Re: [問卦] 有年終獎金的八卦嗎?消失

看板Gossiping作者cacacacat時間8年前 (2016/01/26 13:34)推噓3(4推 1噓 1→)

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有點疑惑想問一下此篇原PO 依照原PO算法是將月薪想成老闆給的錢為4週薪水, 所以才衍伸出一年應該有13個月才對, 但是如果老闆算薪水就是以滿一個月去算薪水, (看你是想成假日也算錢還是實際工作天做滿) 這樣不就跟雙周薪差距4天左右而已(可能就大月多的幾天減去2月少的2天) 如果改雙周薪薪水算法是月薪20008x12=$240096(年薪) 240096/52*2=$9234(雙周薪)給, 這樣有符合勞基法薪資發放嗎？結論就是其實改雙週薪也一樣, 年薪都不變,薪資水準相同, 只是一開始預設老闆只給4週錢,才會有很大誤差其實老闆人很Nice的,已經是給你滿一個月的價碼了QQ ※ 引述《LyoBei (劉備，字玄德)》之銘言： : ※ 引述《prompter (Qu)》之銘言： : : 為何華人社會要有年終獎金的概念呢? : : 如果是因為公司績效好，發獎金就算了 : : 怎麼連政府機關也帶頭發年終(公務員及約聘雇固定1.5個月+績效獎金N月) : : 為何不打這筆錢打散在月薪裡就好 : : 反正國家財政不管好壞都固定1.5個月 : 八卦就是年終獎金在台灣這種違法月薪制氾濫的地方 : 根本就是一種朝三暮四(沒錯你沒聽錯，月薪制其實嚴格上並不算合法。) : 勞基法第23條 : 工資之給付，除當事人有特別約定或按月預付者外， : 每月至少定期發給二次；按件計酬者亦同。 : 言下之意就是：你要用月薪制？好，那除非是員工有特別這樣要求 : 或你是預先支付薪水(每個月還沒工作就先把薪水付清，所以理論上不該需要打卡) : 所以目前業界常見的上班打卡、該月底或下個月初領上個月工資之月薪制。 : 嚴格來說通通都違反勞基法。 : 再說，每次發放的期間要固定 (定期) : 每個"月"(行事曆上的月份1~12月)又都至少要發放兩次的話 : 實務上要可行至少就該是雙週薪制！ : (別說什麼半月制15天發一次...這樣會因為大小月問題每個月不一定兩次) : (每月固定幾號幾號發放也沒辦法，因為這樣兩次間隔時日會不斷在14~17天震盪) : 而魔鬼藏在細節裡，365/7 = 52 週 : 以雙週薪制來說毫無任何獎金情況下一年會領 52/2 *1/2 = 13個"月" 的薪水 : (此處的"月"是指工作天計量的月，也就是4週28天的意思) : 但若是以現在我們這種不完全合法，莫名其妙的月薪制呢？就很妙了... : 一個月算四週一年12個"月" 只領了4*12 = 48週的薪水 : 看出來了嗎？現行月薪制，把行事曆上的月分、和工作天單位的月混為一談 : 但事實上行事曆月份除了二月，每個月都是30~31天， : 都比四週多一點，但在目前月薪制下卻全都統一視為四周 : 一年下來實際上只計算了12個28天，比雙週薪制整整少了快一個月份量的薪水!! : 而這少掉的一個月，再混在年終獎金的方式魚目混珠"還"給你，老闆們卻說成是福利？ : 現在你明白為啥常聽老一輩說"年終獎金怎樣也得要至少一個月"了嗎？ : 因為這一個月份的"獎金"，實際上根據法令，根本就是公司欠你的!! : 明明是常態性薪資的一個月薪水，卻被不合法月薪制的計算方式偷掉， : 到年底卻又改成非常態性薪資(aka福利)，用不對的名目"還"給你，卻還說是福利？ : 別忘了，一旦被算去非常態薪資，老闆想找什麼藉口不發給你都可以，也拿它沒轍。 : 更何況，一整年下來拖欠/摸掉一個月薪資，所造成的時效性損失都還沒算進去呢？ : 不要再認為年終獎金是什麼福利制度了 : 因為事實上只是一種朝三暮四兼行事不嚴謹的文化陋習 : 該給的跟獎勵的制度內的跟制度外的根本不該這樣混為一談 -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 203.219.59.117 ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Gossiping/M.1453786452.A.4CC.html ※ 編輯: cacacacat (203.219.59.117), 01/26/2016 13:36:19 ※ 編輯: cacacacat (203.219.59.117), 01/26/2016 13:40:55

噓

yuugen2

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01/26 13:39, 1^F

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esf1y

01/26 14:47, , 2^F

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推

GrantHi11

01/26 15:08, , 3^F

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