[討論] 一個提升學術界待遇的方法~

看板AfterPhD作者 (pete)時間7年前 (2016/09/10 11:45), 7年前編輯推噓14(16推 2噓 60→)
留言78則, 19人參與, 最新討論串1/5 (看更多)
恩恩 因為這裡是學術版 我就不顧忌了 但是如果各位有任何批評 隨時歡迎提出討論 我覺得台灣的學術從業人員待遇太低了 然後要改革我認為緩不濟急 我是想到一個方法不知道各位覺得怎樣 目前一些電子業半導體大廠的行情普遍拿的薪水都比教授高 我覺得我們可以跟這些有獲利的公司簽訂一些產業聯盟的合約 比方說 以後到半導體電子廠上班的員工來源如果都是大學碩博士生 半導體產業必須提撥多少盈餘給一個學術層級上比各大學高的對口單位 讓整個學術界也能共享其利 簡單講 我認為學術界這幾年變成有點像在做慈善事業 無償在幫產業界訓練員工 但自己卻過著清寒物慾低的生活 有時候到交誼廳還常常看到一些教授在微波隔夜菜 如果教授已經連吃飯的錢的都出不起那國家未來發展真的堪慮~ 我認為這樣不公平 對於學術發展也不是一個好現象 我之所以想提出這樣的方法 是因為提高教授的薪資或是提高大學的學費 後續影響都太大不好短期內實行 但是像台積電 這種營收每年都創新高逼近一兆的公司 我認為他們有這個道義和責任把他們的盈餘的多少趴數撥一部分到學術界 (台積電的錢根本已經多到沒地方花了) 但是也不僅僅止於台積電 應該要變成一個制度適用於其他電子科技業 而且受惠的學術單位也不能只是理工科 這個錢應該是到了學校的一個統一窗口 在發送出去給學校的每個單位 文組理祖對於培育一個優秀的學生的貢獻都是同等重要的 不能大小眼的 有了好的待遇 研究人員也才無後顧之憂 可以更戮力於自己的學術本務 也可以吸引國外優秀人才來台灣訓練出更優秀的學子 以上這個想法大家覺得可不可行? 歡迎討論~~~ P.S.1 台灣對於這些科技業已經給足很多土地租賃水電優惠 他們的營收那麼高,還需要這些補貼嗎? 不如取消這些優惠, 把這些錢回饋給學術界 也是方法之一 ,而且這些土地租賃水電優惠對他們來說也只是九牛一毛 應該不痛不癢 P.S. 2 我的指導教授我認為他這樣學術能力的人 培養出來的學生絕對都是能夠獨當一面的 但這樣的人只給他一年140萬? 這不是糟蹋別人嗎? -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 1.162.140.71 ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/AfterPhD/M.1473479121.A.A6C.html
推
09/10 12:09, , 1F
問題應該不在沒有錢 而是制度過於僵化 找錢容易 改制度難
09/10 12:09, 1F
教授是類公務員但本務又不像 幫教授調薪 那其他公務員怎辦? 這個制度要改的確有其難度,我相信實際做一定有很多要克服的 所以我才提出這個想法 ※ 編輯: peter308 (1.162.140.71), 09/10/2016 12:09:45
推
09/10 12:09, , 2F
產學之間不存在對口單位問題。否則到國立真遠要對口何處
09/10 12:09, 2F
按照比例去分 比方說半導體科技業的對口 統計出員工來源學校 提撥盈餘的多少趴數按照來源學校比例些錢回饋給學術界 到國立真遠如果也能培養出科技業能夠使用的人才 也應該把這些錢分給他們啊~~ ※ 編輯: peter308 (1.162.140.71), 09/10/2016 12:37:31
推
09/10 12:58, , 3F
把大學分四等 調研究津貼 不用動到本俸
09/10 12:58, 3F
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09/10 12:58, , 4F
比如第一級正教授研究津貼10萬/月 第四級就照舊 可以脫鉤
09/10 12:58, 4F
推
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每年可以調動大學等級 用百分比來分配即可...
09/10 13:03, 5F
推
09/10 13:21, , 6F
加入工會
09/10 13:21, 6F
推
09/10 14:45, , 7F
如果培養的學生不適合，需要企業重新訓練，是否要賠錢？
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微波隔夜菜也不不等於沒錢吃飯好嗎....你的論述有點糟
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不錯的建議 這樣可以更要求把關畢業學生的素質 不只一位教授吃隔夜菜,我至少看過4~5位以上 ※ 編輯: peter308 (1.162.140.71), 09/10/2016 14:57:56
推
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你自己煮過飯嗎？微波隔夜菜可能都比你去餐廳吃的還貴
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還健康，觀點真奇特，人家可能還是愛心便當，吃的很開
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心
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09/10 19:17, , 12F
讓那些大企業自己辦學校 才會有最有戰力的教授
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推
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我很期待中午可以吃到前天晚上家裡煮的隔夜菜，比外面
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便當健康好吃多了，誰想每天吃外食啊...
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隔夜菜不是聽說會有 "亞硝酸鹽" ? 好像對健康不是很好
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不過這跟有沒有錢沒甚麼關係吧 應該是個人生活習慣
09/10 23:40, 16F
推
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前面說無償,後面又年薪百萬,發一篇文章也能自打臉
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離獨當一面還有一段,加油好嗎
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推
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教授一個月 7.8萬沒錢吃飯?
09/11 04:05, 19F
推
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業界會說學生是公司訓練的
09/11 13:22, 20F
那這樣大家就一起擺爛了啊 受害絕對是台灣自己 ※ 編輯: peter308 (36.231.191.240), 09/11/2016 13:23:48
噓
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其實我覺得問題在於需求 學界如果有辦法為台灣ＧＤＰ
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貢獻這麼多的產值？產學案真的都有用？你覺得業界不會
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給錢嗎？ 台灣的學界就是整天想著要撈政府補助
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產學合作案隨便做做 結案就好。真的有貢獻社會？還是
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都靠數Ｐ在過日子？ 雞生蛋蛋生雞嘛...
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我尊重樓上版友的看法 那以後產業界自己開學校訓練學生
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你覺得是不是以較好?既然你覺得學界沒有貢獻的話
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學術界也希望訓練出來的學生能為學界所用不是都跑去輪班
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如果學界訓練的學生不能為學界所用那我們豈不是在做白工
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如果一個產業再作功德幫別人無償訓練員工 那我們一定先
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自己垮掉,因為這是一個現實功利的社會 大家都是自己優先
09/11 14:43, 31F
推
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學界:機台國外的 耗料國外的 都被國外爽賺
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學界最大的功能是篩選出聽話且邏輯正常的人
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業界不需要聰明但不受控制的人
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講難聽一點啦 教授經費一年幾千萬打水漂寫個報告就好
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公司哪能這樣玩 幾千個家庭跟著你一起死
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那台大教授申請到的研究經費要分建中跟北一女的老師嗎？
09/11 18:39, 37F
推
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你邏輯滿怪的 你薪水怎不先分給幫你培養學生的國中
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小老師
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應該你等級不夠 不然台積捧著錢請你幫忙解問題
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我真心的覺得台灣教授除了極少數人以外，不值得太高的薪
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水
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薪水提高教授的素質才能被篩選和提升
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很多台灣自己培養的科研人才現在都跑到國外了
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這絕對不是一個好現象~~
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推
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你是指被挖角的?還是不得不出國的?
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我贊成薪資彈性化，台灣教授太像公務員，太多人只想著搶
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經費，搶當官，等退休金，出了學校就毫無競爭力，如何談
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高薪? 談社會貢獻? 不是全面調高薪水，而是要讓有能力
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有表現的人能獲得獎勵，不是讓搶功勞吃相難看的人加薪
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個人贊同 教授薪資差異化 與用畢業學生工作當作指標 但也
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應加入淘汰機制 有的教授不會教也不會做研究 應給予淘汰
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噓
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不贊同隔夜便當也能當例子 外食ㄧ堆黑心添加物 吃外食才
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是最可憐 最可憐的ㄧ定輪不到教授 而是勞工
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推
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我可以理解原po認為自己的老師貢獻高應該要加薪，我對我
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的老師也是這種感覺，但制度要能有彈性，而且要合理，有
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些學用落差太大的系應該要收起來
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我指的不是文科，不要再歧視文科了
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看了這個政改提議讓人有時空錯亂的感覺 這不就古時候
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大有為政府指導國內所有產業跟學術的作法 政府聘僱菁英
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公務員幫____國民把未來規劃並媒合好 國民乖乖聽從政府
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指導 這種模式的有名例子是日本剛戰敗被美國人佔領那會
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通商產業省(我國經濟部)菁英技術官僚把未來產業走向定好
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然後叫各大企業跟相關人等來喝咖啡聽政府菁英技術官僚
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指點自己公司未來經營投資研發方向
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這種模式我國經濟部也一直還在弄 但是我們沒有菁英技術
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官僚 而是邀請大學菁英教授研究 然後找業者來溝通
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原波的想法還要大學配合 那是教育部管的 所以照我國
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模式要成立跨部會協調單位 這部分我國最近抄美國
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所以成立一些奇奇怪怪的辦公室 辦公室並非我國傳統政府
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組織架構會用的名稱 我國現在官員懶得本土話就直接翻譯
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美國的組織名稱過來稱為辦公室
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至於原波這宏偉的政改技話會不會實踐? 當然不 因為他
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不是總統 也不是政院長 也不是總統府資政 誰鳥他?
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何況 這種過時的架構要推的計劃 看來也是腦子一拍就
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推出來老子認為如此可行 根本沒有去去部評估各相關細節
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推
09/14 02:45, , 77F
我老闆很有錢 他午餐只吃一包小包的洋芋片跟一杯水果
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09/14 02:46, , 78F
隔夜菜的邏輯是？？
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