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討論串吳揆：發明無薪假的人該得諾貝爾
共 37 篇文章
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如果是好政策 那就請在繼續下去... 最好國家頒發個 無薪假 金頭腦獎. 有吳敦義領銜擔綱主演頒發 馬英九致詞在著名提名到UN. 常聽到年長的說道戲如人生阿... 原來政治也可以扭轉是非黑白,比娘家還娘家 .. GJ.... 很好 我支持manfale的言論..看來是巴豆么么也要挺下去. 我非常同情
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國際日東, 勝華, 無預警裁員, 基本上"涉嫌"違反. 大量解雇勞工保護法,勞動基準法以及性別工作平等法. 其中勝華甚至於在裁員前還有"盈餘" 只因訂單減少就裁員. 跟妳說的稱不下去是兩回事, 這種公司能替你的說法被書?. 而國際日東則為了規避法律, 分"日"裁員, 這也就是我說的. 違法只要透過法
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1. 裁員(解雇員工)本來就是合法的 這有什麼疑問呢? 還是您覺得公司不能裁員?. 國際日東不就是無薪假放到最後撐不下去只好裁員的例子?. po這個例子出來 是在為我背書嗎?. 2. 法律不就規定勞資糾紛要先開協調會嗎? 奇怪 難道勞基法在網路上很難查到?. 自己該做的功課不做 該查的法令不查 問題
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日東幹了兩件事. 1.放無薪假，放完5~6個月後，依法(日東看法)以前6個月的平均薪資給於員工資遣。. 2.國際日東科技行政部協理賴添富說，雖解僱五十七人，但因並未超過總員工數（一百七十九人）三分之一門檻，加上公司分為三波資遣，每次解僱十九人，也未超過二十人門檻，因此沒有違反《大量解僱勞工保護法》的
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你還在用撥接嗎?. 國際日東科技與勝華科技員工控訴資方惡意裁員，勞委會官員強調，雇主不得片面實施. 無薪休假，即使最後不得已裁員，資遣費的發放也須以正常工時工資來計算，如果大量. 裁員也應依法向主管機關事先通報，發給勞工預告工資、資遣費。. 勞委會勞動條件處科長黃維琛表示，法律上並無「無薪假」一詞，
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