Re: [閒聊] 遊戲公司有沒有可能透過徵才來偷點子啊？
※ 引述《Satoman (沙陀曼)》之銘言：
: 我認真回答你，不會。
: 因為台灣遊戲公司會在奴隸銀行表明說要徵「編劇」只有一種可能：
: 「我們沒有辦法 QAQ」
雖然你這篇形容起來很像台灣陋習，但是讓我舉一個例子：
《地平線：期待黎明》是在遊戲基本機制（拆機械恐龍部位的戰鬥）完成後才找編劇，編
劇進場之後才決定這個拆恐龍的遊戲到底是什麼故事。
基本上差別就只是遊戲開發是要服務玩法還是服務故事而已。
例如 C 洽上每天都至少島一次的任天堂就是你的遊戲都訂好八七成，具體故事最後才完成
的很好典範。
如果要說國內跟歐美最大的差異應該是「企劃」職的意義。
這件事情我也狐疑了很久，企劃這個用詞聽起來很像是遊戲開發的統籌，應該要是一個很
重要的位置，但是不知道為什麼就我有限的朋友口述案例中，企劃卻是國內遊戲團隊最不
受重視的。
歐美可以稱之為企劃職的職位就是 Game Designer，簡單來說就是遊戲設計師。通常必須
對遊戲設計程式撰寫、美術處理都有能力處理，只是位於相對管理職指揮程式與美術，這
樣聽起來跟國內的企畫根本八七成相似。大概就是國內外最大的差異，因為歐美必須要全
面通才才能做好的工作，國內不知道為什麼通常都是找實作能力零的人（汗
而既然是負責指揮整體規劃，所以有時候兼管劇情似乎也很合理了。
Tim Schafer、Sam Barlow 這兩個人都是非常著名的編劇兼遊戲設計師，不認識的查一下
維基看這兩個人做過多少一致好評的遊戲 XD
所以純粹「要求企劃寫劇情」這件事情肯定不是國內限定，只是我們在歐美團隊看到了比
較多成功作品的誕生，合不合理或許反過來可以討論的是國內團隊對企劃的能力要求、團
隊內地位合不合理才對 XD
額外簡單參考：
https://en.wikipedia.org/wiki/Video_game_writing
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完整討論串 (本文為第 8 之 10 篇)：