Re: [求助] 身為男人的你會這麼鬥一個女性職員嗎?
這很常見
就是原本公司想要試水溫
就弄個新市場開發部
給不多的預算讓幾個菜的去碰(因為老的會想呆高利潤或好幹的)
但是三個月還無法上手，就請對方"自願"離職，
這是智障公司在幹的
開個新市場 幾個月就想見到業績.....
這老闆絕對是低能中的低能...不然就是他根本沒想搞新市場 嘴砲想做而已
真正該害怕的是高智商的老闆
他丟了一個好像可以吃又好像不能吃的市場給你
而你真的放了很多心力
要放棄覺得可惜 要繼續又覺得不知道哪天才有希望
而且你同期同學同事在別的市場都幹的不錯
這才是最難解決的..
※ 引述《Assyla (我只是居家了一點)》之銘言：
: 無關男女，想談一下台灣業界的問題，
: 以原文做例子好了，假設有一間十年以上的公司，擁有許多部門跟產品，
: 然後有的部門，開發不出新的產品，解決問題的時程也一直拖延。
: 公司主管覺得不行，想要招人，
: 但部門的績效不好，所以更上頭的人，也不給高薪挖有經驗的人，
: 就找剛畢業的新人，看能不能挖到寶。
: 新人剛來的時候，老鳥都不教要怎麼維護案子，叫他自己想辦法，
: 三個月還無法上手，就請對方"自願"離職，
: 然而之後真的有辦法做出來，就一直丟案子給他做，都丟老鳥自己也不懂的難題，
: 然後過了一年後，此新人也會自願離職。
: 大家覺得這種工作多不多啊？
: 我總覺得業界這種風氣佔了大部分耶 =.=
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推
01/27 18:39,
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01/28 02:00,
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