Re: [問卦] 勞基法即將要修試用期22K？

看板Gossiping作者 (佐藤必須死)時間3周前 (2024/04/30 13:14), 3周前編輯推噓90(152推 62噓 330→)
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※ 引述《Sinreigensou (神靈幻想)》之銘言： : 原本以為蔡英文時代勞基法很爛 : 結果國民黨提一個更爛的 : 國會最大政黨輪替結果反而退步 : 在台灣當勞工還是去吃屎比較快 吃不吃屎不是看當不當勞工 而是看腦袋是否選擇去吃塔綠班的屎 https://news.tvbs.com.tw/politics/2470443 後天就是五一勞動節，國民黨立委牛煦庭、吳宗憲、黃建賓，以及游顥於今（29）日舉行 記者會，宣布共同推出勞動基準法七大修正，期望提升勞工各方保障，修法內容包含「試 用期法制化」、「自願離職強迫禁止」、「非自願離職證明書發給義務」、「欠薪通報義 務」、「欠薪得強制執行」、「休假召回成本補償」及「天災勞工退避權」等新修正制度 。 牛煦庭指出，目前勞基法對於勞工試用期並無明文規定，修法將新增《勞基法》15-1條。 牛強調，勞工試用期是為了輔助勞工適應新職場環境，但現在有很多雇主不只沒有提供職 訓和考核，導致雇主利用試用期佔勞工便宜，因此建立試用期法制化，試用期最長不超過 3個月，試用期薪水不得低於應聘工資80%，雇主必須在試用期提供勞工職訓，幫助勞工適 應職場。 這個提案是用來解決試用期亂象的 雖然說勞基法沒有試用期，但在入職簽約時可以做到等同試用期的內容 所以會出現像是試用期三個月又三個月，或是正職薪資高但試用期壓很低的結果 譬如正職薪水標50,000吸引人去工作，結果試用期卻只給28K佔便宜 試用三個月又三個月最後把你辭退，等於正職的高薪完全看的到吃不到 如果順利修法，那正職50,000的工作就算是試用期也必須給八成40,000以上 這內容有哪一點說試用期可以降到22K低於最低工資了？ 這一樣是違法的 於是一個本來能幫助勞工的政策在塔綠班消化拉屎之後變成22K政策了 這很塔綠班喔！ 風向這麼好帶，難怪就算惡搞台灣八年，還是有40%+25%的人支持 -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 220.129.81.176 (臺灣) ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Gossiping/M.1714454093.A.1AB.html
推
04/30 13:15, 3周前 , 1F
你這篇帶風向真不專業
04/30 13:15, 1F
推
04/30 13:15, 3周前 , 2F
推，用心整理
04/30 13:15, 2F
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04/30 13:16, 3周前 , 3F
不得低於應聘工資80% 以後就是公司都開80
04/30 13:16, 3F
推
04/30 13:16, 3周前 , 4F
這篇比較正確一點 特別是現行法規下
04/30 13:16, 4F
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04/30 13:16, 3周前 , 5F
趴啦
04/30 13:16, 5F
推
04/30 13:16, 3周前 , 6F
其實是把所謂"試用期"明文化 因為之前根本沒
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04/30 13:16, 3周前 , 7F
其實不應該有試用期 要噴KMT也應該是
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04/30 13:16, 3周前 , 8F
1F真急
04/30 13:16, 8F
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04/30 13:16, 3周前 , 9F
那試用期工作4小時咧
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04/30 13:16, 3周前 , 10F
為什麼要把試用期明文化 而不是噴他們
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04/30 13:16, 3周前 , 11F
針對試用期有強制規定和罰則
04/30 13:16, 11F
推
04/30 13:16, 3周前 , 12F
八折也不能低於最低法定工資
04/30 13:16, 12F
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04/30 13:16, 3周前 , 13F
台灣真弱 中位數萬年停留在4萬多
04/30 13:16, 13F
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04/30 13:17, 3周前 , 14F
提什麼太爛的 這個修改在法條上是保障
04/30 13:17, 14F
推
04/30 13:17, 3周前 , 15F
八成太低了 最少九成以上吧
04/30 13:17, 15F
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04/30 13:17, 3周前 , 16F
要不要看看我們多少 嘻嘻
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04/30 13:17, 3周前 , 17F
04/30 13:17, 17F
→
04/30 13:17, 3周前 , 18F
現在也還沒完整法條就一堆人跳出來帶風向
04/30 13:17, 18F
噓
04/30 13:17, 3周前 , 19F
試什麼用 愛去這種公司怪我囉
04/30 13:17, 19F
噓
04/30 13:17, 3周前 , 20F
根本就不應該有試用期好嗎？老闆會因為你
04/30 13:17, 20F
→
04/30 13:17, 3周前 , 21F
對領比80％低的試用期員工是福音
04/30 13:17, 21F
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04/30 13:17, 3周前 , 22F
在試用期所以給你的工作變成8成嗎？
04/30 13:17, 22F
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04/30 13:17, 3周前 , 23F
勞工權益 搞不懂為啥不支持
04/30 13:17, 23F
推
04/30 13:17, 3周前 , 24F
我看到政黑版在洗只有20k馬囧復辟真的很好
04/30 13:17, 24F
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04/30 13:17, 3周前 , 25F
笑，其實他們慣用的手法真的千篇一律
04/30 13:17, 25F
推
04/30 13:17, 3周前 , 26F
把試用期正當化！？
04/30 13:17, 26F
→
04/30 13:17, 3周前 , 27F
對試用期全薪的員工，是災難
04/30 13:17, 27F
噓
04/30 13:17, 3周前 , 28F
沒試用期變成有試用期叫做勞權 嘻嘻
04/30 13:17, 28F
→
04/30 13:17, 3周前 , 29F
現在就是沒有明文試用期 所以一堆工作
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→
04/30 13:17, 3周前 , 30F
匯率24 自己去乘吧
04/30 13:17, 30F
推
04/30 13:18, 3周前 , 31F
綠共這種垃圾不意外啊
04/30 13:18, 31F
→
04/30 13:18, 3周前 , 32F
偷偷搞試用期又出現抓不到+抓不完
04/30 13:18, 32F
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04/30 13:18, 3周前 , 33F
省錢總有出路的，啥稀奇古怪玩法都有
04/30 13:18, 33F
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04/30 13:18, 3周前 , 34F
明文化就是因為一堆公司會用各種名目把你試
04/30 13:18, 34F
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04/30 13:18, 3周前 , 35F
全薪變成八成叫做勞權 嘻嘻
04/30 13:18, 35F
推
04/30 13:18, 3周前 , 36F
薪水五萬 試用2.8萬 用這案例帶風向也太
04/30 13:18, 36F
推
04/30 13:18, 3周前 , 37F
試用期為什麼要減薪？哪間公司那麼爛？
04/30 13:18, 37F
→
04/30 13:18, 3周前 , 38F
爛了
04/30 13:18, 38F
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04/30 13:18, 3周前 , 39F
用期阿...那不如講明 試用期規範如何
04/30 13:18, 39F
還有 467 則推文
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塔綠班邏輯 當試用期只給基本工資就合法時？ 塔綠班：老闆一定會好心給全心 當試用期必須高於基本公司跟職務8成時？ 塔綠班：老闆一定壞壞只給8成 ※ 編輯: shamanlin (220.129.81.176 臺灣), 05/01/2024 03:23:11
噓
05/01 03:12, 3周前 , 507F
其實根本不要有試用期或試用期至少最低
05/01 03:12, 507F
→
05/01 03:12, 3周前 , 508F
薪資也比全部80%好啊，這樣真過了，一
05/01 03:12, 508F
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05/01 03:12, 3周前 , 509F
定一堆慣老闆把法條當天花板不是基準好
05/01 03:12, 509F
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05/01 03:12, 3周前 , 510F
嗎？帶風向喔
05/01 03:12, 510F
塔綠班還想繼續帶風向啊？ 沒有用的 現行法規下試用期最低薪資可以只開基本工資 修法後就能必須基本公司及應聘職務薪資八成以上 也就是說不管這老闆好或壞，這試用期工資不是持平就是漲 為什麼塔綠班這麼害怕勞基法修善呢？ 南部傳產的大金主壓力很大吼？ ※ 編輯: shamanlin (220.129.81.176 臺灣), 05/01/2024 03:26:19
噓
05/01 03:51, 3周前 , 511F
你的風向就是要合理化試用期這種慣老闆，
05/01 03:51, 511F
→
05/01 03:51, 3周前 , 512F
惡心死了
05/01 03:51, 512F
→
05/01 03:52, 3周前 , 513F
要就給全薪，不要用80%解套
05/01 03:52, 513F
噓
05/01 03:52, 3周前 , 514F
立意良好但可能造成勞工不利，如同當年
05/01 03:52, 514F
→
05/01 03:52, 3周前 , 515F
的22k政策一樣，資方只會符合下限
05/01 03:52, 515F
推
05/01 04:19, 3周前 , 516F
05/01 04:19, 516F
噓
05/01 04:33, 3周前 , 517F
那應該規定不得有試用期吧 到底三小試
05/01 04:33, 517F
→
05/01 04:33, 3周前 , 518F
用期 違法的東西不得存在
05/01 04:33, 518F
推
05/01 04:38, 3周前 , 519F
就那麼好帶啊 嘻嘻。我們四十趴可是很
05/01 04:38, 519F
→
05/01 04:38, 3周前 , 520F
有自己的想法的
05/01 04:38, 520F
→
05/01 04:48, 3周前 , 521F
為啥不試用期100%
05/01 04:48, 521F
噓
05/01 04:55, 3周前 , 522F
這麼好怎麼縮了，還不下車啊？
05/01 04:55, 522F
噓
05/01 08:01, 3周前 , 523F
奇文共賞
05/01 08:01, 523F
推
05/01 08:46, 3周前 , 524F
試用期根本不應該打折啊
05/01 08:46, 524F
推
05/01 09:14, 2周前 , 525F
根本不應該有試用期，我建議藍白強渡關山
05/01 09:14, 525F
→
05/01 09:14, 2周前 , 526F
看看未來薪資會是多少
05/01 09:14, 526F
噓
05/01 12:05, 2周前 , 527F
能硬凹成這樣也不簡單 科科 不過其實沒差
05/01 12:05, 527F
→
05/01 12:05, 2周前 , 528F
反正會害到的都是未來的小草們 自行保重
05/01 12:05, 528F
→
05/01 15:22, 2周前 , 529F
沒這條公司可以開低於80趴耶 塔綠班怕
05/01 15:22, 529F
→
05/01 15:22, 2周前 , 530F
勞工領太多嗎
05/01 15:22, 530F
噓
05/01 16:21, 2周前 , 531F
我是沒聽過月薪50000，試用期砍22000
05/01 16:21, 531F
→
05/01 16:21, 2周前 , 532F
，不都是3-5000
05/01 16:21, 532F
噓
05/01 17:18, 2周前 , 533F
結果立委自己把法條修掉了護航的笑死
05/01 17:18, 533F
推
05/01 19:55, 2周前 , 534F
就算是讀那種已經學校條件不怎樣出來的，
05/01 19:55, 534F
→
05/01 19:56, 2周前 , 535F
去應徵工作一般試用期低個兩三千也就差不
05/01 19:56, 535F
→
05/01 19:56, 2周前 , 536F
多了。低到少20%的真的很少見。不用講的好
05/01 19:56, 536F
→
05/01 19:56, 2周前 , 537F
像提出這樣的做法是幫到那些連試用期80 %
05/01 19:56, 537F
→
05/01 19:57, 2周前 , 538F
都拿不到人。這一定錨變成連一般公司自動
05/01 19:57, 538F
→
05/01 19:57, 2周前 , 539F
在試用期打八折。
05/01 19:57, 539F
推
05/01 20:00, 2周前 , 540F
如果廣泛起來還會影響大家轉職都怕轉職初
05/01 20:00, 540F
→
05/01 20:00, 2周前 , 541F
期薪水變低而更沒有離開比較不好的公司的
05/01 20:00, 541F
→
05/01 20:00, 2周前 , 542F
勇氣。
05/01 20:00, 542F
推
05/01 23:21, 2周前 , 543F
依法給付八成薪資，要不要隨你
05/01 23:21, 543F
噓
05/02 04:15, 2周前 , 544F
現行勞基法根本就沒試用期，別亂帶風向
05/02 04:15, 544F
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