Re: [新聞] 藍委勞動節推修法 試用期應予法制化

看板Gossiping作者 (hi)時間2周前 (2024/04/30 17:10), 編輯推噓-1(5推 6噓 33→)
留言44則, 15人參與, 2周前最新討論串8/10 (看更多)
※ 引述《casco5566 (卡斯摳)》之銘言： : 原來的不管你是不是試用期 都要符合勞基法 並且不得低於基本工資 薪水議約 : 現在版本要明定三個月-20% 薪資 不得低於基本工資 其他比照勞基法 三個月後薪水議 : 約 : 一來一往 被減薪20% 其他一樣 你是閱讀障礙 還是塔綠斑派來的? 條文規定是試用期 薪水最低不得低於80% 換句話說你要有能力 談到90%也沒問題 你哪個眼睛看到 明定三個月-20%? : 好處是3個月就不用吃到老闆人資畫的餅 : 可以找新的工作 不用盼望所謂試用期加薪 : 看似勞工有什麼好處 其實沒有= = 好處可多了 1:明文規定適用期 最多三個月 不會三年又三年 2:適用期過後就是加 到當初談定的薪水 清楚明白,大家不用 在那邊玩猜猜樂 : 勞動檢查員其實太少 一堆中小企業根本查不完 : 處罰太輕 企業根本不鳥你 : 第一次罰兩萬 累犯最高三十萬 : 100人企業隨便都賺 : 約聘雇外包 派遣 外勞 非法人口等等還未解決 : 這個修法蠻特別的@@ 這個修法只是把當初 自以為聰明刪掉 但最後發現大家都 還是很需要的制度 給明文化規定回來 沒甚麼不好 至於你說其他派遣 外勞之類的東西 那些東西影響層面 更大,修法難度更高 甚至是在目前少子化 的前提下不得不然 不是靠立委立法就能 解決得 行政部門的問題更大~ -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 36.231.113.103 (臺灣) ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Gossiping/M.1714468226.A.368.html
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04/30 17:11, 2周前 , 1F
藍粉開始各種幫資方找理由
04/30 17:11, 1F
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04/30 17:13, 2周前 , 2F
牛牽到北京還是牛…
04/30 17:13, 2F
噓
04/30 17:13, 2周前 , 3F
那22k也沒有規定薪水只能22k啊，為何市
04/30 17:13, 3F
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04/30 17:13, 2周前 , 4F
場會形成定錨效應？
04/30 17:13, 4F
噓
04/30 17:14, 2周前 , 5F
現在勞基法不是更優100%都不用談
04/30 17:14, 5F
噓
04/30 17:16, 2周前 , 6F
「不得低於80% 談多少靠自己」本來
04/30 17:16, 6F
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04/30 17:16, 2周前 , 7F
外面公司是用其如果好幾年就假的啊
04/30 17:16, 7F
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04/30 17:16, 2周前 , 8F
全薪的砍20%還幫忙找理由喔 真是佛
04/30 17:16, 8F
推
04/30 17:16, 2周前 , 9F
月薪5萬的工作，目前試用期薪資會到兩萬多
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04/30 17:16, 2周前 , 10F
心
04/30 17:16, 10F
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04/30 17:16, 2周前 , 11F
跟明文規定有屁關係
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04/30 17:17, 2周前 , 12F
當年22k你以為老闆會多給喔
04/30 17:17, 12F
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04/30 17:18, 2周前 , 13F
欸還好我沒遇到，當年還真的多給
04/30 17:18, 13F
噓
04/30 17:19, 2周前 , 14F
領100%不要要領80% 你是資方？
04/30 17:19, 14F
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04/30 17:19, 2周前 , 15F
5萬領到4萬 現行勞動市場試用期都沒那
04/30 17:19, 15F
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04/30 17:20, 2周前 , 16F
麼誇張
04/30 17:20, 16F
推
04/30 17:21, 2周前 , 17F
這麼在意低薪，不如調整月薪7萬起
04/30 17:21, 17F
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04/30 17:21, 2周前 , 18F
反正今年平均月薪8萬多
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04/30 17:24, 2周前 , 19F
有夠智障的做法，談多少就是多少很難嗎
04/30 17:24, 19F
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04/30 17:24, 2周前 , 20F
？ 還自己討論90%，99%勒，人資依法實行
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04/30 17:24, 2周前 , 21F
管你去跟誰趴趴
04/30 17:24, 21F
噓
04/30 17:36, 2周前 , 22F
一定沒經歷過22K
04/30 17:36, 22F
推
04/30 17:42, 2周前 , 23F
除了前面80%的部分，我是覺得這篇沒啥好批
04/30 17:42, 23F
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04/30 17:42, 2周前 , 24F
的。
04/30 17:42, 24F
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04/30 17:42, 2周前 , 25F
法制說至少80%那基本就是80%定了，試用期
04/30 17:42, 25F
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04/30 17:42, 2周前 , 26F
本來就勞工弱勢。根本沒那個能力談。
04/30 17:42, 26F
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04/30 17:42, 2周前 , 27F
但其他明定的項目法制化很好啊
04/30 17:42, 27F
推
04/30 17:48, 2周前 , 28F
80%太低了我覺得應該設定95%
04/30 17:48, 28F
噓
04/30 18:49, 2周前 , 29F
好了啦 翻車了
04/30 18:49, 29F
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04/30 21:08, 2周前 , 30F
22K是你就做了3個月 薪水還是22k
04/30 21:08, 30F
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04/30 21:08, 2周前 , 31F
試用期為當初談的8成薪，你最多就三個月薪
04/30 21:08, 31F
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04/30 21:09, 2周前 , 32F
水比當初談的少而已。再說定錨定啥錨
04/30 21:09, 32F
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04/30 21:10, 2周前 , 33F
5萬的8成是4萬 8萬的8成是6.4萬 請問錨是
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04/30 21:10, 2周前 , 34F
訂到多少錢，這跟22k是不能類比的
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04/30 21:12, 2周前 , 35F
法制化80%就是保障弱勢而已，不然哪天跟你
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04/30 21:12, 2周前 , 36F
說薪水5萬畫個大餅給你，但試用期6成，你只
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04/30 21:12, 2周前 , 37F
能領3萬，為期6個月，這樣有比較好喔
04/30 21:12, 37F
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04/30 21:13, 2周前 , 38F
法制化後他至少要給到4萬，最多只有3個月
04/30 21:13, 38F
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04/30 21:14, 2周前 , 39F
另外現在福利好的公司，就算試用期薪水打折
04/30 21:14, 39F
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04/30 21:15, 2周前 , 40F
過試用後，會把試用期間少的錢補給你
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04/30 21:15, 2周前 , 41F
因此就算這法律過了，也不影響這些好公司
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04/30 21:15, 2周前 , 42F
畢竟他們要的是人才，才不會跟你計較那點錢
04/30 21:15, 42F
推
04/30 23:11, 2周前 , 43F
我待過那麼多間 基本是試用期就是本薪
04/30 23:11, 43F
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04/30 23:12, 2周前 , 44F
只是過試用期到要做考核 再決定要不要續用
04/30 23:12, 44F
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