Re: [新聞] 立院三讀《就服法》 月薪未達4萬元職缺禁寫「面議」已回收
※ 引述《Rodrigo (swinger)》之銘言：
: 推 PPTmilktea: 這個該推 面議本來就很智障
: 本魯想澄清一件事
: 面議並不是智障選項
: 事實上
: 很多高薪都是面議出來的
: 像甚麼CEO幾百萬薪水
: 這很有可能是反覆面議出來的
沒有CEO是在用求職網站應徵的啦，
大部分都是獵人頭的，
這種面議才有意義。
因為光來往面談的時候就很可觀了。
但一般台灣小公司的面試也要層層過關，
以為是在應徵CEO嗎？
浪費彼此的時間。
: 真正可悲的是
: 明明就只出得起30K~40K
: 還要搞甚麼面議浪費雙方時間
: 另外很多惡劣又不要臉的資方
: 會說透明薪資會損及面議空間
: 事實上
: 又有哪條規定透明薪資就不能當場面議?
: 透明薪資後
: 發現沒人來應徵
: 那就是行情問題
: 請再提高薪資
: 要不然也可以在電話告知或直接公告有面議更高價的空間啊!!
: 總會有人願意試試看的
: 透明薪資就不能面議
: 根本狗屁不通!!
: 基於這個問題
: 本魯覺得用40K來當透不透明的標準
: 也是個半腦殘
: 應該要所有職缺都強制列出透明價
: 求職者要喊更高價或暗盤
: 當場面議不就好了??
全世界，不論是日本、新加坡、南韓、澳洲、香港。
他們在自家公司或是求職網站上刋登徵才廣告的時候，
都是很直接簡單的把公司福利、給薪級距都一五一十的給刋載清楚。
省麻煩。
除非是高階主管，才會委託人力仲介去挖角、獵人頭，
那種就是薪資談判，才有面議的價值。
不然以後人資每天都很閒喔，整天在面試，跟基層員工談薪水？
笑死，連中國求職網都是有寫明薪資級距了。
而且上下不會差幾百塊。
只有台灣才會有人想鑽後門，
說什麼不會搞一個22000~39999的級距出來嗎？
拜託，你搞這種把戲，
就是讓人看你公司無點、無路用好嗎？
都開公司當老闆了，連一進去會給多少薪水都不好意思寫明白。
誰會相信進了你公司，跟了你，你會有多少好處給？
笑死人。
還有人會說這薪資一公開，以後公司內部不就會彼此比較？
這種想法更是笑死人，是沒上過班嗎？
有人進公司就薪水永遠停留在剛進去的薪水嗎？
不會加也不會變動嗎？
這種爛公司那你還不敢快跑？
也只有台灣才會出現這種慣老闆，
跟只會為慣老闆出歪主意的天兵員工，
以為這樣是在幫老闆嗎？
他會因此感激你嗎？
還是整天肖想自已出來當老闆要整員工？
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