Re: [新聞]鐵飯碗危機 公務員三次拿丙等 解聘！

看板KMT作者 (GF#2)時間14年前 (2010/03/07 10:56), 編輯推噓5(5推 0噓 49→)
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※ 引述《ChallengerII (EMT1是捆工?)》之銘言： : 沒想到我也有和r大意見不同的時候... : 看過r大的文就知r大是個明理人 相信講道理會懂 : 潛水一陣子了 還很猶豫要不要發文 : 但是有些話實在不吐不快 : 如果言詞之中有所輕慢 還請r大見諒 : ※ 引述《roxinnccu (觸身球專家)》之銘言： : : 標題: Re: [新聞]鐵飯碗危機 公務員三次拿丙等 解聘！ : : 時間: Tue Mar 2 04:06:46 2010 : : 不然您以為什麼方法比較不天真呢？ : : 講出來讓大家分享一下 : 如果考績是在公平公正的條件下評核 : 那大家還沒那麼多聲音 : 但是 考試院現行的強制定3%丙等的客觀科學標準在哪裡? : 如果今天教授告訴學生說要當掉3%的人卻沒說是按何種標準決定 我覺得現在不只公務員的問題 其實很多企業的考核制度問題不在於考核標準 而在於整個流程和結果是不是能夠百分之百透明化處理 很多企業都用所謂的機密來處理個人甚至部門的考績 在很多時候，你甚至很難知道坐你旁邊的同事拿的是什麼分數 這也使得很多主管得以在考績上下其手 要是所有人，甚至包含高階主管的考核報告都是可以被公開查閱的 那麼或許還是會有舞弊的可能，但我相信至少比現在還能夠服眾一點 -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc) ◆ From: 118.166.106.3
推
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對外公開不可能，但對內公開考績項目及
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程序，就是類似惠悅那種公司offer方案
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的核心，不然全部黑箱死了誰心服，現在
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的狀況是因為黑箱也不會死人（沒丙）大
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家就得過且過，甚至就想著哪天自己也可
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以混上這個『黑箱萬年甲』，但一旦要死
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人或要比現在拉大甲乙差距則打破黑箱事
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屬必然，不管要推什麼這一定是前提。
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現在很多人反對的意見似乎是：因為推定
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未來也肯定黑箱，所以寧願繼續現在黑箱
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plus不願意討論打開黑箱的方式，這似乎
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不是很健康的思維....
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推
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當然啦，現在黑箱那起碼也有乙等可以吃
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少半個月獎金還是一定固定晉級加薪，我
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想多少還是有人很滿足於現狀，也不能說
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他錯～～～
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（所以我才說整個案子可能根本就被河蟹
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推
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r大 有些事是潘朵拉的箱子 打開來是很臭的
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王清峰當初讓施茂林差點領不到月退就是這樣
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也許施真的有些地方可以評 但是行政機關要搞
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你 先處分了你在去慢慢訴願 特別權力關係就
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是這樣 人事考選評分一向就是首長的權力
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你發大刀下去 即便任何一個好人都覺得自己可
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能被砍到 他裡面定個5%上限自己也知道有問題
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講個近的 龜山鄉公所今年有試辦 鄉長選輸了
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考績是前鄉長打 不是新鄉長打 反正他都要走
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了 要是他知道是誰衝康 他會不多打幾個丙嗎?
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所以這個制度會讓人有疑慮 不是反對改
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而且別忘了 跟機關提訴願請花自己時間 我公
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文多分點給你辦 看你時間多還我時間多 開考
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績會時 考績委員為了自己單位要分幾個乙都喬
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不定了 各單位光找出一個共同評比項就很困難
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考試院只是把問題丟下去 我看不到要怎麼解決
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直於考乙晉級問題其實就是為了安撫那些25%乙
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等公務員 讓他們覺得考乙也不是處罰 現在要
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動 又拿不出公平的方式只強迫交差 就變這樣
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推
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還有 考丙的人基本上就是沒辦法商調了 因為
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考丙的人誰敢要 呆伯特法則有個笑話 你想要
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趕走一個科層 最好的方法就是給他特優調單位
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然後該丙等人員標籤一貼上 以後他萬年乙等都
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不用輪了 即時有心向上提升 機會也很渺茫了
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然後這種人就會在該單位一直沉殿
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我開個玩笑 要弄走績效不彰的人 全部送去台
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灣省政府吃空缺 不然就是分配打掃工作給他們
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推
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說到這 爛人沒辦法淘汰也是有原因 因為免職
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要強烈的理由 不然行政機關免職完打訴訟輸了
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又不得不讓他回任 但是這其實跟績效無關 概
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此等爛人都是積極辦事勇於喬事胡做非為 不給
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他事情做是因為怕他到處A 兩難之處在此
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這種人對他用最後3%這天王條款他會樂不可支
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敝單位就免職過某些在外面收介紹費但是法院
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認為這不是對價貪污讓他回任 到最後什麼事都
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不敢讓他做 他還到處找事做
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不做事的人真可怕
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