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討論串[問題] 到底獎勵金的性質該怎麼認定呢？
共 6 篇文章
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首先，針對你摘要出來的聲明內容回應(因為我打不開聲明...). 1.校方將減少工作機會，並由他人取代. 若獎勵金為薪資，且助理為勞工身分，則依據勞基法第11條(裁員解僱)的規定：. 非有左列情事之一者，雇主不得預告勞工終止勞動契約：. 一、歇業或轉讓時。. 二、虧損或業務緊縮時。. 三、不可抗力暫停
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改成薪資後，確實很有可能要繳交勞健保. 但是絕對不是學校講的，雇主與勞工要交的保費，都由學生來交. 依照前一陣子研究生協會寄到大家信箱做的助學金收入調查. 初步的資料顯示平均一個人助學金每月才領4248元，所以納入薪資也很難扣到稅. 工會就是勞工的利益團體，強的工會就能壟斷勞動市場，跟資方喊價. 工
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你這裡說的和工會網站不同耶，你說獎勵金變成薪資後，錢不會變少. 可是在Ｑ６的部分，裡面提到：. 因此，真正的問題核心在於：. 第一、根據全民健保法的規定，不論受僱者是兼任還是專任，雇主一律必須為其投保。而對不將兼任教師與助理納保的違法學校，健保局不僅不去追繳健保費，處以罰緩，還以一份18年前的衛生署
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請先閱讀研協提案：. https://docs.google.com/file/d/0B90ASJONAotbTGhNajZ3SWRYdDA/edit?usp=sharing. 回應(1). 研協修正版本第六條與第七條仍然讓各系所保有工作訂定自主空間. 並非由學校中央統一收回. 另外「學生與校外人是
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先回答補充保費.... 至於那篇聲明對所有事情的理解幾乎都是誤解. 待我再寫一篇.... ---. 兼職薪資大概只有博士班才有機會被扣到補充保費. 達基本工資 研究生才課補充保費. http://udn.com/NEWS/NATIONAL/NAT5/7631489.shtml. 衛生署副署長戴桂英表
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