Re: [新聞] 長榮罷工「這2個月」就是預告期!空姐:說我們綁架旅客太過了
請教各位勞權大師,既然大師們認為罷工可以不用預告確定日期,從投票完成之後都是預
告罷工期,資方要自己進行應變處理。
那麼投票完成後,資方能否因預見罷工對於旅客跟公司經營的不確定傷害,並基於維護旅
客權益,提前開始針對可能罷工的員工進行資遣及招聘新人?這樣做是否合法?
單純就勞動法令不了解,希望提出來就教。
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※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 101.8.161.132 (臺灣)
※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Gossiping/M.1561461556.A.4FF.html
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勞權大師這樣在溝通,將勞動法令敝帚自珍,也難怪社會大眾跟鄉民們越來越不願意支持
罷工運動…
※ 編輯: silentocean (101.8.161.132 臺灣), 06/25/2019 19:25:03
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有關資遣之定義詳述在勞動基準法內,指雇主依照該法第11 條(如業務緊縮、歇業)、
第13條但書(如天災、事變而不能繼續事業)及第20條(如改組或轉讓,未經留用)規定
,終止勞動契約之行為,至於可歸責於勞工本身事由而終止僱傭契約(如同法第12條),
不屬資遣範疇。
就是在問能否資遣啊!業務緊縮不就是資遣的理由,只是不知道罷工預告期能否資遣,還
是勞權大師也是一知半解?那真的讓人很遺憾…
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完整討論串 (本文為第 21 之 25 篇):