Re: [新聞] 解決低薪 黃國昌：須制定《最低工資消失
※ 引述《alivereason (雙霧單局雙面五盒)》之銘言：
: 其實根本不該有什麼最低薪資，
: 我的意思是不該設一個界線在那裡。
: 薪資是一種行情，
: 薪資市場同樣也有一雙看不見的手在操作。
: 現在設最低時薪120，
: 企業主就只會想降低成本，
: 不管強的員工 弱的員工都一樣是120元，沒有區隔，
: 但是，每個人的能力是一樣的嗎??
: 同學歷同科系的人能力也是一樣的嗎??
: 如果能力好，就應該反映在薪水上，
: 你很有能力，一人能做五人的事，那你時薪200，
: 弱的人就比較低薪，作出區隔來。
: 但是今天卻設了一個120那裏，
: 不管你是大學生還是高中生，領的錢都是一樣
: 人才就沒有所謂差異化了，
: 搞不好那個高中生能力比大學生能力好太多了，
: 為什麼能力那麼好的人要跟能力差的人領一樣的錢?
: 另外 ，還有另一個不能設最低薪資的理由，
: 那就是看工作內容是什麼，
: 真的有必要所有工作都是一小時120元嗎??
: 如果老闆只是要找一個幫他整理桌面的人，
: 每個小時20元好了，合不合理呢??
: 當然是接受的人才去做阿。
: 沒人接受的話老闆就知道要再提高價格，
: 因為不在水平內，但是設了120元，老闆當然想物盡其用，
: 甚至讓原本只是整理桌面的原工，多了10倍以上的工作
: 不要設最低薪資的話，
: 求職者自己會注意工作內容是不是他能負荷，
: 薪資是不是符合他的需求，
: 如此把工程內容區分出來，
: 每個人才會都有工作，
: 賺多賺少就是個人對工作的自由選擇。
: 覺得自己很廢，想找簡單的工作來做，
: 如果只要幫公司鎖門，時薪50，你做不做?
: 覺得自己很有價值，
: 當董事長特助，時薪300，你做不做?
: 你不做，也許別人覺得不錯阿
: 覺得不合理，那你就要再找更高薪的，
: 但可能工作內容就更高難度一些
: 反正薪資行情是有自己的機制在調整的
: 什麼樣的工作就有它所適合的工資。
: 因此，不應該設最低薪資
: 我說完了
這位大老闆啊 你講的那些直接用「承攬契約」去做就可以了啦
什麼最低工資、工安、勞健保、勞退通通可以不用管 夠方便了吧
就是俗稱的「外包」啦
現在這邊是在討論的是勞資之間的「雇傭」關係
要訂最低工資 要投保勞健保勞退 這是因為勞資雙方的力量並不對等
風險承擔能力也不同 所以才要立法去平衡兩者
因為資方的力量比較大 所以必須承擔較大的風險和負擔
如果都照你所謂無形的手 那勞基法基本上廢了也無所謂了啊
反正隨資方怎麼開 契約自由 願者上鉤啊
勞基法、最低工資這些都是基於勞資雙方力量不對等
為了平衡雙方權利義務而設定的
前面這篇沒被噓爆我實在是很意外 台灣真不虧是資方天堂
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