Re: [新聞] 學者：高薪無妨 但應有評估機制
※ 引述《xiang (小天天)》之銘言：
: 標題: [新聞] 學者：高薪無妨 但應有評估機制
........
: 王振寰痛心地說，如果大家都這麼仇視有能力的人，人才
: 怎麼可能願意來台灣？國家需要的是人才和國際競爭。
有能力的人很可能就是個大壞人, 給很多人帶來很多壞事的人, 怎麼不會
被很多人仇視 ?
能幫上很多人, 很多人會需要他, 怎麼會被仇視?
:
: 肥貓不只存在企業，學術界也有小肥貓，有公立學校退休的老師
: 會轉任私校任教，吳武典不諱言，領雙薪不太合乎社會正義！很多
: 年輕人畢業後找不到工作，有些人卻捧兩個飯碗，實在不公平。
: 但他也強調，如果老師真的可以發揮所長提升教育品質，私立學校
: 還是可以借重。
:
國家為了容納更多年輕人所以鼓勵提前退休, 現在的年輕一代都是數P
畢業, 能力好, 甚至以此要求資深發p不多的教授早日退休讓位, 所以
很多未屆齡者為免受辱壓迫寧提前退休讓位. 但在私校裡, 因為升級
為大學需要夠多的教授職稱在聘, 所以很多退休的都被拉進去當主管,
因為可以講職稱, 數p, 但對學校則更經濟有效. 很多主管位置要減授
鐘點, 要給額外主管津貼. 聘用退休教授對外除了有數P亮麗的優點外,
對內就是可省大筆這類薪水支出, 有些學校甚至請這類教授捐贈部份
薪資回饋. 顯然, 這是年輕一代除了數P之外, 還看不見的低價競爭策
略在發揮競爭優勢. 至於提升教育品質, 資深教授是不會犯那種拿剛畢
業的論文來強教私校後段生的毛病, 這些是提前轉任私校者的一個很大
原因.
如果提前退休的是在受辱壓迫下進行, 他們的感受不會認為這些 "有能
力" 的年輕人是值得被培育的一代, 這是年輕一代在近十年來, 所不曾
深思的問題----一個社會怎麼會仇視有能力的人?
多數在最近十年間提前退休的教育人員幾乎都走過最辛苦的年代--很多
人瞧不起窮公教人員, 沒有人喜歡婚嫁進公教家庭. 這些人撐著出來台
灣的加工出口區與科學園區所需的人才, 當產業起來, 台幣升值時, 社
會才給這些教育人員加薪, 而不是像現在的自己數P要求因數P加薪.
當科技與教育政策錯誤時, 產業發展不起來, 經濟無法提升, 那些退休
的教授一樣有子女深受無法就業之害, 一樣受經濟壓力困擾. 但這些錯
誤是這些人造成的嗎?
有些退休轉任的教授可能不是因受壓迫而退, 可能有些高明之人善用其
職稱與論文成果配合私校董事會進行一些讓更多人覺得壞事更多, 這種
能人受大家仇視不就因為其肥貓行徑?
抓不到老鼠的貓不會是好貓, 有能力的人又怎麼會抓不到老鼠?
怕的是這些能人的能力不用於此, 不然怎麼會被稱為肥貓?
: → saltlake:企業主賺得更多 所以人才要當企業主才會不被罵肥貓 09/12 11:28
: → saltlake:而且還可以罵員工草莓 09/12 11:28
: → saltlake:還可以罵政府罵學校培養不出人才 可以罵員工要的薪水太高 09/12 11:31
: → saltlake:可以要求政府從國庫補助企業聘員工 09/12 11:31
虧待員工的企業主, 能力再好, 能不被眾人仇視嗎?
※ 編輯: ggg12345 來自: 140.115.5.42 (09/13 01:09)
推
09/13 10:43, , 1F
09/13 10:43, 1F
討論串 (同標題文章)
完整討論串 (本文為第 4 之 13 篇)：