Re: [討論]認為徵兵制還是比較好
※ 引述《zaku7777 (zaku)》之銘言:
: 募兵制不太可能募到15萬員額以上的,
: 這只要去類比 員額/總人口 就知道了,
: 比較日美各國,台灣也算是很尚武的了,提高薪資與福利只是增強誘因,
: 並不會改變結構
: 如果有這種認知,就會知道想募10萬人以上的員額,募兵邊際成本會增加,
: 資源運用的效率就低,
: 加上為了控制兵員素質,也不可能來者不拒,
: 因此想募兵的總員額,最大的上限只能訂在10萬出頭
: 所以募兵制的作法與徵兵制不同,募兵制是先考慮總人口與經濟力量所提供的資源,
: 來進行作戰分析,用此來調整組織目標的優先順序,
: 所以依台灣的環境來說,是空優於海,海優於陸,
: 當然一支小型陸軍只能應付衝突,無法支撐敵大規模的入侵,
: 因此小型軍隊象徵意義大於實際,政治意義大於軍事
: 徵兵制下的10萬陸軍,不要忘記了,這並不是你的戰時規模,
: 這是一支戰時預定動員至15-20萬的陸軍,
: 所以徵兵固然便宜,但是節省的費用都被裝備維持費吃掉了
: 由於戰時組織大於平時組織,所以平時組織的重點是維持規模,
: 所以導致平時組織的成員,都忙於照顧裝備,而非訓練,
: 再者當戰爭爆發,雖然重點旅有實兵營,但整個作戰旅一邊要作戰,一邊要接納複訓
: 動員兵,這對整個旅的運作也有不良影響,
: 主要的改變還是因為時空環境,現在如果能提早一星期動員戰備就很了不起了,
: 事實上總統未必敢這麼早宣佈動員
: (所以現在改掉了,常後分離,但帥化民又吵後備戰力訓練不足,安全係數(兵力)不夠,
: 這是事實,但改回老辦法會比較好嘛?)
: 基於種種因素,組織的設備更新就很緩慢,後勤也很糟糕,
: 嚴格來講,這並不是徵兵制的缺點,因為徵兵制的員額也不一定要設定那麼高,
: 只是說把徵兵制砍掉換募兵制在組織改造上比較現實
募兵募到十五萬,假設平均薪水四萬,ㄧ個月就要付出60億,ㄧ年單是薪水就付出720億
加上其他有的沒有的照顧與支出可能ㄧ年千億跑不掉,就算是十萬募兵,也要六七百億,
即使是新加坡也是實施徵兵制,以台灣的經濟狀況,募兵真的很難。
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