Re: [討論]認為徵兵制還是比較好
募兵制不太可能募到15萬員額以上的,
這只要去類比 員額/總人口 就知道了,
比較日美各國,台灣也算是很尚武的了,提高薪資與福利只是增強誘因,
並不會改變結構
如果有這種認知,就會知道想募10萬人以上的員額,募兵邊際成本會增加,
資源運用的效率就低,
加上為了控制兵員素質,也不可能來者不拒,
因此想募兵的總員額,最大的上限只能訂在10萬出頭
所以募兵制的作法與徵兵制不同,募兵制是先考慮總人口與經濟力量所提供的資源,
來進行作戰分析,用此來調整組織目標的優先順序,
所以依台灣的環境來說,是空優於海,海優於陸,
當然一支小型陸軍只能應付衝突,無法支撐敵大規模的入侵,
因此小型軍隊象徵意義大於實際,政治意義大於軍事
徵兵制下的10萬陸軍,不要忘記了,這並不是你的戰時規模,
這是一支戰時預定動員至15-20萬的陸軍,
所以徵兵固然便宜,但是節省的費用都被裝備維持費吃掉了
由於戰時組織大於平時組織,所以平時組織的重點是維持規模,
所以導致平時組織的成員,都忙於照顧裝備,而非訓練,
再者當戰爭爆發,雖然重點旅有實兵營,但整個作戰旅一邊要作戰,一邊要接納複訓
動員兵,這對整個旅的運作也有不良影響,
主要的改變還是因為時空環境,現在如果能提早一星期動員戰備就很了不起了,
事實上總統未必敢這麼早宣佈動員
(所以現在改掉了,常後分離,但帥化民又吵後備戰力訓練不足,安全係數(兵力)不夠,
這是事實,但改回老辦法會比較好嘛?)
基於種種因素,組織的設備更新就很緩慢,後勤也很糟糕,
嚴格來講,這並不是徵兵制的缺點,因為徵兵制的員額也不一定要設定那麼高,
只是說把徵兵制砍掉換募兵制在組織改造上比較現實
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