Re: [爆卦] 一例一休是邪惡的日常化的原因消失
行政院的一例休2.0 加班費部分說帖
以月薪36000元為例，一日工資為1200元，時薪為150元，勞工休息日出勤工作8小時。
以現行規定是前2小時加班費為1/3，加班費為150X1/3X2=100；加班後6小時為150X2/3X6=
600；當日工資為1200元（原有日資）+700元（加班費）=1900元。
修法後，前2小時加班費為1又1/3；第3小時起為1又2/3加班8小時，前2小時加班費為150
X1又1/3X2（第1至2時）=400；150X1又2/3X2（第3至4小時）=500（第3小時起為1+1又2/3
；且4 小時內以4小時計）；150X1又2/3X4（第5至8小時）=1000元；因此尚時工資為1200
元（ 原有日薪）+1900元（加班費）=3100元。
說帖都說休息日可以領到2倍多時薪
是關鍵行政院算法原有日薪(早已計入月薪，以30日計)
你幹嘛不說不上班在家也領1200?
所以依法休息日領到的是: 1900不是3100
以原本月休四日勞工來說，二例休是希望他們不要過勞，能有充分休息與合理生活品質
資方來說，月休四日員工，加班費支出
舊一例假
700휴=2800+補休휰
新法一例一休
1900휴=7200+補休휰
2例休
1200휴=4800+補休휴
但補休4天老闆要找人補，所以要多花約2倍錢
但以現行最低薪服務業與產線敘薪(目前一例假)
薪資20000-23000都是寫月休4日，老闆們習慣將多上班的加班日加班費併入總薪資
所以一例一休方便老闆這樣做的好處
薪水照開相同金額且工時依然不變 合法符合最低薪資要求
二例休可以這樣做嗎？
薪水開相同但你還是得月休8日給員工
若二例老闆降薪資呢? 馬的 低成這樣還能降到哪?
目前的修法，看似給勞工更多錢，但事實上很可能不但領不到，連老板成本都墊不高
跟目前有87%像
對於底層勞工真的毫無助益又沒辦法獲得充分休息
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