Re: [問卦] 一例一休到底哪裡不好 ??消失

看板Gossiping作者時間9年前 (2016/10/28 01:52), 9年前編輯推噓4(6推 2噓 35→)
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※ 引述《pipi520 (無)》之銘言： : 小弟已經在職場就業了 : 今天打開電視看到有人為了一例一休在衝立院 : 完全不解這到底用意何在 ? : 小弟目前就業的公司加班會給加班費 : 改成一例一休後加班費會增加不是嗎 ?? 這應該是好事吧 ? : 另外目前勞基法是 雙周 84 hr，改成雙周 80 hr 後少了 4 hr : 一年 52 周 4*52/2 = 104 hr : 也就是一年多休了 104 hr，換算下來多休了 13 天 : 雖然被砍了七天假，但工作時數總和還是減少的不是嗎 ? : 雖然這些國定假日薪水是雙倍的，但說實在老闆也不會笨在這個時候叫你上班 : 所以說實在，我不太懂對我而言一例一休有什麼壞處 ? : 還是小弟有哪邊遺漏的 ?? 早就單週40小時了 你還在雙週84小時 再來以前週休也是有休七天 只是以前是雙週84把七天移轉成週休給你 算法自己去爬文，早就討論到爛了 再來說一個我今天接到的電話 某家公司打來 大夜班20～08，12小時，實際工時是10.5小時 穿靜電衣 薪水38000已經包含平日的加班費 週休但是禮拜六要配合產線加班 週六加班費1小時180 首先一例一休還沒過就有企業這樣搞 你覺得未來真的休的所謂的週休二日嗎？ 還有或許這薪資看起來很不錯 其實算一下根本不合理 首先現行法令加班上限是46小時 再來每日工時超過8小時需付加班費 所以每天加班，前面加班的兩小時需要*1.33 後面的0.5小時需*1.66 最重要的是每天2.5小時加班 2.5*22=55小時，早就超過加班上限了 更別說週六還要配合產線加班 老話一句 你覺得一例一休還沒過就這樣搞了 未來會是怎樣 不過我這種人只會被鄉民打成9.2 所以就當廢文看吧！ 以上工作內容有質疑或是有興趣的人 可以站內我，我把這公司的電話及分機號碼給你 想知道詳細內容可以自己打去問 個人沒什麼興趣，只有簡單聽他說明而已 還有這不是正職工作 ----- Sent from JPTT on my iPhone -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 124.199.72.226 ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Gossiping/M.1477590748.A.01F.html
推
10/28 01:53, , 1F
辛苦了
10/28 01:53, 1F
推
10/28 01:54, , 2F
科技業工廠派遣員 怎薪水降這麼多
10/28 01:54, 2F
→
10/28 01:55, , 3F
休假這種事砍了還能加回來 有立委提案就好
10/28 01:55, 3F
→
10/28 01:55, , 4F
大環境不好，共體時艱，相忍為老闆
10/28 01:55, 4F
順便講一下好了，這間公司那位與我聯繫的人 沒有告訴我全名，不過我有查到公司 是一間上市有幾年時間的公司，在龜山工業區附近！
噓
10/28 01:57, , 5F
幹蔡英文立法都不敢了，慣老闆會鳥你？
10/28 01:57, 5F
→
10/28 01:58, , 6F
在再吵鑽漏洞的都是模糊焦點，以為現制漏洞比較小?
10/28 01:58, 6F
工仨洨，電話給你自己打過去問 這已經不是第一間了，之前聽過更扯的 你要去做嗎？ 就是以前有漏洞才要修法改呀！ 不然每個勞工奴性點到100就好 修法個屁！
推
10/28 02:02, , 7F
這種的三萬八含平日加班 其實可以把它看成三萬 做這種不
10/28 02:02, 7F
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10/28 02:02, , 8F
如去找別的工作
10/28 02:02, 8F
這種當然不去 我當初還特別問38000是否含平日加班費 他還想給我呼攏過去 但是騙騙不懂勞基法的鄉民應該還行啦！ 還是死忠的資吱跟奴性滿分的勞工應該綽綽有餘了
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10/28 02:03, , 9F
你知道現行是一例嗎？
10/28 02:03, 9F
我當然知道是一例呀！ 那改一例一休，砍七天，然後呢？
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10/28 02:03, , 10F
另外超過加班上限 管你契約怎定都一樣 有話去跟勞檢說
10/28 02:03, 10F
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10/28 02:05, , 11F
一直以來都是一例 而週六是模糊空間 舊制絕對不會比較好
10/28 02:05, 11F
舊制當然不會比較好！ 但是新制被砍七天有更好嗎？
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10/28 02:08, , 12F
現行也是有休息日
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10/28 02:09, , 13F
dpp只是增加強制休息日給較多加班費
10/28 02:09, 13F
所以薪資上動手腳，也是無解 無論舊制或是新制必然都有漏洞存在 所以落實勞檢才是真正應該做的
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10/28 02:10, , 14F
現行休息日是前五天工作40小時換來的。一例一休是第六天
10/28 02:10, 14F
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10/28 02:10, , 15F
一定是休息日。
10/28 02:10, 15F
沒錯，但是依照僱主需要配合加班 這也是不可忽視的問題，就算說勞工可以拒絕 但是真的有人感拒絕嗎？
噓
10/28 02:12, , 16F
工沙小? 你認為沒比較好那改回以前阿，資方爽歪歪
10/28 02:12, 16F
改回去呀！我笑蔡英文不敢啦！
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10/28 02:12, , 17F
現行的休息日是從勞動部函釋出來的請 不要跟我說這叫法
10/28 02:12, 17F
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10/28 02:13, , 18F
源依據 函釋是隨時都可以被打臉的東西你知道嗎?
10/28 02:13, 18F
請指教！
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10/28 02:14, , 19F
dpp就是把“雙週84改成當週40”、“砍七天”、“一例一
10/28 02:14, 19F
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10/28 02:14, , 20F
休”綁在一起看囉
10/28 02:14, 20F
推
10/28 02:17, , 21F
改回什麼以前？現行制度是40工時+19天國定假日耶。
10/28 02:17, 21F
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10/28 02:18, , 22F
12小時星期一到五大夜薪水才3w8?太坑了吧…
10/28 02:18, 22F
我之前有聽過一間知名連鎖漢堡店的工廠 月休四天，12小時，34000！ 而且B肝檢驗還要先自付
推
10/28 02:21, , 23F
請更正 現行制度是40hr+1例+死者復甦的七天(19天)
10/28 02:21, 23F
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10/28 02:22, , 24F
為什麼是死者復甦早在以前偉大的陳雄文就砍了
10/28 02:22, 24F
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10/28 02:22, , 25F
一開始薪水就開低一點勞撿要怎麼處理？不調薪也不是勞撿
10/28 02:22, 25F
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10/28 02:22, , 26F
而且是在一例 沒有一休的情況下 砍的喔 後來DPP 你要說
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10/28 02:22, , 27F
可以處理的。用假設萬惡的資方為前提是討論不出東西的。
10/28 02:22, 27F
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10/28 02:22, , 28F
再說勞撿也只能靠當事人檢舉，不要說什麼當事人弱勢不敢
10/28 02:22, 28F
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10/28 02:23, , 29F
檢舉，即使政府打算硬幹(可能違法)主動勞撿，台灣有超過
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10/28 02:23, , 30F
一百三十萬間中小企業，可以算算需要多少人力。
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10/28 02:23, , 31F
為了選舉 或者 健全法規(一休) 才把七天假 復活der?
10/28 02:23, 31F
加一條，單週加班工時上限如何？
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10/28 02:32, , 32F
不低於最低薪資勞撿能處理嗎？頂多只能算每月累計加班時
10/28 02:32, 32F
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10/28 02:32, , 33F
間有沒有超過額度，剩下的用公式導回去加班前原始薪資多
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10/28 02:32, , 34F
少。他們大概就是一個月要求工作多久時數，只打算給多少
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10/28 02:32, , 35F
，一口價給你。原始月薪多少根本只能用在你請假時要扣多
10/28 02:32, 35F
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10/28 02:32, , 36F
少錢過有國定假日時的加班費。
10/28 02:32, 36F
低薪這問題真的很難處理，太高資方又要出走台灣 太低，勞工又很可憐
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10/28 02:34, , 37F
現行勞基法有單月加班46小時為限的規定
10/28 02:34, 37F
這我知道！ ※ 編輯: feelfeel (124.199.72.226), 10/28/2016 02:37:37
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10/28 02:45, , 38F
產業可能也不會太快改善吧。個人覺得從能做的著手，如增
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10/28 02:45, , 39F
加薪資透明度，減少換工作的門檻，改善目前人力銀行偏資
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10/28 02:45, , 40F
方的經營模式，修改法條改善租屋保障(降低買房需求)，設
10/28 02:45, 40F
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10/28 02:45, , 41F
法降低租金在經營成本中佔的比例(不然租金所得稅高一點)
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→
10/28 02:45, , 42F
這類的
10/28 02:45, 42F
推
10/28 17:42, , 43F
早就? 不是今年才改單週40H的嗎
10/28 17:42, 43F
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