Re: [問卦] 一例一休到底哪裡不好 ??消失

看板Gossiping作者時間9年前 (2016/10/28 01:55), 編輯推噓13(19推 6噓 76→)
留言101則, 20人參與, 最新討論串40/69 (看更多)
一例一休我一兩個月前在版上就是大力擁護了， 這個修法就是比雙週84好。 至於有人說一例一休，老闆會週週叫員工去加班， 想太多， 沒工作，老闆還叫你去加班要壓榨你， 這種要求這輩子從沒聽過。 基本上景氣持續低迷，沒叫你放無薪假就不錯了， 還加班咧。= = -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 122.118.38.35 ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Gossiping/M.1477590902.A.AB1.html
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現行是單週40
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推
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有班加要偷笑了，最近不是倒閉就是裁員！各行業都掛一
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個人贊成一例一休+拿掉7天，但要求特休比照公務員
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堆
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另外應加強勞檢+提高罰金
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現在再吵鑽漏洞的都是模糊焦點，以為現制漏洞比較小?
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再這樣下去，真的感覺臺灣氣數已盡，不知道要靠什麼跟他
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那個各行各業有包括護理人員嗎？我看他們聽到連六都不怎
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國競爭！
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麼開心。
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醫療業似乎沒適用勞基法喔
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推
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拿護理人員比太失德的 XD"..醫療環境表示 乾
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護理人員適用勞基法。
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殯葬和護理應該會看好！
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推
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從開始沒多久我就只強調先調罰則再談 DPP一樣無視
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護理人員有適用，醫生才不適用。
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還有個天才說 罰則提高企業會倒的
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護士都適用勞基法喔
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自殺啊，互殺啊，應該會創新高！
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只吵七天焦點都模糊掉了..假議題。
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推
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沒叫你在家天天放無薪假就要偷笑~
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難怪強國會笑我們沒競爭力只想放假~悲哀~
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推
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如果每周六都上班但月薪不變只是從原本薪資中多一筆
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噓
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一例一休沒有不好 不好的是砍7天國定假日...............
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休息日獎金,老闆還會不讓員工上班嗎?
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中國常常放假吧 而且他們才沒再談甚麼競爭力咧
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一堆人根本搞不懂休息日跟國定假日到底差多多
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反正只要會計比較精明的公司 走向大概都一樣啦 我們
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推
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不管勞方還是資方；重點應該是該怎麼盼望政府幫助轉型
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提升收入，都快餓死了還在討論放假。
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公司人資經理也在講 以後面試起薪調低就好 沒什差
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噓
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聽妳媽再幹 找到月休４還低薪你切腹自殺要不要？
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推
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制度很好 勞檢很差 最後就是大家不跟著制度走
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乾脆國軍也順便廢一廢，去跪求美援好了
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推
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我也不懂 只要變相加薪 都支持
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推
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更狠一點就是底薪結構調整就好 反正公司有財務部門的
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都有一套應對方式 我們公司是走向調新人薪水結構
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為什麼不能並進...加薪就不能放假?
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所以說對勞工好不好 終究是看老闆良心而已
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還有 22 則推文
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只有平日能加班 周末的一律都不要你來 做不完你家的
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二例不可能的，這樣服務業很多公司排休都沒法排
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要加班嗎？ 是的
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週休二日? 休個毛
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好笑喔 例假是法律定的 你外商每周給兩天假是他們爽給的
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還是你以為全台灣都你家外商公司?
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調整完底薪後不要薪水減少就不錯啦，還加薪咧。
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所以台灣有沒有這種公司? 我只回答你這問題而已
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連底薪都不用調拉 多數公司都有獎金 調獎金就好了
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所以現在再講條文 你狂扯你公司福利優於法律規定啥邏輯?
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推
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你那不叫例假，例假是國家定義..
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所以呢? 照你的說法變二例老闆照樣可以給你減薪阿?
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優於勞基法那你還管勞基法修啥? 勞基法就說是最低基準了
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你上面自己講台灣沒這種公司 還好意思說人裝睡?
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講老半天你根本狀況外然後狂跳針單週40
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不是甚麼從單周40調到一例一休就有改 重點在調罰則
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沒工作會叫你加班？
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小朋友，你還沒出社會嗎？
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只要減掉1或2個人，不就能加班了。
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一堆公司早就這麼搞了
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台灣知名代工廠違法一次罰個兩萬
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傻傻的，天真的小孩
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樓上，天真的是你，實務上無薪假比裁員的多多了
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噓
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.....服務業可不是這個樣子
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推
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服務業就是最不可能兩例的阿，影響太大..
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推
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其實滿大部分的服務業一開始就違法了
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服務業不管是兩例還是一例一休 我想不是違法就是領低
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薪的居多 如果不能夠有效懲罰違法的雇主 真的沒什用
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推
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難怪民進黨能為所欲為http://i.imgur.com/LRnz1DA.jpg
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推
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而且誰說服務業不行，認真的?多請人就可以
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不過老闆就要唉了阿 增加成本 永遠都有藉口
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在我眼裡現在鬼扯什麼修正後雖不夠好但比以前好，那叫幫
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民進黨脫罪，根本共犯
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噓
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那張圖時你民進黨可是跟勞團在一起喊二例的 可壓根沒提過
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一例一休 現在讓一些鄉愿的人出來護航前要不要解釋一下立
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場轉換的歷程?
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推
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中肯啊
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電子業也不可能二例，臨時單來你沒辦法馬上找工程師
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服務業沒技術反而容易
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噓
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哈哈 跟520前9.2說法好像。 親情更厚了
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