Re: 吳揆：發明無薪假的人該得諾貝爾
※ 引述《wyytw (雲飛揚)》之銘言：
: 當初無新假時，勞委會做了啥動作?是否合法?
: 看到很多人為了保住工作
: 還寧可不支薪去上班
: 我出勞力時間獲得我要的報酬有何不對??
很明顯的
對於勞工來說 勞工無償工作(不支薪上班的情況) 所求的"報酬"
是未來景氣好轉後的薪酬 也就是勞工為了保住工作不得不去上班
: 如果無薪假的員工收入和支出無法支撐生活
員工收入和支出無法支撐生活 辭職轉職也是種選擇 去找能支撐生活的工作阿
: 你會去和員工說...妳花所有時間來工作盡量賺錢, 是膚淺的想法.
: 我讓你無薪假，這點子有機會拿諾貝爾獎
: 如果腳色戶換
要談角色戶換 彷彿景氣不好 對老闆一點影響也沒有的樣子
老闆要為盈虧負責 企業借錢還不出來是找老闆要 還是找員工討?
: 你是此員工
: 你會有怎樣的想法 ???
當員工要老闆體會員工的辛勞
員工是不是同樣也該體會老闆的苦處?
還是企業讓員工的薪水拖垮倒閉 才是勞資雙方的雙贏策略?
老闆想找刻苦耐勞 能操又便宜的工作
員工想找爽爽過 坐冷氣房免工作免流汗 又能數鈔票的工作
大家都想爽 這是天性
勞資關係是制度問題
工作多員工會要求加薪 相對的工作少老闆要求減薪不也是天經地義?
要是工作多天天加班到半夜12點員工不吵著加薪加班費
工作再少 機器一天動不到十分鐘 老闆照樣給足十成十的薪水
變成現代桃花園? 但是可能嗎?
在真實的世界 工作多又不加薪 員工早就跳巢到同業去了不是嗎?
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那請問企業要是虧錢 員工要不要均攤虧損的金額 或是企業所承擔的債務?
員工進入公司 要不要一起分攤企業的資本額?
老闆和員工具有明顯的差異
老闆(與其背後的股東)是風險的承受者 而員工不是
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你要了我前後文的意思 "工作多不加薪" "工作少不減薪" 這兩個條件是同時成立的
不是只看到個"工作多又不加薪 員工早就跳巢" 還要考慮"工作少不減薪"的情形
簡單說 就是一個公司(A)工作多加新 工作少減薪
另外一個公司(B) 工作多不加薪 工作少不減薪
去考慮產業的淡旺季 員工在兩個公司之間流動的情形
想必答案很簡單 旺季往A公司擠 淡季往B公司擠 這是勞動者的最佳策略
結局是什麼? B公司旺季賺不到錢 倒了 世界上就剩下A公司
所以"工作多加新 工作少減薪"這種企業 也是勞動者最佳策略下的結果
那這樣在產業淡季放無薪假 不是理所當然的嗎?
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※ 編輯: weitaivictor 來自: 218.166.101.102 (09/05 04:35)
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