[問題] 到底獎勵金的性質該怎麼認定呢？

看板NTU作者 (香港人)時間11年前 (2013/05/19 14:25), 編輯推噓42(42推 0噓 117→)
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大家好： 我是個研究生，最近看到很多朋友的FB都瘋狂流傳一份電機學群的連署書： https://docs.google.com/file/d/0B90ASJONAotbdkdCT2w0bUduVmc/edit 當中提到： 1. 各所提供之Ａ、Ｂ、Ｃ類獎勵金將被取消，改由校方開立工作機會，由學生及校外人 士自由申請。 2. 學校因勞雇關係必需繳納之勞健保及二代健保雇主負擔部份，將使校方所能提供之薪 資（原獎勵金）總額大幅減少。 聽說研學會打算把獎勵金改成為薪資，如此一來是不是真的會發生如上面那個連署書說得 事情發生呢？這樣的話，會不會讓我們研究生的工作機會減少，以及要負擔額外的健保給 付？ 到底把獎勵金改成薪資是對我們研究生好還是不好呢？看了這份聲明書實在非常困惑。因 為以前關注工會消息的時候，都說是因為理工學群的研究生都被老闆剝削，所以必須要把 獎勵金改成薪資才能真正保護理工學群的研究生。可是現在那些要被保護的研究生反而跳 出來說不需要把獎勵金改成薪資，而且還會對研究生更糟。 看完真的讓我很迷惘，不知道哪邊才是對的，以及這樣改會不會讓研究生的處境更慘呢？ -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc) ◆ From: 140.112.4.207
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他們明顯沒搞懂工會在講什麼自己亂來
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推
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懇請樓上說明
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工作機會申請什麼鬼的跟薪不薪資一點關係都沒有
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至於勞健保雇主負擔三小那點學校在之前座談會
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有提出一個很不合理的算法
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的確會造成總額變少但工會也不認為應該那樣算
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推
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到底怎麼樣對我們比較有利呢?懇請工會說明
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推
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如果連「處境最糟」的工學院學生都反對...
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推
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分化 老招了 ㄏㄏ
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推
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我說的是這聲明和連署在分化學生 不是說樓上
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看了下工會的網站，還是搞不懂要怎樣才不用繳補充保費。雖然說了很多修法的方向，可 是我們要不要繳補充保費還是得看現在的法律吧？這有點畫大餅卻沒辦法充飢的感覺。 另外有提到如果助學金超過9000元就要課稅。通常一個計畫助理是8000元，如果有接TA的 話，不就破9000元了，這樣是不是就要被課稅了？ ※ 編輯: HansKelsen 來自: 140.112.4.207 (05/19 14:53)
推
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餅畫了之後當然是要去把餅給實際做出來呀
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工會也是搞了一年多才成功成立XD
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課稅的話依照什麼個人單獨報稅或跟家裡一起報
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好像算法也會有差
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感覺大家都不很懂 有沒有工會的要出來詳細說明?
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工學院學生有真的了解嗎？
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推
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那麼工會是否願意說明讓大家了解?
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推
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我聽說的消息(未經查證)是因為很多原先領有獎助金者
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推
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所以ABC類獎學金就沒了喔?
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因變成薪資後減少
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推
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根本還沒變啊= =
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所以工會雖然幫了一部分的同學提高薪資 但也導致另一部
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分同學薪資降低(因領取人數變多).
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助學金改變是因為這學期修改了人頭的計算基準
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不知道能否對這方面做一些解釋?
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也就是新聞所事件
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而且從獎助金變成薪資後 有部分同學反而領的全額下降...
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推
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根 本 還 沒 有 變 成 薪 資
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tw大 簡言之就是過去舊有領取者領的總額變少~
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我沒有要吵架 只是在推測原因.
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所以會有這份連署不意外.
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推
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問題是你的推論根本是錯的
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還沒有工會的時候學校可以這樣惡搞同學
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反而有了工會 薪資化後 因為勞動條件改變要協商
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可是有了工會後 同學反而領得變少.
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所以可以受到保障 不會再被學校惡搞
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領的少 不 是 因 為 有 了 工 會
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以過去研協對學校的關係框架 是連談都不用談的
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所以就是大家額外花錢換一個協商機會囉？ ※ 編輯: HansKelsen 來自: 140.112.4.207 (05/19 16:35)
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障到開始受保護，我想不到這不能當好處的原因誒
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ㄜ 工會 勞基法 勞保 都是獨立事件
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勞保是保障不是協商機會阿
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恩...法律不是你看不懂就不保障你的東西，還有基本上以助學
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金學校分配額來看，要讓你額外多花錢在補充保費和稅收是件非
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推
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所以並不是用錢換協商機會...
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我覺得你可能不太瞭解我的意思。重點是變動後的情形與現狀相比，對我們研究生來說究 竟可以得到什麼好處？我現在只知道我可能要繳額外的補充保費、勞保以及賦稅額度。但 這個勞保會不會跟學生保險衝突？不知道。在我額外多繳納了許多錢之後，我的獎勵金變 成薪資唯一的益處只在於可以協商？這有點不太能接受。
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常難的事情，ＸＤ
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推
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法律確實就是一個你看不懂就不保障你的東西XDDD
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若學校違反相關勞動法令 向勞政機關檢舉可強制要求學校改善
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※ 編輯: HansKelsen 來自: 140.112.4.207 (05/19 16:44)
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助學金與學校協商失敗不接受也沒有其他辦法
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不，當你覺得你的權益受到損害時，你可以向工會，或是其他途
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徑洽詢，包括政府單位或是Ptt上也有法律咨詢版，你還是會受
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嗯!這個社會真是溫暖而富有人性!!! 你還忘了法扶會喔！
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到他的保護的，法律只無法真的保障到無法捍衛自身權益的人
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推
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還有你的薪水不會被隨便亂砍
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就不是只可以協商阿 Orz
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包括工資工時等勞動條件都能受到保障 不能隨便變差
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應該是說，絕大多數的研究生不需要多負擔任何的花費就可以
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勞保在你做實驗受傷時 會提供比學生保險更好的保障
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多出很多保障，保障內容不是只有薪資協商而以，上面提了很多
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也不用再繳補充保費 只要保勞健保就可以了
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協商如果不幸失敗 也能向勞政機關申訴調解
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如果單獨看獎勵金的話，至少學校不可以取消這個東西，要調低
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也須合理合法，如果沒有這保護的話，學校明天說我不發了，你
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現在的獎勵金制度除了和校方吵吵鬧鬧 也沒有其他辦法
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也柰它合！！勞保和學生保險是完全不抵觸的東西，頂多在有些
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要協商學校有權完全不理會你阿
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情況下，你申請一邊後，另一邊會不支付，很多情況是兩邊都OK
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推
05/19 16:55, , 154F
這隻Hanskels"o"n不懂法又笨，簡直對不起這ID。
05/19 16:55, 154F
對不起....我就是笨了點....可是是Kels"e"n啊....照著打拼錯有點誇張啊....
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05/19 16:56, , 155F
這就是我選擇美國的原因
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05/19 16:57, , 156F
樓上到底是偽物還是本人啊...
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※ 編輯: HansKelsen 來自: 140.112.4.207 (05/19 16:59)
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我跟樓上有同樣的問題XD
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推
05/19 18:35, , 158F
有問題懂得發問是值得鼓勵的！！
05/19 18:35, 158F
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08/15 23:14, , 159F
工學院學生有真的了解嗎 https://muxiv.com
08/15 23:14, 159F
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