Re: 吳揆：發明無薪假的人該得諾貝爾

看板KMT作者 (加油)時間15年前 (2010/09/02 09:17), 編輯推噓10(10推 0噓 16→)
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※ 引述《q1234 (ghghg)》之銘言： : ※ 引述《atzkgb (加油)》之銘言： : 哈哈 ! 你幹嘛把我下面這段話偷刪掉呀 ? : ----------------------------------------------------------------- : "拜託.. 你是真的以為台灣企業的競爭力很強是不是 ?? : 其實即使加上境外生產部份, 過去十年台灣的出口成長率仍是在四小龍中 : 敬陪末座. 每年平均超過三萬家公司結束營業... : 責任制? 那不過是台灣科技業苟延殘喘的方法之一罷了... 要不然你以 : 為台灣何德何能與近十年來在科技產業竄起快速的韓國 中國競爭 ?? " 刪掉是因為連回的價值都沒有 責任制原本不是給RD用的 是因為給特殊工作性質的人用 跟競爭力一點關係都沒有 立法理由無視 我也沒辦法 美國加班費不發 還有免費律師可以幫你告 這是你主張的資本主義宗主國所在做的事情 : : 所以要停發加班費? : : 要是依你的奇怪經濟邏輯 那乾脆台灣薪水基本薪資全部砍一半 時薪95變50 : : 這樣最有競爭力?? : : 不發加班費 真是一堆歪理 : : 變成全球最強的企業 然後一樣不發加班費 藉口永遠用不完 : 從被你偷刪掉的那些話中, 你是沒發現台灣已經夠慘了 ?? : 你知不知道, 鄰近台灣的香港 新加坡等, 他們根本就沒有基本工資這回事 !! : 競爭力? 政府放任完全競爭 不加限制的企業才是最有競爭力的企業 ! 還在香港新加坡?? 香港貧富差距這麼大 就是因為這樣 香港也要立法了 英美才是目標吧?? 至少英國的基本工資是年年調 台灣慘的是GDP有成長 卻凍漲薪資 還有你這種迷信企業的人 不加限制的企業最有競爭力已經是多久以前的過時理論?? : 一間公司, 需要時薪一千元的人才, 也需要時薪五十元的基層員工. 如果硬 : 要把原本聘請高階人才的資源稀釋給那些底層員工, 那只會造成公司競爭力 : 下降, 到頭來大家一起沒頭路罷了 .... 大錯特錯 你還在用最低階的經濟邏輯看事情嗎? 五十元的基層員工是甚麼?? 拜託去實務界看一看 ... 高低階人才薪水差別常常是在國籍而不是能力 同樣能力的人 拿綠卡 跟拿台灣身分證 找到的薪水差兩倍以上 你說的高階人才從哪找?? 外國嗎 我真的很想聽完你所謂的高階人才理論 順便戳破你從商業週刊聽來的謬論 : 還有, 我可沒說啥要停發加班費. 相反的, 我認為高階人才應該要領更多的 : 錢 !! 如此企業才能提升與外國競爭力, 也才能繳更多稅給政府來補貼弱勢. 為什麼你要打壓弱勢基層 然後叫政府補貼給弱勢? 企業同時也主張 要更多的法令政策免稅 插上去會動就可以免稅的促進產業升級條例 以前看過了沒有?? 要繳更多稅 請讓企業多發薪水給員工 就可以繳稅了 資方的一貫爛說法 你也複製的太完整 : : 你才錯了 : : 這些都是違法的 : : 替企業違法賺錢護航 : : 你本身沒有法治的觀念 : : 別人在說這些公司會不會倒 : : 這些中小型製造業守法 把該出的勞健保出一出 會不會倒掉? : : 商業周刊看太多 老闆都是好人 大家都對老闆有誤會了嗎? : : 政府的作不作為才是關鍵 : 耶 ? 前面網友說小企業不敢搞無薪假, 我不過把這些年來的現實跟他說罷了, : 何錯之有? 我發現跟你是雞同鴨講耶 .... : 不過這邊要說明, 因為無薪假涉及勞動合同更動, 所以只要是不願接受的員工, : 隨時都是可要求資遣費的. 這點公司方面是逃都逃不掉. : 還有, 無薪假這東西如真這麼好用, 為何中北部這些景氣好的地方除09年金融 : 海嘯時期外幾乎沒有公司採用 ?? 多想想吧 !! 你只幫財團想 這邊很多人想的是全體 SORRY -- ◢◣ 幹！什麼鳥系…要健康來跟拎背學種菜還比較實際！ ψ by g121630 ψ ◢///\\\◣ˊ◢██◣ ◢██◣ ◢██◣ █◤◥◥ █◤◥◥◥ˊ哪有孩子 ◢ ◤◥◥●ˊ我台大人類 ██◤◥▌ˊ我們可以不 ≡ ▆ ▆ ≡－⊙-⊙ 創業，父 ●▏ ▇ ▇ 學系的啦！ ◤▎╦ ╦ 賺錢，但是 ◥ /▲◤ ◥ 皿◤ 母唱衰的 ●◥ ▇◤ 不信可以去 ◥ /▅◤ 台灣人需要 ◢◣ ◢◣ ◢██◣σ ！ ◢█◥◣◢ 查啊！ ◢ ◥ ◣ 健康啊！ -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc) ◆ From: 61.31.160.128
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不過一個現實是：工作『財團』給的...
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我蠻想問的.英國現在失業率多少?
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有人就是覺得鬥倒財團就大家平安快樂了
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誰要鬥倒財團?? 誰有辦法鬥倒財團?
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怎麼會跳到要鬥倒財團 除非財團的財是不公
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不義之財
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重點是財團如何賺錢吧,大家都要養家
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企業產生的價值來自於壓榨員工正確嗎?
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另外看看財團壓榨完的利益是回到自己
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還是社會?如果無法回饋財團存在意義?
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合理的報酬也可以促進經濟流動,而非
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讓多數資源集中在少數人身上,也不合理
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更不用說貧富差距大會增加隱形社會成本
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另外認為無薪假合理建議可以想想如果
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公務員退休金立刻折半,薪水改發10個月
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來因應金融海嘯如此合理嗎?
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推
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公務員若搞得跟一般企業一樣,你薪水又沒人
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家景氣好時高,景氣差時則跟人家一樣差,要
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怎麼吸引到優秀的人呢?
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因為外國繳稅多，所以薪資高(請勿忽略)
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那如果被無薪假的可以減稅嗎?
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另外所有公務員都是人才比被無薪假強?
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不然照企業標準有該有人要放無薪假吧
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美國除了一些比較屌的單位如FBI，IRS，其他
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單位的公務員都是不怎麼樣..台灣的有很優秀?
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09/02 21:56, , 26F
繳稅多 所以薪資高?? 那意思我們要加稅?
09/02 21:56, 26F
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