[爆卦] 台灣過勞標準沒有彈性(拜託高調)消失
餓死抬頭
小弟妹最近發現內閣努力推行新政,
去年就任的親民愛台民進黨新政府,
很努力地拚經濟,也認真解決五缺,
台灣氣象一新,人民無不感恩戴德。
勞資平衡是維持社會安定不二法門,
工時延長增加加班時數讓勞資雙贏,
過去一些不合時宜的舊規應該要改,
勞動部、行政院也負責地推動新法。
But,就是這個But
目前要新修法的一例一休裡的加班工時放寬彈性變成,每月加班上限54小時, 但是每3個
月上限仍維持138小時,也就是說
加班時數可以變成這樣:
第一個月30
第二個月54
第三個月54
第四個月54
第五個月54
第六個月30
第七個月??
這麼一來,第七個月要是不小心加班超過24小時,第二個月到第七個月加起來的加班時數
就來到了270小時,平均起來每個月加班時數達到45小時,算到這裡嚇了一大跳,這樣不
就達到過勞認定標準了嗎?
過勞認定標準之一:
長期工作過重:
(1)發病前1個月,加班超過100小時
(2)發病前2到6個月,月平均加班80小時
(3)發病前1到6個月,月平均加班超過45小時
我的E政府 安全專題 - 超時工作
https://goo.gl/dxUmQw
勞動部職業安全衛生署
https://goo.gl/fiMCAQ
職業促發腦血管及心臟疾病(外傷導致者除外)之認定參考指引 節錄
https://i.imgur.com/1Z8k87e.jpg
林美珠勞動部長說這次勞基法越修越漂亮,那如果勞工在這段加班期間不小心升天了,豈
不是造成老闆的困擾,萬一告上法院,被判是過勞死,老闆可能還要賠償勞工,老闆少賺
一台Jaguar得不償失,勞工心裡也會過意不去,那過勞標準是不是應該也要跟著勞基法改
漂亮一點?
林萬億政委說增加加班工時、勞資協商是國際潮流,所以是不是應該開放讓勞資協商決定
每家公司的過勞標準。例如A公司勞工愛加班,過勞標準就勞資協商到半年總加班時數500
小時;B公司比較不愛加班,過勞標準就勞資協商到半年總加班時數300小時,勞資協商勞
資雙贏。
如此一來,開放過勞死的彈性,那些想加班的人,不管是北部、中部、東部的勞工還是淡
水的阿嬤,都可以放心的加班,不用擔心過勞死會造成老闆的問題,老闆們也可以放心拚
經濟。
有彈性的勞基法、有彈性的過勞死標準,這樣才不會像之前一樣老闆不給加班,勞工無班
可加。
備註:
可能會有人說那之前每月加班上限46小時也有超過過勞標準之嫌,沒錯!所以為了勞工加
班更有彈性,更應該支持開放過勞死標準勞資協商。
為了想加班的人,拜託高調!!!讓政府聽見勞工的聲音
如果不知道要推什麼,可以推:加班時數每月上限不該增加
補充說明:
對於質疑第二到第四個月加起來就超過的人
先看個影片
https://youtu.be/DJlqMB884Vg
已知修法方向一季總和加班工時上限138小時,單月最高54小時,目前認為是一季包在一
起算,政論節目上也是這麼討論,而不是任意取三個月都要符合138小時。
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也行
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才不是,人家不來了
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發錢文會被酸
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小小備註...所以其實原本的上限就已經遊走過勞邊緣
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我的褲子真的沒了
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第9屆 第1會期 主辦單位:院會
會議名稱:第9屆第1會期第8次會議
發言影片
https://goo.gl/foVm41
立法院公報 第 105 卷 第 15 期 院會紀錄
https://goo.gl/TMiFXb
院會紀錄節錄:
黃委員偉哲:(11 時 31 分)主席、各位同仁。衛環委員會通過對於勞動部不當行政舉
措的決議案,民進黨黨團是支持的,尤其是臺灣勞工長期低薪、高勞動工時、過勞情形普
遍嚴重的現在,我們覺得對於勞工本應有的假並不是意識形態的問題,也不應該成為勞資
對立的問題,本就應該還給勞工一個適當的工時,以及應該有的休假權。
我們對於勞動部提出意識形態的說法,包括這個假是某某人的紀念日,都不認同這個人了
,為什麼還要放假?本席覺得用這樣意識形態的方式,隱藏在背後是在替資方說話,我們
深表遺憾。勞動部本來應該站在勞工的立場,無奈卻成為資方的代言人,我們覺得這樣的
出發點和作法,甚至在國會咆哮的態度,令人無法接受。
名稱可以討論,放假的緣由可以調整,但是勞工本應該有的 19 天假就應該還給勞工。所
以,我們希望經過這個決議之後,勞動部能夠順應潮流,能夠尊重國會,也要還給勞工應
該有的假期權利。
在 520 之後,新的勞動部絕對要全力捍衛勞工權益,該有的假、該有的薪資,絕對都要
還給勞工。
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