Re: [問卦] 有年終獎金的八卦嗎?消失

看板Gossiping作者Kawasumi時間8年前 (2016/01/26 11:42)推噓2(2推 0噓 4→)

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※ 引述《LyoBei (劉備，字玄德)》之銘言：只想回一下「年薪至少13個月」這回事到底對不對勞基法23條工資之給付，除當事人有特別約定或按月預付者外，每月至少定期發給二次；按件計酬者亦同。雇主應置備勞工工資清冊，將發放工資、工資計算項目、工資總額等事項記入。工資清冊應保存五年。基本工資民國103年9月15日發布，自104年7月1日起實施，調整基本工資為每月20,008元，每小時120元。「定期」好像沒有人說非得「固定幾天一次」才算定期你可以解釋成每月15，25各發一次就算定期了加上翻遍勞基法條文，工資規定並沒有提到每雙週如何如何也沒有提到一個工作月=四週所以我覺得「每月發薪兩次」跟「雙週薪制」不可混為一談也就不會有年薪至少13個月這回事 : 八卦就是年終獎金在台灣這種違法月薪制氾濫的地方 : 根本就是一種朝三暮四(沒錯你沒聽錯，月薪制其實嚴格上並不算合法。) : 勞基法第23條 : 工資之給付，除當事人有特別約定或按月預付者外， : 每月至少定期發給二次；按件計酬者亦同。 : 言下之意就是：你要用月薪制？好，那除非是員工有特別這樣要求 : 或你是預先支付薪水(每個月還沒工作就先把薪水付清，所以理論上不該需要打卡) : 所以目前業界常見的上班打卡、該月底或下個月初領上個月工資之月薪制。 : 嚴格來說通通都違反勞基法。 : 再說，每次發放的期間要固定 (定期) : 每個"月"(行事曆上的月份1~12月)又都至少要發放兩次的話 : 實務上要可行至少就該是雙週薪制！ : (別說什麼半月制15天發一次...這樣會因為大小月問題每個月不一定兩次) : (每月固定幾號幾號發放也沒辦法，因為這樣兩次間隔時日會不斷在14~17天震盪) : 而魔鬼藏在細節裡，365/7 = 52 週 : 以雙週薪制來說毫無任何獎金情況下一年會領 52/2 *1/2 = 13個"月" 的薪水 : (此處的"月"是指工作天計量的月，也就是4週28天的意思) : 但若是以現在我們這種不完全合法，莫名其妙的月薪制呢？就很妙了... : 一個月算四週一年12個"月" 只領了4*12 = 48週的薪水 : 看出來了嗎？現行月薪制，把行事曆上的月分、和工作天單位的月混為一談 : 但事實上行事曆月份除了二月，每個月都是30~31天， : 都比四週多一點，但在目前月薪制下卻全都統一視為四周 : 一年下來實際上只計算了12個28天，比雙週薪制整整少了快一個月份量的薪水!! : 而這少掉的一個月，再混在年終獎金的方式魚目混珠"還"給你，老闆們卻說成是福利？ : 現在你明白為啥常聽老一輩說"年終獎金怎樣也得要至少一個月"了嗎？ : 因為這一個月份的"獎金"，實際上根據法令，根本就是公司欠你的!! : 明明是常態性薪資的一個月薪水，卻被不合法月薪制的計算方式偷掉， : 到年底卻又改成非常態性薪資(aka福利)，用不對的名目"還"給你，卻還說是福利？ : 別忘了，一旦被算去非常態薪資，老闆想找什麼藉口不發給你都可以，也拿它沒轍。 : 更何況，一整年下來拖欠/摸掉一個月薪資，所造成的時效性損失都還沒算進去呢？ : 不要再認為年終獎金是什麼福利制度了 : 因為事實上只是一種朝三暮四兼行事不嚴謹的文化陋習 : 該給的跟獎勵的制度內的跟制度外的根本不該這樣混為一談 -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 118.163.10.190 ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Gossiping/M.1453779776.A.D40.html

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LyoBei

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LyoBei

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esf1y

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