[請益]主管和我的理念不合....

看板CareerPlan作者relove1241 (有點瘋過頭了...)時間14年前 (2009/11/17 22:39)推噓7(7推 0噓 13→)

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先說一下我的背景,再請教各位先進的意見: 1.知名傳產日商,我工作下個月底就滿一年,做行銷企劃工作 2.在公司內部裡頭,我的單位是接近權力核心的單位,可算是具有主導的單位 3.對外,我的單位就等同於情報蒐集站,站在整個公司的前線 4. 我的主管是上級長官前的大紅人,事情就變得包山包海 5. 整個單位只有我和一位主任,加我主管,三人而已問題來了: 1. 主管個性很急,交辦我一件事時,在還沒真正了解來龍去脈時,就要求我交報告, 而我又是個想把事情弄清楚,再來動手的人,交差的時間就變很慢, 而在交報告後,做的方向又和主管想的不一樣,況且,主管只給我一個方向, 所以我就憑我的資料和評斷做了報告,但就是改了一遍又一遍, 到最後,溝通上就很難有共通點,因為主管講話很精簡,想詳細問清楚, 主管似乎顯得不耐煩,我壓力很大,不知有什麼方法可以解決 2. 日商不外乎應酬很多,這一點我有了深刻體會,正因我主管是大紅人, 應酬喝酒就變很多,有時我們這些小兵也要跟著去,我是不排斥喝酒, 但為了場面,就必須喝很多,才不會失禮,這一點我實在想不通, 喝酒是來拼酒的嗎,這點我實在很難接受,有什麼辦法可以解決嗎最後,公司福利很好,但上述內容和一些我不太認同的工作內容,讓我有了想離開的念頭,我總覺得我工作的不是很快樂,也沒有成就感, 我是不是應該不要再浪費時間,等滿一年後再離開,還是有其它的解決方式, 請各位給我這個剛入社會的菜鳥一些建議吧,謝謝! -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc) ◆ From: 122.120.215.198

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OrcaLee

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achii

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