※ 引述《a5378623 (黑雲)》之銘言：
: ※ 引述《smartken ()》之銘言：
: : 回應(2)
: : 一直以來助學金/獎勵金降低的問題都在學校不願意多給錢
: : 2010~2013已經總共降了16%
: : 今年大幅度降低的原因除了總額降低6%外
: : 學校強行通過獎勵金辦法，取消過去系所通報員額限定碩一碩二博一博二博三的限制
: : 甚至開放各系所能將在職專班學生上報爭取金額
: : 研協去年已經強烈反對過此提案，但學校仍一意孤行
: : 也因此分的人變多了，大餅變小了，大家分的錢也都變少了
: : 另外，學校計算勞健保的方式，是直接固定研究生助學金/獎勵金的總額
: : 把資方勞方的負擔，通通算在這塊總額度裡面，自然會造成研究生能領的錢大幅度縮水
: : 但是勞健保本來就是資方與勞方分別要負擔，如果都算在總額度裡面
: : 那就變成通通都是勞方負擔，負擔高達九成的保費，這是學校完全混淆視聽的說法
: 你這裡說的和工會網站不同耶，你說獎勵金變成薪資後，錢不會變少
: 可是在Ｑ６的部分，裡面提到：
: 因此，真正的問題核心在於：
: 第一、根據全民健保法的規定，不論受僱者是兼任還是專任，雇主一律必須為其投保。而
: 對不將兼任教師與助理納保的違法學校，健保局不僅不去追繳健保費，處以罰緩，還以一
: 份18年前的衛生署函釋，曲解法令說「未超過週工時12小時者，雇主沒有投保義務」，完
: 全牴觸了健保法的規定。
: 所以在「法令被曲解的現況中」，獎勵金改成薪資確實會造成所得減少的狀況不是嗎？
改成薪資後，確實很有可能要繳交勞健保
但是絕對不是學校講的，雇主與勞工要交的保費，都由學生來交
: 另外，在Ｑ８的部分也提到：
: 另外，受撫養親屬的薪資所得也可列特別扣除額，一個人是108,000元。也就是說一個人
: 一個月領到的助學金必須達到9000元以上才需要課稅（稅額視納稅義務人所屬課稅級距而
: 定）。
: 也就是說，獎勵金變成薪資後，有可能要多被課稅不是嗎？
依照前一陣子研究生協會寄到大家信箱做的助學金收入調查
初步的資料顯示平均一個人助學金每月才領4248元，所以納入薪資也很難扣到稅
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: 總結來說，目前的錢變少和工會成立或者獎勵金變成薪水是獨立事件，並不相關
: 可是在後續的進程中，確實有可能因為這個變化導致研究生所得減少
: （雖然相應的是可以有更多權力保障的協商空間）
: 那麼原PO的疑問，也就是「花錢換到只是更多保障的可能」為何不成立？
工會就是勞工的利益團體，強的工會就能壟斷勞動市場，跟資方喊價
工會跟學校談，也有好幾種方式，用喊薪資的方式逼迫學校讓步
要求學校做最低時薪保障，簽團體協約
保障那些處在血汗勞動狀況的研究生不至於那麼血汗
根據2011年台大研究生勞動調查與收支報告 http://0rz.tw/jGohD
有兩成學生處於「血汗勞動狀態」，每月工作超過80小時，時薪卻低於103
這就是工會要去處理要去改善的！過去研協抗議了很多年都無法處理
校務會議抗議一句專案會議就被打發了，完全無法回應
工會能透過工會法、團體協約還有勞工單位的介入，去抵抗學校不得任意喊減薪
如果工會人夠多夠團結，那要求把助學金總額做大，也不是不可能的
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