Re: [爆卦] 台灣過勞標準沒有彈性(拜託高調)消失

看板Gossiping作者JCS15時間6年前 (2017/11/11 03:42)推噓7(7推 0噓 0→)

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※ 引述《StarCat76 (灰色星星)》之銘言： : 目前要新修法的一例一休裡的加班工時放寬彈性變成，每月加班上限54小時，但是每3個 : 月上限仍維持138小時，也就是說 : 加班時數可以變成這樣： : 第一個月30 : 第二個月54 : 第三個月54 : 第四個月54 : 第五個月54 : 第六個月30 : 第七個月?? : 這麼一來，第七個月要是不小心加班超過24小時，第二個月到第七個月加起來的加班時數 : 就來到了270小時，平均起來每個月加班時數達到45小時，算到這裡嚇了一大跳，這樣不 : 就達到過勞認定標準了嗎? 跟原ＰＯ舉的例不同，前陣子文化大學李健鴻老師也有對工時帳戶制提出看法 (註:節目當下是綠委的三種版本 https://i.imgur.com/ivVnVNM.jpg

) 小英重啟戰場！一例一休非修不可！？(有話好說) https://youtu.be/w8mlntBIsDQ?t=24m23s

李健鴻：第二，我必須要強調齁，工時帳戶制齁，如果是照歐洲很多國家都工時帳戶制。我們這個立法老實說是很粗糙很不周延，我很擔心這樣立法會跟去年一例一休一樣，又衍生很不周延的後果。為什麼我說明一下，以德國為例，德國工時帳戶制是什麼，專法工時..工作時間法規定，你每一個企業要有一個專人，針對每一個員工每一天的各種工作時間、狀態要詳實紀錄，以備勞檢。哪些呢，他們法律明文規定，除了工時，工作時間、休息時間、休假時間還有候傳時間、待命時間，這麼..這麼多種型態計算完以後目的何在，我才能夠計算你是，多加班多少小時或者雇主欠你多少小時，這個叫工時的盈餘或工時的負債。工時盈餘或負債算出來以後才能夠去依照團..企業內勞資的團體協商.的團體協約來決定說，我是在哪一段時間來計算的週期，然後來給你要補休還是給多少加班費。我們現在那個立委的版本或工總商總版本..，只有那麼一個條文說，噢三個月或六個月，完全沒有我剛剛講，歐洲國家這種配套的詳細制度。我很擔心以後會變什麼後果，去勞檢的時候，問說欸為什麼這個月齁，這個月工時特別長，超過４６小時，結果呢老闆或人資主管就說，啊對啊我們後面幾個月再給他補休啊，啊你後面幾個月要怎麼樣去認定，總不能叫勞檢下一次再來吧。陳信聰：你除非每個月都來嘛。李健鴻：我要強調可是歐洲國家，大部分歐洲國家作法是什麼，先...因為每個行業他的急單的季節不同，陳信聰：了解。李健鴻：所以他們法律規定勞資協商每個行業..去勞資協商，規定你每一年就是哪幾個月，需要這種工時帳戶。陳信聰：了解。李健鴻：你不能夠像我們現在這種版本耶，這是很荒唐的。啊再來，這個..現在的版本完全沒有去規定說，好，你必須要紀錄，候傳時間、休息時間多少，然後待命時間多少，然後休假時間多少。你沒有去紀錄的話你就算不出工時盈餘跟工時負債，那這樣子勞工的工時，他加班變多了也被吃掉怎麼辦。陳信聰：是是是。李健鴻：我覺得這是很荒唐的立法。 (註:節目當下是綠委的三種版本 https://i.imgur.com/ivVnVNM.jpg