Re: [討論] 勞基法修出來 其實也沒有很差啊!消失
: 噓 matrix1080: 這個星期你幫同事代班上六天，下星期同事還你班你上 01/13 09:13
: → matrix1080: 四天(補休一天)，請問這兩星期薪水怎麼算？一樣十天 01/13 09:13
: → matrix1080: 的工作量 01/13 09:13
今天我在休息日加班一天，下禮拜有事請了一天事假，一樣也是十天工作量，照這個邏輯
，老闆就不用給休息日的加班費了
如果單以工作量來計算，那根本不用定什麼加班費率，通通一倍以實際工作時數計算不就
得了；就是因為勞動力無法儲存，所以要求勞工在正常工時以外出勤才需要更多代價
: → matrix1080: 再說你本來就可以選加班費不要補休，真的心疼那個錢 01/13 09:14
: → matrix1080: 就直接拿加班費就好不是？ 01/13 09:14
雖然未休完補休可以換算回加班費，但是不在一開始就讓補休等比例換算，最後要換回來
的時候，複雜度增加非常多，勞工被吃豆腐的機會更大
今天補休有可能分別來自國定假日、休息日跟平常日加班，這三個的加班費率都不太一樣
，一定期限結算時要怎麼判斷這個補休是哪一種費率？
有很佛心的公司系統是點加班的同時會問：此次加班要加班費還是補休，最有利的選擇當
然是休息日、國定假日都選錢，平常日加班有需要再換補休即可
但是大部分公司的系統都只有統計全部時數，換補休就是依序扣，例如元旦被要求加班，
除非完全不用到補休，一旦用了原本元旦的兩倍加班費就飛了
如果採取補休以加班費率換算的制度，反正已經加算過了，結算時只要一比一換錢即可
通過這種一比一換補休的制度，只有對資方有好處的彈性，根本就是吃勞工豆腐
--
偶爾率性狂飲寒雨，在陽光中站乾濕透的心情
--
※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 42.77.53.1
※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/HatePolitics/M.1515846251.A.802.html
推
01/13 22:21, , 1F
01/13 22:21, 1F
→
01/13 22:21, , 2F
01/13 22:21, 2F
→
01/14 10:03, , 3F
01/14 10:03, 3F
討論串 (同標題文章)
本文引述了以下文章的的內容：
完整討論串 (本文為第 25 之 34 篇)：