改成薪資，而且還會對研究生更糟。 : 看完真的讓我很迷惘，不知道哪邊才是對的，以及這樣改會不會讓研究生的處境更慘呢？請先閱讀研協提案： https://docs.google.com/file/d/0B90ASJONAotbTGhNajZ3SWRYdDA/edit?usp=sharing 回應(1) 研協修正版本第六條與第七條仍然讓各系所保有工作訂定自主空間並非由學校中央統一收回另外「學生與校外人是可自由申請」是非常嚴重的謬論各系所依據自行訂定的辦法，仍然可以選擇由自己人來擔任工作也就是依然保有用人資格權再者，用常識來想，各系所工作都有其專業程度其他系所的學生怎麼可能來搶電機系所學生的飯碗？同理可推電機系所也很難去直接競爭其他科系所的助教飯碗然後，學校開的薪資這麼低，我實在想不出來會有誰想來做這種低薪的兼職工作回應(2) 一直以來助學金/獎勵金降低的問題都在學校不願意多給錢 2010~2013已經總共降了16% 今年大幅度降低的原因除了總額降低6%外學校強行通過獎勵金辦法，取消過去系所通報員額限定碩一碩二博一博二博三的限制甚至開放各系所能將在職專班學生上報爭取金額研協去年已經強烈反對過此提案，但學校仍一意孤行也因此分的人變多了，大餅變小了，大家分的錢也都變少了另外，學校計算勞健保的方式，是直接固定研究生助學金/獎勵金的總額把資方勞方的負擔，通通算在這塊總額度裡面，自然會造成研究生能領的錢大幅度縮水但是勞健保本來就是資方與勞方分別要負擔，如果都算在總額度裡面那就變成通通都是勞方負擔，負擔高達九成的保費，這是學校完全混淆視聽的說法 -- (有興趣參與台大工會運作者，請mail至工會信箱或工會臉書私訊) 台大工會信箱 ntu.labor.union@gmail.com 台大工會Blog http://ntu-laborunion.blogspot.com 台大工會臉書 http://www.facebook.com/ntu.laborunion 台大工會日每周三@二活921教室 -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc) ◆ From: 61.230.124.59 ※ 編輯: smartken 來自: 61.230.124.59 (05/19 15:45)

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