Re: [問卦] 勞基法即將要修試用期22K？

看板Gossiping作者kaky (菩提本無樹明鏡亦非台)時間3周前 (2024/04/30 23:06)推噓3(4推 1噓 20→)

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※ 引述《shamanlin (佐藤必須死)》之銘言： : ※ 引述《Sinreigensou (神靈幻想)》之銘言： : : 原本以為蔡英文時代勞基法很爛 : : 結果國民黨提一個更爛的 : : 國會最大政黨輪替結果反而退步 : : 在台灣當勞工還是去吃屎比較快 : 吃不吃屎不是看當不當勞工 : 而是看腦袋是否選擇去吃塔綠班的屎 : https://news.tvbs.com.tw/politics/2470443 : 後天就是五一勞動節，國民黨立委牛煦庭、吳宗憲、黃建賓，以及游顥於今（29）日舉行 : 記者會，宣布共同推出勞動基準法七大修正，期望提升勞工各方保障，修法內容包含「試 : 用期法制化」、「自願離職強迫禁止」、「非自願離職證明書發給義務」、「欠薪通報義 : 務」、「欠薪得強制執行」、「休假召回成本補償」及「天災勞工退避權」等新修正制度 : 。 : 牛煦庭指出，目前勞基法對於勞工試用期並無明文規定，修法將新增《勞基法》15-1條。他是不是從來沒有研究過勞基法勞基法過去不是沒有試用期規定民國八十六年修法之前的勞基法施行細則就有試用期規定但是後來認為不管有沒有試用期都是要符合勞基法規定所以雇主要約定試用期就約定但是試用期還是一樣勞健保、薪資都要符合最低薪資勞動條件、解雇條件等等都只有一套標準... 所以以下立委所說的亂象跟有沒有試用期規定無關 : 牛強調，勞工試用期是為了輔助勞工適應新職場環境，但現在有很多雇主不只沒有提供職 : 訓和考核，導致雇主利用試用期佔勞工便宜，因此建立試用期法制化，試用期最長不超過 : 3個月，試用期薪水不得低於應聘工資80%，雇主必須在試用期提供勞工職訓，幫助勞工適 : 應職場。 : 這個提案是用來解決試用期亂象的 : 雖然說勞基法沒有試用期，但在入職簽約時可以做到等同試用期的內容 : 所以會出現像是試用期三個月又三個月，或是正職薪資高但試用期壓很低的結果 : 譬如正職薪水標50,000吸引人去工作，結果試用期卻只給28K佔便宜因為他的八成說帖/草案有說不得低於基本薪資嗎? 如果沒有那就是爭議此外所謂沒有"法制化"之前所謂試用期(因為沒有)一切都須遵守勞基法規定在法制化後雇主可以用八成薪合法雇用等於可以合法合理降低薪資給付雇主需提供職訓幫助勞工適應職場難道現在沒試用期雇主要留員工不會提供? 雇主如果本來就不願留下員工又有什麼意願動力去提供? : 試用三個月又三個月最後把你辭退，等於正職的高薪完全看的到吃不到 : 如果順利修法，那正職50,000的工作就算是試用期也必須給八成40,000以上 : 這內容有哪一點說試用期可以降到22K低於最低工資了？這一樣是違法的 : 於是一個本來能幫助勞工的政策在塔綠班消化拉屎之後變成22K政策了 : 這很塔綠班喔！ : 風向這麼好帶，難怪就算惡搞台灣八年，還是有40%+25%的人支持 -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 114.47.22.218 (臺灣) ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Gossiping/M.1714489609.A.37B.html ※ 編輯: kaky (114.47.22.218 臺灣), 04/30/2024 23:09:15

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Erechtheus

04/30 23:09, 3周前 , 1^F

04/30 23:09, 1^F

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Erechtheus

04/30 23:10, 3周前 , 2^F

04/30 23:10, 2^F

所以這個修法其實是給雇主合法理由下修給付啊 ※ 編輯: kaky (114.47.22.218 臺灣), 04/30/2024 23:12:04

推

qazedcrfv

04/30 23:12, 3周前 , 3^F