Re: [求助] 身為男人的你會這麼鬥一個女性職員嗎?

看板MenTalk作者uwmtsa (補刀)時間10年前 (2014/01/19 02:50)推噓10(10推 0噓 5→)

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我們把性別的元素抽離來看看 ※ 引述《happyennovy (讓我去流浪)》之銘言： : ※ [本文轉錄自 Boy-Girl 看板 #1Isd5OZM ] : 作者: BoyGirl2 (男女板專用帳號2) 看板: Boy-Girl : 標題: [求助] 身為男人的你會這麼鬥一個女性職員嗎? : 時間: Sat Jan 18 20:19:30 2014 : 前言 : 各位板友好因使用bbs的資歷尚淺 : 但實在想探討一下這類剛好在身邊發生的事件 : 可以的話希望會是由已在職場上打滾一些年份的男性來發表看法 : 由於權限嚴重不足不然可以的話是也希望張貼於男人板 : 或許那裡的族群會更貼近欲探討的現象 : 不過也剛好有感情上的求助想想既然都是有男女相關 : 就申請匿名張貼了希望各位能夠誠心發表自己由衷的感想 : ******************************************************************* : 職場上的部份其實是部門約一年一年半前來了一位新人(男) : 而這位新人的表現由於異常優異短短近半年的時間 : 迅速一一攻陷部門大大小小的案子令許多前輩在主管面前顏面無光新人表現優異，老人顏面無光半年之內攻陷大大小小的案子是新人太威還是老人太弱? : 開始如坐針氈使得辦公室先前安逸的氛圍蕩然無存 : 當然會有如今的情景得怪這些人咎由自取 : 各位也不用多加揣測是否是我想陰這位新人對他心生不滿 : 相反地我在辦公室內與他的交情還算不錯 : 還算有東西能夠互相交流切磋的 : 也因此在偶然的閒聊過程中得知他會有以下行徑的原因 : 只是雖然能夠理解卻同時也疑惑有須要做到這步田地嗎? : 所以很想知道一般男性假設你的能力在一個單位甚至一間公司很優異 : 也受到長官的賞識了你們還會去把一個女性職員鬥到無法生存嗎? : ******************************************************************* : 我們部門裡有兩名女工程師(另一名就是我的感情問題先不提) : 暫且稱呼這位女工程師為A 由於年輕(碩畢生) 姿色也還算不錯 : 所以蠻受辦公室裡的同事及長官愛戴(辦公室內只有三名女性 : 第三個不在我們單位但同辦公室) : 這位A進來的比那位新人要早兩個月 : 而在這短短兩個月的時間其實A已讓辦公室捲起不小的情感糾紛 : 不少男性同事為之瘋狂其中不乏已婚人士.. : 也因此這位A手上擁有的案子會有許多人願意幫忙解決去完成 A的人緣很好，許多人願意幫他代做案子 : A的狀況大略是這樣先聲明其實我跟其他單位但同辦公室的幾位同事也看不慣 : 但我們秉持的態度也就視而不見與我們無關離A遠點如此而已 : 關鍵在那位新人進來公司後約末一個月 : 我們明顯感覺到A把目標轉移到新人身上(可能是察覺他的能力) : 於是A開始常常去請教新人問題有事沒事就去新人的位置聊天 A常常請教新人問題，順便聊天 (我以為新人請教老人問題才是常態耶?) : 想當然辦公室裡那些眾追求者憤怒的眼光全集中到新人身上 : 一個月不到的時間某日我們聽見這位新人對A嗆明 : "請妳以後有問題去請教其他人我身上沒有妳要的東西" : "我只是來上班的請妳自己男女分際抓清楚不要搞一些有的沒的" : "這令我不舒服" : A當下或許面子掛不住也不甘示弱回擊 : "我也是來上班的"便走人新人只想努力工作，沒空當A的家教，請他另請高明 A只能丟兩句場面話走人 : 這當然讓辦公室裡的同事議論紛紛 : 眾追求者由於傾向A那邊所以對於一個新進人員卻這樣嗆前輩感到不平 : 各個開始針對新人施壓攻擊其他同事對新人缺乏長幼倫理不滿開始對新人圍攻施壓 (但是似乎效果有限) : 緊接著就是這位新人攻陷部門內大大小小的案子之後 : 直接衝撞主管了 : 由於太多東西只有這名新人知道架構運作 : 也有很多東西之前在前輩手上停擺太久而在他手上卻短時間實現 : 在沒有人可以用的情況下長官自然注意到這位新人 : 主管群決定將他獨立分支出來直接負責上層交代的案子但是新人太威了，太多獨家密技把許多老人以前搞不定的東西都擺平了主管將新人獨立出來處理案子(好用啊~~) : 而新人本來在維護的東西則分派其部門其他人(其中包含A) 新人手上不重要的東西都要交接出去給別人做包括A : 所以接著就是交接的部份了 : ****************************************************************** : 由於交接的關係 A被迫再度跟新人有所接觸 : 因為必須請教新人這些東西的運作等等 : 於是這位新人開始針對這名A刁難 : 常常在辦公室聽到新人對A說 : "妳一個國立X大XX碩畢的輸我這個私立XX科大的?妳好不好笑啊?" : "難道妳X大XX碩畢的理解力會比我這個XX科大的差嗎?" : "為什麼這個東西妳在看完這些文件都還不會?妳X大碩畢怎麼來的?" 新人對A交接的進度不滿言語上表現出不耐煩的態度(或是攻擊) 先質疑對方學歷的含金程度 : "妳除了問人以外有想過要怎麼自己去解決這個問題嗎?" : "妳知道如果今天妳是男的會被電的多慘嗎?" : "是不是今天沒人問妳的問題就無法解決?" : "妳不是來上班的嗎?小姐請問妳是來上什麼班的?交際應酬?" 質疑A解決問題的方法以及A有沒有認真上班 : "這個東西不是妳之前負責的嗎?為什麼還來問我?" : "妳之前負責這個多久了?為什麼妳的東西搞這麼久都生不出來 : 還要我幫妳善後?" 質疑A對自己負責過的工作為什麼不了解 : "哭哭什麼哭啊我不會也能像妳一樣哭嗎?慢慢哭吧妳"(戴耳機聽音樂) : "連這個東西都不會滾回家給老公養吧妳工程師(冷笑)" : "出了社會誰有義務教妳嗎?我在做這些案子的時候你們誰拿資料給我誰來教我了?" 認為A的能力沒資格擔任此職務，酸他應該回家別上班 : 族繁不及備載太多太多了總之這位新人極盡所能地刁難A : 主管跟周邊的同事也沒人出手幫忙於是就這樣大家都看著都沒反應 (因為...1.他說的沒錯，2.新人太威，3.兩人重要性差太多，4.之前圍攻施壓無效?) : A在近期尾牙後提出轉調將被調往其他單位 A最後被調職 : 這個事件大概是這樣 : **************************************************************** : 想請問諸位男性換做是你們即使A在公司的行徑令你們無法茍同 : 但你們會這樣鬥到她在辦公室無法生存下去嗎? : 你們會覺得這位新人有失男人的氣度?還是認為男女工作平等的典範? : 敝人只是希望了解一下一般大眾的職場生態是如何看待這樣的事件 : 補充說明： : 關於A女的部份其實是真的蠻不自愛的所以我才能夠對新人的反應表示理解 : 舉凡對男同事們講話聲音會很細很嗲但是正常的時候並不是那種聲調.. : 再來是對已知的已婚人士有一些太過的肢體接觸(拿濕布幫忙擦手啊擦衣服) : 對男同事們很喜歡有一些身體上的碰觸 : 以及讓另一名已婚人士接送等候跟愛心早點等.. : 總之其實在之前公司的fb已經吵的滿天飛了 : 所以A女之前已經有被支開一段時間 : 這段時間其實就是剛好銜接新人來接手她沒做完拖很久的案子 : 而A女則被派去其他單位"幫忙"其他案子 : 其實還有很多但是就別說這麼白了吧..畢竟這不是重點所在翻譯完畢，請大家自行評論謝謝 -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc) ◆ From: 99.13.50.41

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01/19 02:56, , 1^F

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一個打十個啊 ※ 編輯: uwmtsa 來自: 99.13.50.41 (01/19 02:59)

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01/19 03:02, , 2^F

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kutkin

01/19 03:03, , 3^F